市委组织部干部室2011年上半年工作总结

目录/提纲：……
一、上半年工作情况
（一）优化结构，选好高素质班子
一是充分发扬民主，严格考察
三是解放思想，锐意改革
（二）认真做好干部考核工作
三是灵活把握，确保干部能力发挥
四是采取双向选择
五是强化管理，防止挂职干部只挂不管
（五）严格审批权限内干部调配、工资、福利、离退休等业务，按规定办理有关手续
（六）建立全市XX名科级干部基本情况电子档案库
（七）进一步加强后备干部队伍建设
（九）配合部内其他科室做好各项组织工作
二、存在的问题：
四是科室业务水平及工作创新能力还有待于进一步提高
三、下半年要重点抓好的几项工作
（一）完善、创新干部考察工作新机制
（二）健全、完善干部工作制度
（三）建立健全竞争和更新机制，促进干部奋发工作，能上能下
（四）加强后备干部、党外干部、妇女干部培养选拔工作
（六）进一步加大公开选拔和竞争上岗力度
……
2011年上半年组织部干部室工作小结
　　
　　2011年上半年，**市干部工作按照地、市两级组织工作会议精神，紧紧围绕市乡两级换届选举工作安排部署，以贯彻落实_学习教育活动为契机，以提高干部队伍整体素质为目标，不断探索干部选任工作新途径，提高选人用人公信度，切实增强各级领导班子建设和干部队伍的生机和活力，为市委干部选拔任用工作提供准确依据和有力保障。
　　一、上半年工作情况
　　（一）优化结构，选好高素质班子。在乡镇换届工作中，立足一个“早”字，突出一个“实”字，切实加强领导，超前谋划。一是充分发扬民主，严格考察。选好配强乡镇党政领导班子，班子文化知识、专业结构有了较大改善，活力进一步增强。按照进一步优化班子结构，增强整体功能的要求，较好的指导了乡镇的换届工作。根据“六条基本原则”的选人用人要求，在干部考察过程中，充分发扬民主，认真听取意见，组织干部群众**人参加全市**个乡镇党委班子和**名党委领导班子成员民主测评，同时进行了全额定向推荐。在广泛征求意见和推荐、考察的基础上，切实将思想政治素质好、工作能力强、懂经济、善管理、群众公认度高、熟悉农村工作的干部选拔进乡（镇）领导班子，真正形成唯才是举、任人唯贤的干部选拔任用机制。二是以围绕
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年轻干部作为选拔重点。二是在选派层面上，本着全方位培养干部的方针和原则，即有乡科级副职领导，又有乡科级后备干部和一般干部。三是灵活把握，确保干部能力发挥。在选派干部挂职锻炼过程中，不搞一刀切，针对不同干部、不同岗位，灵活安排，有计划、有步骤地培养锻炼，把那些有发展潜力的年轻干部派到问题较多、条件艰苦的企业去锻炼，注重在承担各种急、难、险、重的工作任务中经受磨练，以增强党性、丰富工作经验、提高能力。四是采取双向选择。以能够学到真本领，切实提升能力为原则，根据实际需要，干部挂职时间为2年，半年后采取双向选择，即挂职干部选择企业，企业选择挂职干部，极大调动挂职干部工作积极性。五是强化管理，防止挂职干部只挂不管。采取以市委组织部管理为主，挂职干部派出单位和所在挂职单位协助管理为辅的监督管理模式。重点抓好三个环节。派前培训。干部派出前，集中办班培训，采取集体谈话或个别谈话方式对挂职干部进行再教育，进一步强调挂职纪律、学习任务及注意事项等；派后监督。定期到挂职单位进行实地考察，听取挂职单位领导对挂职干部的评价；定期召开挂职干部座谈会，及时总结好的经验、做法，推动整体工作；并要求每名挂职干部定期上交挂职总结和调研报告，作为评价和使用干部的重要依据。
　　（四）在班子调整和干部选拔任用工作中，坚持标准，严格程序，周密安排，严格把关，注重优化班子结构，党政领导干部队伍的整体素质进一步提高，凝聚力、战斗力不断增强。完成市委干部调整工作任务，共调整提拔交流干部****人，其中：提拔**人，交流**人，免职**人，市委全委会票决乡镇党政正职**人。1月10日完成**名乡镇党政班子调整、交流工作，其中：提拔**人，交流**人；2月15日召开解决基层公安干警待遇偏低专题常委会**次，提拔干部**人，并对**名试用期期满干部进行了考察和正式任命；2月18日召开乡镇党委班子、纪委班子专题常委会**次，票决**1名党委委员和**名差额人选。同时，认真完成了提拔、调整交流和正式任命干部的考察、任用相关材料的整理归档工作。
　　（五）严格审批权限内干部调配、工资、福利、离退休等业务，按规定办理有关手续。做好2011年科级领导干部正常晋升工资、职务变动工资晋级、人事调动转入转出等工作，上半年共办理工资关系调动**人（市以外调进调出**人），办理审批调整工资**余人。严格按上级文件要求和标准，审批科级干部退休**人，办理死亡善后事务**人。
　　（六）建立全市**名科级干部基本情况电子档案库。对**名正科级、**副科级干部，包括**名非领导职务干部基本信息进行登记、整理、审核、汇总，与电子照片一并建设电子信息库，并打印装订成册。
　　（七）进一步加强后备干部队伍建设。在调整充实乡镇和市直部门领导班子时，注重配备年轻干部、妇女干部非党干部。通过多岗培养位和实践锻炼等方式，分近、中、远期三个目标、有重点地培养选拔后备干部。加强选调生培养教育管理工作，指定专人“传、帮、带”，给他们压担子，帮他们解难题，实行动态管理。建立2010年正科级后备干部**人、副科级后备干部**人的后备干部信息库，后备干部库中，少数民族干部**人，女干部**人，党外干部**人。并适时上报调整了乡镇党政正职后备干部库和农牧场党政正职后备干部库。
　　（八）认真总结选调生、自治区挂职干部工作，不断加强日常管理，并按要求上报工作情况。总结2010年度自治区选调生工作、生活有关情况，形成书面材料上报地委组织部干部二科，认真落实2011年选调生工作安排。总结我市对**个自治区挂职干部管理工作情况，并督促相关基层单位加强对自治区挂职干部的管理，严格落实地委组织部关于挂职干部请销假的相关规定。
　　（九）配合部内其他科室做好各项组织工作。配合干部监督、干部培训、信息调研等科室做好部领导安排的各项工作，配合基层办完成大学生村官笔试、面试监考工作；配合干训室做好挂职干部考核考察工作。
　　（十）会同市人事局汇总、核对和印发市委《关于**市2010年度党政机关、事业单位工作人员及企业单位领导干部考核情况的通报》文件，落实不定等次、不称职（不合格）、基本称职（基本合格）、不参加考核人员有关文件规定予以相应处理。安排2010年度考核称职人员普调工资和评优人员的奖励工作。
　　（十一）认真做好干部室的日常业务及部领导交办的其他工作。在科室自身建设方面，干部室按照部领导要求不断加强科室业务 ……（未完，全文共4697字，当前仅显示2372字，请阅读下面提示信息。收藏《市委组织部干部室2011年上半年工作总结》）