海运公司关于企业文化建设典型经验材料

目录/提纲：……
一、企业文化的探索与构建
二、远东海运公司企业文化的_内容
（一）是共生意识
（二）是合作意识
（三）是宽容意识
（四）是遵章守道意识
（一）把别人当作自己
（三）把别人当作别人，尊重每个人的个性，尊重个体差异、求大同、存小异
（四）把自己当作自己
三、积极推动企业文化建设
一是把企业内部宣传载体作为宣传企业文化的重要阵地
二是组织开展企业文化征文活动
四是装帧企业文化标语，统一配发到所属船舶和企业悬挂
（二）、通过组织各种形式的培训提高员工对“和、合、信”企业文化的认同感
二是抓好新员工的培训
三是抓好船员培训
四是深入船舶进行宣传
五是溶文化于娱乐活动之中
四、企业文化建设取得的成效
（一）、公司经济效益较快增长，员工收入逐渐增加，企业得到健康发展
（二）、公司各项重大改革得以顺利实施
（三）、企业凝聚力和竞争力得到增强
（四）、企业文化建设，提升了员工队伍的综合素质
……
远东海运的企业文化建设之路

**远东海运公司

　　**远东海运有限公司是由**交通控股有限公司投资控股，在整合原**省海洋运输总公司有效资源基础上组建的国际航运企业。

　　公司注册资本金1亿元人民币，主要经营国际海上货物运输和国际货运代理与综合物流服务、国际船舶代理、船员管理与外派等海运相关业务，是一个以航运、物流为主，海运服务为辅的现代企业集团。公司在境内外拥有9家控股企业，目前在册职工900多人，平均年龄33岁，其中大专及以上学历者约占60%。

　　远东公司于2003年开始正式运营，短短的7年时间，从濒临破产的原海运公司到健康发展的远东公司，期间经历了债务重组、公司筹备、组建，产权制度改革等一系列重大变革，公司也不断发展壮大。探索其间的原因，我们认为：持之以恒的企业文化建设为企业的健康发展提供了源动力。

　　一、企业文化的探索与构建

　　在企业成立之初，**交通控股有限公司主要领导就提出了远东海运公司要建“百年**”的目标。“百年**”的基础就是企业必须得到持续
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略722字，正式会员可完整阅读）……　
上追求人与人的和谐，提倡人与人之间应互相合作，强调牺牲精神，强调以义生利、勤劳敬业，并进而总结出“礼、义、仁、智、信、温、良、恭、俭、让”高度概括中国传统文化的十字箴言。企业文化建设，决不能脱离它所依附的土壤。在中国企业，如果离开了传统文化这个精神宝库，盲目照搬西方文化，依葫芦画瓢，是不可能成功的。而且中国传统文化中“和为贵”、“义以建利”、“民生在勤”等思想都与现代管理思想不谋而合，这些思想深深植根于普通中国人的头脑中，如果善于嫁接，恰当地运用，这对统一员工思想、规范员工行为，推进和谐企业建设是有益的。

　　从现实的情况来说，在计划经济向市场经济过渡过程中，社会上存在的各种急功近利、见利忘义的不良现象，对人们的思想和行为都产生着很大的影响。身处这样的环境，没有诱惑是不现实的，但冷静思考，市场经济也是诚信经济、契约经济、共赢经济，综观世界上大凡有成的企业和个人，都是因诚实守信、善于合作、积极进取而最终获得成功的。

　　**远东海运有限公司是一个从事国际海运的航运企业，根据行业特点和企业确定的建“百年**”的目标，基于对传统和现实的思考，我们提出了建设以“和、合、信”为_内容的企业文化。

　　二、远东海运公司企业文化的_内容

　　“和、合、信”为_内容的企业文化具有丰富的内涵：

　　所谓“和”：就是企业在对外交往中必须遵循“和为贵”、“和平共处”、“共赢”的原则。在企业内部运作中强调“和衷共济”、“大事讲原则，小事讲风格”、“礼让宽容”的氛围。

　　所谓“合”：简单讲就是“合道”，也就是说企业的行为要合法、合规、做事要符合规律，不能违背规律随心所欲。在企业内部提倡一种团队和团结协作的精神，发挥组织的合力。

　　所谓“信”：就是要求企业在生产经营活动中要讲诚信，要取信于社会和顾客，不能唯利是图，不择手段。在企业内部员工交往中倡导同事之间、上下级之间相互信任，不要互相猜嫉。

　　“和、合、信”企业文化的理念是一个有机的整体，相互联系，相互作用。信是基础，和是_，合是结果。即一个缺乏信任的组织是不可能和谐的，也更谈不上会产生合力和竞争力。一个缺乏诚信的企业是不可能与顾客和员工建立一种良好的和谐关系的，也不可能达到共赢的结果。

　　在确立企业文化建设_内容的同时，在行为处事的方式上，公司要求员工着力培养四种和谐意识：（一）是共生意识。在人类社会发展过程中，人与人，人与社会，人与自然之间是共生共荣的；是相互联系、相互依存、相互促进的，相互关系和谐才能共同发展，共同受益。（二）是合作意识。在经济社会发展过程中，一个人包打天下，是不可能的，只有合作，才能形成发展合力，才能共赢；（三）是宽容意识。世界具有多样性，人的认识有局限性，人性存在差异性，因此，我们在工作中和与人交往中要使我们的认识避免片面性，取得好的效果。处事待人就需要宽容、包容。（四）是遵章守道意识。和谐的基础是秩序，是遵循规律。因此企业要和谐，企业员工就必须用法律规章来规范自己的行为，办事一定要遵守规律，不能想当然，不能盲目蛮干。同时还要让职工养成四种和谐的思维方式：（一）把别人当作自己。当你看到别人问题的时候，应反思自己是否也存在此类问题，不断完善自己，（二）把自己当作别人，通过换位思考取得更多理解，就是中国传统文化提倡的“己所不欲，毋施于人”。（三）把别人当作别人，尊重每个人的个性，尊重个体差异、求大同、存小异。处理问题时，具体问题，具体分析，避免一概而论。（四）把自己当作自己。做人处事坚持自己的原则，不随波逐流，始终保持不骄不躁。

　　这四种和谐的思维意识和四种和谐的思维方式，加深了员工对企业文化的认知，对于引导员工正确地践行文化，形成正确的思想和行为起到了积极促 ……（未完，全文共5775字，当前仅显示2028字，请阅读下面提示信息。收藏《海运公司关于企业文化建设典型经验材料》）