区检察院问责治庸先进事迹材料

目录/提纲：……
一、抓动员，早部署，提高活动主动性
二是层层动员部署
二、抓谋划，重载体，提高活动科学性
一是结合“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育活动
二是深入推进创先争优活动
三是践行“强化法律监督，维护公平正义”
四是结合“万名干部进万村入万户”活动
三、抓落实，严问责，提高活动实效性
一是强化职业化岗位管理，治庸提能
二是明确岗位责任制，治懒增效
三是严格绩效考评和督察追责，治散正气
……
三管齐下把“问责治庸”落到实处
　　——**区检察院先进材料
　　
　　掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，大力整治队伍中存在的“得过且过”、“有令不行、有禁不止”、“_散漫”等“庸懒散”问题，是增强责任意识，转变工作作风，提高执行力的有力举措，是切实履行法律监督职责和提高执法公信力的必然要求。**区检察院积极动员，科学筹划，认真落实，坚决整治“庸懒散”，检察队伍建设进一步加强，工作水平进一步提高。
　　
　　一、抓动员，早部署，提高活动主动性
　　
　　为使全院干警深刻认识“问责治庸”的重要意义，增强履职紧迫感和责任感，根据市、区会议精神和武汉市检察院的部署安排，我院迅速反应，本着早着手、早准备、早发动的思路，专题研究部署。
　　
　　一是成立了由党组书记、检察长王为民任组长，副检察长谭成文、纪检组
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略577字，正式会员可完整阅读）……　
点评、民主评议和表彰先进的方式，不断推进“五个好”基层党组织创建和争做“五带头”_员活动。组织专班采访身边的先进典型，利用局域网、专刊广泛宣传，以德立心，标杆引路。使创先争优活动成为激发干劲、鼓舞士气的重要抓手。
　　
　　三是践行“强化法律监督，维护公平正义”。对于检察机关而言，实施“问责治庸”，必须与检察业务工作紧密结合起来，真正做到在执法办案和服务大局中治庸、治懒、治散，在深入推进三项重点工作中治庸、治懒、治散。
　　
　　四是结合“万名干部进万村入万户”活动。以新洲区三店街袁田村为帮扶对象，开展“送政策，送温暖，送文化，送法律”，“访农户，访村党支部，访共建项目”，“共同劳动，共同研究新一轮共建项目”的“四送三访两共同”活动，密切干群联系、转变干部作风，增强服务意识。
　　
　　三、抓落实，严问责，提高活动实效性
　　
　　坚持高标准定位、全面科学考核和严肃问责，让全体干警变压力为动力，珍惜岗位，认真履职，提高活动实效性。
　　
　　一是强化职业化岗位管理，治庸提能。畅通干部能上能下渠道。每一个岗位均按照竞争上岗，双向选择方式确定岗位人选，并以逐级订立岗位责任书的方式确定个人岗位。实行“以事设岗、以岗选人、人岗分离、动态竞争、优化组合”的用人模式。坚持唯才是举，科学选拔，让能力说话，以实绩立足。2011年3月，2人签订部门主官合同，4人签订执行主官合同，1名部门主官调整岗位。岗位的动态管理使“能者上，平者让，庸者下”。
　　
　　二是明确岗位责任制，治懒增效。确立“有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责”的理念，将岗位责任明晰、细化、落实到人，确保人人有责、责无旁贷。强化首办责任制。按照控告、申诉、侦查、起诉等业务分工，由最初受理的责任人、责任部门作为首办责任人和首办责任部门一办到底，切实承担首办责任，杜绝“踢皮球”。划清部门之间、层级之间、个人之间、环节之间的责任，做到减少职责交叉，不留责任死角，压缩相互推诿的模糊空间。制定职位说明书，将每个职位的责任具体化并尽可能量化，杜绝随意履职、弄虚作假、敷衍了事、不作为、慢作为、乱作为等“懒”政现象。
　　
　　三是严格绩效考评和督察追责，治散正气。让考核成为“问责治庸”的“指挥棒”。以年初签订的《目标管理责任书》为依据，采取季度考核、半年考核和年度考核相结合的方式，加大对责任落实和目标完成情况的考评，考核结果与评优评先、干部选拔、奖金津贴挂钩。对考核结果未达标的部门，将对其负责人实行诫勉谈话；如有两次考核未达标，其负责人将被免职。检务督察室采取不定期地明察暗访、受理群众举报投诉、民主评议等方式加强督察，定期通报督察结果。对检查发现或群众反映的“庸懒散”问题，部门主官也将作为第一责任人承担责任，并取消该部门评优资格。一查办案纪律。严格执行《检察人员办案“八条纪律规定”》、落实“一案三卡”、冻结扣押款物等制度，对违反法定程序侵犯当事人合法权益的责任人一律严肃追究责任。二查案件 ……（未完，全文共2548字，当前仅显示1620字，请阅读下面提示信息。收藏《区检察院问责治庸先进事迹材料》）