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石化企业“多读书、读好书”活动征文

发表时间:2011/7/23 17:41:30
目录/提纲:……
一、摒弃工作在手,学习无用的思想概念
二、学习是随时随地的,自觉地培养读书学习的好习惯
三、竞争趋势,成为学习知识的自我刺激
四、淘汰旧文化,旧知识,灌输新文化,新内涵
……
石化企业“多读书、读好书”活动征文作品

由于企业的竞争、科技技术的日益更新,_各地的企业都在进行“多读书、读好书”活动,目的在于将企业自身打造成为集生产力量与知识力量为一体的学习型文化企业,让企业自身的形象与内涵摆脱原本的生产型旧貌,而真正成为_的学习型产业,有着鲜活的生产力量与知识力量,在社会竞争中有着向上的优势。
作为石化企业,生活与工作都相对比较艰苦,基层员工的工作时间更是特殊性的。因此,对于多读书,读好书的活动在基层开展,是有着一定难度的,这就需要领导班子及各个工作岗位的负责人针对各自的工作时间来安排。

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的气氛,让员工意识到学习是可以随时随地的,那学习的方式就是多种多样的了。领导则必须有着带头作用。在上班时间可以提前20分钟,各班组的负责人组织大家先到休息室,给自己班组的人读读报、聊一聊行业新闻、宣传一下先进科技文化知识的重要性,让大家了解目前国家的大小事,企业的行业新闻,科技文化的日益更新等,在他们的脑子里形成一种学习意识的刺激。长期以往,必定有着意识成效。
其次,学习的随意性。一种固定形式的学习模式,不适合我们企业的具体情况,因此,采取灵活的方式,会更适合大家的学习,提高大家的兴趣。基层员工们可以在外出的时候,带上一些口袋本的科技小书、宣传册等,当做工作休息时候的一种消遣,随时随地地可以翻阅,大家可以互相交换着看,以各种信息作为休息时的聊天内容,这样,让大家相互交流,相互了解各种信息,比起刻意地培训和组织要迅速、有效得多。而在员工值班室里,放一些比较普及的读物、报刊等,也可以起到一定的文化意识培养作用。读书不是一日,而是一生的,习惯来自于培养,慢慢地形成了一种自觉性,读书自然就成为了一种习惯。
三、竞争趋势,成为学习知识的自我刺激
没有竞争,就没有发展。对于员工文化学习的普及,必须形成一种大趋势的竞争,成为他们努力学习的自我刺激。
1、竞争上岗。抓住每个员工都想着争优创先的心理,用文化知识作为刺激,让他们自觉学习,可以进行定期的文化测试,作为竞争上岗的一种手段。如:开展班组间的文化互动比赛,优胜者可以提升为班组长,或给予一些竞争奖励。
2、普及学习带动家庭。可以利用员工对本企业文化知识的了解,定期组织员工家属参加行业知识竞赛活动,这样能有效带动员工的积极性,员工为争创知识家庭,必定会主动积极地搜集知识,向家庭成员宣传,以便在团体活动中得到更多的认可。
3、知识的互动交流,各个岗位团队间的认识与竞争。扩大员工的认知面,对本企业各个部门拓展认识,了解企业和其他岗位上的工作情况及工作方式等等,以达到对自身以外的学习和知识发展。定期组织交流互动活动,人员交换学习等。
四、淘汰旧文化,旧知识,灌输新文化,新内涵
很多员工的行业知识,都还在最初的未开化状态,对于新文化的飞速发展,有着排斥的心理。以外还是以前好,还是自己那个时代 ……(未完,全文共1916字,当前仅显示1218字,请阅读下面提示信息。收藏《石化企业“多读书、读好书”活动征文》