对劳教人民警察心理问题分析及防治对策的思考

目录/提纲：……
一、健康、心理健康的定义
二、劳教警察心理健康现状
三、劳教警察心理问题形成的原因
（一）来自于工作的压力
1、职业风险较大
2、岗位环境特殊
3、工作业绩不明显
4、交流机会较少
（二）来自于生活的压力
1、经济压力
2、子女教育和就学就业压力
3、家庭生活
（三）警察自身的因素
四、劳教警察心理问题防治对策
（一）劳教场所方面
1、建立警察心理咨询指导中心
2、建立警察健康档案
3、建立和完善警察心理状况定期分析制度
4、加强培训，普及心理健康知识
5、建立宣泄室
6、继续改善工作环境
7、构建健康心理体系
（二）劳教警察方面
1、加强心理健康品质修养
2、树立正确的人生态度
3、争取成功，改善自我观念
4、培养良好的交际能力
5、学会自我调节，保持积极乐观的心态
6、调济好家庭关系
……
对劳教人民警察心理问题分析及防治对策的思考

摘要：劳教人民警察是一个长期在高强度、高负荷、高风险环境下的工作_，经常容易产生恐惧、焦虑、烦躁等不良心理。本文试从劳教警察心理健康现状、心理问题形成的原因、心理问题防治对策方面做一些思考。
关键词：劳教警察 心理健康 心理问题 防治对策
一、健康、心理健康的定义
随着社会的发展和人类的进步，人们对健康的概念已经有了全新的理解。于是20世纪末中国人流行“一个中心，两个基本点”的生活原则，即以“健康为中心，名利淡薄一点，生活潇洒一点”。它在一定程度上表明，人们的生活态度和生活行为正随着社会的发展而逐渐发生变化，使人们对健康的理解上升到了一定的高度。健康是一种身体上、心理上和社会适应上的完好状态，而不仅是没有疾病和虚弱的现象。也就是，健康包括身体健康、心理健康等。按照我们的理解，健康，不仅是一种状态，更是一种能力，是一种让自己达到健康状态的能力。
心理健康---指人的心理，认知、情感、意识活动的内在关系协调，心理的内容与客观世界保持一致，并以此能促使人体内、外环境平衡，促使个体与社会环境相适应的状态，并由此不断的发展健全的人格、健全的意志和协调的行为，提高生活质量，保持旺盛
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略825字，正式会员可完整阅读）……　
年轻民警的心理健康水平比较低，其中不健康的占28%，一般健康的占40%，健康状态良好的占32%，优秀的没有。对35岁以下的青年民警和35岁以上的中老年民警的情况进行分别统计发现，中老年民警在“子女升学（就业）失败和子女管教困难”两个生活事件的精神压力值与青年民警相比差异达极显著水平。在对工作的满意度及个人的价值实现等方面，青年民警的精神压力值显著高于中老年民警。如“对现实工作不满意，自己认为一事无成，虚度岁月”等压力源的评估值大大高于中老年民警。
三、劳教警察心理问题形成的原因
（一）来自于工作的压力
1、职业风险较大。基层警察的职业风险主要来自四方面。一是安全稳定的压力。监狱和劳教所往往被比作“火山口”、“炸药库”，安全稳定问题压倒一切。因为一次失误就可能意味着一次监管安全事故，意味着严肃的纪律处分，甚至意味着个人职业生涯的结束甚至刑事责任，基层警察为做到“零失误”，工作中如履薄冰。二是来自人身安全威胁。劳教诸多工作，对劳教人员的三大现场管理等都对警察的人身安全潜伏着威胁。三是职业暴露问题，近年由于艾滋病犯人数不断增加，且目前对这类罪犯的管理、教育和治疗还没有什么较好的办法，在职业暴露预防方面也没有什么具体有效的举措或者保障，因此警察在管理这类劳教人员过程中存在较大的风险。四是推行严格文明管理方式带来的工作难度。对劳教人员依法严格文明管理是新形势下劳教工作的要求，而从总体上看，现在的劳教人员_意识很强，动不动就谈权利，谈保障，谈文明管理，而警察的素质还不能完全适应这种管理的要求，特别是一些青年警察，刚参加工作不久，工作经验和管理经验尚不成熟。根据2007年的一份社会调查显示，在对青年警察进行思想状况调研的问卷调查中，有77％的青年警察认为目前执法工作压力大，回答监管有力的青年警察占总数的38％，有46％的青年警察认为监管难度较大。
2、岗位环境特殊。当前，许多基层劳教警察每天都要带劳教人员出收工，组织生产现场管理，处理违规违纪事件；在劳动生产上，要发放生产工具、组织安排生产、检查生产质量、清查生产任务；在教育上，对劳教人员进行个别教育、组织各类学习活动；带劳教人员会见、看病等。同时还要随时接受各级领导的检查，每日疲惫不堪。虽然现在的劳教工作环境普遍比过去的工作环境有了很大的改善，但基层劳教警察仍长期处于一个孤立而封闭的场所和_之中工作,这是一个客观的事实。
3、工作业绩不明显。应该说，任何人都希望得到组织、领导的赏识和对自己工作的认可。然而，由于劳教警察的工作是教育转化“人”，而这种教育活动的效益潜藏和凝聚在教育对象的内心世界，它是一个细水长流的过程，因此基层劳教警察的工作价值时期内无法体现，导致成就感降低。同时，也有人片面认为基层工作简单、枯燥，日复一日重复相同的工作，有时很难体验到成就感久而久之，满足于消极应付。
4、交流机会较少。劳教警察因工作特殊、任务集中等缘故，出去接受系统的继续教育、培训和学习或外出参观考察的机会很少,这也是形成劳教警察信息量较小，素质难以得到快速提高的一个因素。形成劳教警察的社会阅历和社会经验都相当缺乏，已跟不上社会的发展潮流，也不能完全适应新时期劳教工作的要求。
（二）来自于生活的压力
1、经济压力。过去的劳教所一般都是建在偏僻山区或城市的边缘，加上工作性质的特殊性，劳教警察成家难、养家难的问题较为普遍。尤其是年龄段偏大的部分民警，象那些在上世纪60、70年代以前参加工作的警察，几乎有三分之一的警察的对象是无业人员或低收入人群。现代衣食住行的质量是飞速发展，使一个人要养三个人（一夫一妻一孩）的警察觉得力不从心。
2、子女教育和就学就业压力。子女的就学和就业已成为劳教警察生活压力的一个重要方面。长时期的与外界环境联系缺乏，使得劳教警察与子女的沟通交流往往停留在某些单一层面，对子女文化知识辅导和心理引导教育等方面经常感到力不从心。即使在子女的就学和就业问题上，也难以提供更全面而充足的保障。
3、家庭生活。劳教警察生活压力的又一个大的方面就是父子（女）、夫妻、母子（女）等家庭生活的压力。大家都希望能给父母一个安乐的晚年，大家都希望能与爱人共建稳定和谐的家庭，大家都希望能成为子女最坚实的支撑。然而，不确定的任务执行、不可预知的风险挑战、复杂的工作精神压力等等的问题，让劳教警 ……（未完，全文共6599字，当前仅显示2317字，请阅读下面提示信息。收藏《对劳教人民警察心理问题分析及防治对策的思考》）