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公司规章制度

发表时间:2011/6/1 15:11:11

规章制度
规章制度 编号 GZZD-5 页次

第一章 总则

第一条依据《宪法》《劳动法》《劳动合同法》及企业职工奖惩条例>>等有关法律、法规规定,为加强公司管理,提高职工素质,促进企业发展,特制定以下制度。
第二条公司制度是企业管理的重要组成部分,是保障劳资双方权益,维护正常生产秩序的重要规则。
第三条惯彻执行公司制度必须坚持公平公正的原则。
第四条以人为本。坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合;以教育为主,以惩罚为辅的原则。



第二章 职工的职责和权利

第一节职能部门必须履行的职责

第五条 根据生产和工作的需要,逐步建立健全和落实各项规章制度
第六条 经常向职工进行遵纪守法、岗位技能、安全生产、文明生产、_精神文明教育。
第七条 不断改进经营管理、改善劳动条件、合理组织生产、充分发挥个人特长、做到人尽其才。
第八条 合理编排生产计划、有效调配人利资源。


第二节 职工必须履行的职责

第九条 维护公司的形象和利益。
第十条 恪守公司规章制度,遵守操作规程。
第十一条 树立安全第一的意识
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略767字,正式会员可完整阅读)…… 
工具等公共财物.妥善保管好当班使用的工卡、模具、量具等.
第三十一条 严格执行交接班规定,认真做好班前准备工作及工件交验、流转入库。交接班前要保养设备、清理现场、保持整洁。
第三十二条 职工应忠诚企业、保守公司商业、技术秘密、切实维护企业的良好形象.


第二节 请假考勤规定

第三十三条 上下班休息时间,根据生产经营实际需要和季节变换,由厂办作出决定,并发书面通知执行.
第三十四条:考勤工作由各车间各部门自行负责.各车间各部门负责人或负责人指定的考勤员,必须对考勤的正确性负责.
第三十五条:考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目.
第三十六条:考勤结果于次月二日前连同各种假条或有关证明,报财务作为核发工资和扣罚款的依据.
第三十七条:职工因病,因事请假,必须填写请假条,经所在部门负责人审核批准(急病,急事可事后补办请假手续),假期不发工资.职工请假审批权限为:三天以内由车间主任或部门主管批准,三天以上报厂长批准.中层管理人员请假,三天以内由厂长批准,三天以上由常务副总批准.
第三十八条:职工因工受伤,需要休息,必须持有关医院证明,并由事故发生车间或部门写出书面报告,经厂办审核,报请厂长同意签字后,方可按工伤有关规定处理.
凡未按上述规定未办妥请假手续而不上班者,一概以旷工论处.
第三节 员工培训规定
第三十九条:由行政部门负责组织安排厂规厂纪教育、安全教育、质量管理、设备保养和操作技能培训。
第四十条:新进员工必须经过安全培训方可上岗。
第四十一条:厂规厂纪教育由行政部门负责、安全教育由工业安全科负责、质量管理由质检部门负责,设备保养,操作技能培训由设备部负责。
第四十二条:员工培训要有详细的培训记录,培训记录包括培训的主题、部门、考勤等。
第四十三条:各车间,各部门要认真组织本车间,本部门员工参加各类培训。
第四十四条:所有在岗员工必须按照规定参加公司举办的各类培训。



第四节 辞工 辞退 开除规定

第四十五条:辞工期15天,职工辞工必须填写辞工申请表,经所在车间主任或部门主管批准,厂长核批,工作满15天后方可离厂,双方协商一致, 工资全额发放.辞工而没批准擅自离厂视为旷工.
第四十六条:由于不能胜任本职工作,且不同意调换工种或限产减员等原因被辞退职工,厂方提前30天通知本人,辞退期满后离厂,工资全额发放,若劳资双方达成共识,可提前离厂,工资实时结算.
第四十七条:由于严重违反厂规厂纪或触犯国家法律法规而被开除的职工,实时结算工资,实时离厂.
第四十八条:劳动合同期满,职工不要求续签劳动合同视为辞工,劳动合同期满厂方不再续签劳动合同视为辞退.



第四节 安全生产及文明生产规定

第四十九条 贯彻“安全第一”的思想。在布置生产任务的同时首先考虑到安全生产措施、计划.
第五十条 严格按照公司规定的操作规程作业,不准各行其事违章蛮干。严禁有章不循、违章作业、操作失误、玩忽职守.
第五十一条 职工作业时必须佩戴防护用品,否则不准进入作业现场。特殊情况下要经主管部门领导批准,方可进入作业现场。
第五十二条 严禁酒后上岗、当班饮酒,管理人员发现酒后失常者,要立即停止其作业。
第五十三条 上班期间除特殊情况经厂办批准外,当班期间严禁接待亲友。
第五十四条 行车、叉车司机严格按规定作业,严禁非指定人员操作.
第五十五条 不准擅自带人和危险品进入车间,外来参观者需厂办批准,由本公司人员陪同方可进入。
第五十六条 无论新设备,新材料试用,新工艺试验,新建、改建、扩建工程,凡有危险性的工作,有关部门必须制定安全防范措施。
第五十七条 厂房、设备、用电出现严重险情时,相关车间(部门)有权停止生产,事后及时报告。发生工伤险情事故,处理不果断,既不调查分析,又不及时上报,隐瞒事故,情节严重者,给予严肃处理。
第五十八条 经常检查车间电机、电器及机械设备容易出现的问题,发现 ……(未完,全文共6135字,当前仅显示2154字,请阅读下面提示信息。收藏《公司规章制度》