全市2010年新农村建设工作队及指导员工作总结

目录/提纲：……
一、基本情况
二、做法及成效
（一）主要做法
（二）主要成效
（二）型水库和98座坝塘，已全面完成修复工作
三、体会及存在问题
四、下步打算及建议
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**市2010年新农村建设
　　
　　工作队及指导员工作总结
　　
　　根据省委、市委的部署和要求，全市共选派第四批新农村建设指导员1246名，以乡镇为单位组建成新农村建设工作队72支，于去年2月份进驻全市5县区72个乡镇784个建制村。指导员入村以来，各级党委、政府高度重视工作队及指导员管理工作，及时研究部署，扎实抓好各项具体工作，取得了明显成效。
　　
　　一、基本情况
　　
　　今年我市共选派出各级新农村建设指导员1246人，其中省级47人，市级135人，县区级446人，乡镇级618人；新农村建设指导员平均年龄34岁；机关工作人员858人；事业单位工作人员355人；企业33人。下派的指导员中有中_员918人，占73℅；大专以上文化程度919名，占73.7%，中级以上专业技术职称285名，占22.8%。
　　
　　二、做法及成效
　　
　　（一）主要做法
　　
　　主要做法是确保“四个到位”、狠抓“三个落实”、实现“三个提高”、搭建“五个平台”。
　　
　　1．确保“四个到位”。按照省委“五个一”要求，确保新农村指导员工作有效推进：一是组织领导到位。市委建立健全了领导机构，成立了以市委副书记为组长，市委常委、组织部长，市政府分管农业农村工作的副市长、省委驻**新村建设指导员工作队总队长为副组长、市直相关涉农部门主要领导为成
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副乡（镇）长9名）。这一政策的落实，既加强了新农村建设工作，又锻炼了后备干部，这些担任乡（镇）副职的指导员既参加乡（镇）重要工作会议和日常事务议事会议，又有明确的职责分工，“给位子、压担子、交任务”在指导员身上得到充分体现，切实增强服务“三农”的责任感和使命感。二是落实指导员职责。定期召开工作队长例会，市级一个季度一次、县区一个月一次。推行指导员挂牌上岗，设置指导员公开栏，将指导员工作置于群众公开监督之下，维护指导员良好形象；普遍推行承诺制，层层签订安全责任书；结合农村工作实际，针对不同阶段工作重点，制定阶段工作计划。三是落实派出单位责任。做到“两个明确”、“一个保证”。“两个明确”即派出单位明确分管领导和责任人、明确定期看望指导员的具体要求，单位主要领导到派驻村看望指导员、了解工作情况，年内都达到两次以上。一年来派出单位领导到挂钩村调研指导1452次，结合实际制定驻村发展规划3246个。给予项目支持1276个，资金5970万元。
　　
　　3．实现“三个提高”。一是农村基层组织的执政能力不断提高。按照“五好五带头”的要求，切实加强以村党支部为_的村级组织建设，培养“双带”能力强的农村党员干部队伍。做强组织，使农村基层组织通过推进新农村建设这一民心工程、德政工程，进一步密切了党群、干群关系，赢得了人民群众的信任和支持，基层组织的“三力”建设得到加强。昌宁县着眼于提高村两委班子执政能力，组织百名村支部书记到省委党校培训学习。二是指导员的威信得到了提高。我市认真组织开展指导员上岗前的培训，围绕全市产业发展、村“两委”换届、农村实用技术及农村工作方法等，编印各种技术材料3000余份，累计培训指导员9011人次。指导员工作任务进一步量化、细化，让指导员开展工作有压力、有责任。广大指导员深刻铭记“一年指导员、一生农村情”，实实在在的努力与付出，为推动**农村经济社会发展献计出力，施甸县茶桑站派驻由旺镇华兴村杨余芝连续三届指导员，指导一位农民叫杨仕进种桑养蚕，总收入将达2.5万元左右，建起了新房、再次喜结良缘，派驻隆阳区汉庄镇汉营村的指导员段国芬连续四届当指导员，由于工作成绩突出，被当地群众授予“荣誉村民”的光荣称号。在今年的抗旱减灾工作中，指导员更赢得群众赞誉，群众说：“干部年年派，今年的指导员关键时候靠得住”。三是群众生活水平不断提高。新农村建设启动以来的几年，尤其2010年是**改革开放30年以来农村变化最大、发展最快的一年。自2009年省委、省政府启动实施省级重点建设村以来，我市争取到首批省级重点村87个，涉及62个乡镇212个村民小组，受益农户14558户，受益人口58801人，完成总投资2.1亿元，占计划的118%。经过不懈努力，广大农村产业发展、群众收入增加，家庭居住面貌焕然一新，村容村貌改善，人居环境美化，群众生活水平得到显著提高。
　　
　　4．搭建“五个平台”，创新指导员工作机制。一是强化安全，解除指导员后顾之忧。结合指导员驻村条件艰苦、情况复杂、自然灾害频发的实际，坚持“安全第一”，落实各项安全措施，并与所驻乡镇签订安全责任状。同时为切实维护新农村建设指导员的权益，为省市下派的第四批182名指导员购买人身意外伤害保险，以解除指导员的后顾之忧。二是创新承诺与管理机制。分别与指导员、派出单位签订承诺书283份，保证了指导员派得出来、安得下心，派出单位支持有保证。三是建立激励机制。鼓励新农村建设指导员多为全市经济社会发展和_新农村建设建言献策。如龙陵县制定了《龙陵县_新农村建设指导员出“点子”实施方案》，鼓励新农村建设指导员为县、乡、村经济社会发展出“点子”，为新农村建设建言献策，提供智力支持。四是建立社会参与机制。坚持“以工促农，以城带乡”，实施“百企千村万户”工程，组织动员社会力量支持参与新农村建设。五是建立信息交流平台。建立指导员“手机报”、借助中国移动的信息交流平台，加大指导员工作信息交流，积极为推进全市新农村建设营造良好的舆论氛围，彰显工作成果、展现工作队和指导员的风采，要求驻村指导员每月上报新农村建设工作信息两篇。据统计，本年度新农村建设指导员共上报工作简讯25920条，被省、市级以上刊发432篇，即宣传了全市的新农村建设，又彰显了工作队及指导员风采。
　　
　　（二）主要成效
　　
　　通过加强对新农村建设指导员的管理、服务和教育工作，派驻建制村的指导员认真履行“六大员”职责，发挥了“六大员”作用。
　　
　　1．抓发展。指导员在抗大旱保春耕、促发展、保稳定中发挥了重要作用。面对百年不遇的严重旱灾，广大指导员在困难面前经受党考验，关键时刻亮出本领，紧紧围绕市委、市政府“苦战100天抗旱保春耕”的要求，落实派出单位包村、指导员包社、村组干部包户的“三包制”和“送政策”、“送农资”、“送科技”进村入户“三进村”措施，确保实 ……（未完，全文共7439字，当前仅显示2612字，请阅读下面提示信息。收藏《全市2010年新农村建设工作队及指导员工作总结》）