争树增提活动考核办法

目录/提纲：……
一、考核机制
1、班子成员对照“四好”班子的标准进行自检
2、机关管理人员对照“三型机关”的标准进行考核
2、采用百分制量化考核
二、考核内容及标准（附后）
三、相关规定
3、考核奖罚要严肃、公正，要通过考核促进基层各项工作有效开展
5、本办法自下发之日起执行
……
“争、树、增、提”竞赛活动考核办法

矿属机关科室、各党支部：
为深入贯彻落实山西焦煤集团公司开展“争、树、增、提”竞赛活动动员大会精神，以实际行动向建党90周年和山西焦煤成立10周年献上厚礼，同时，为提高广大党员领导干部的思想境界、综合素质和管理水平，为全矿的“十二五”建设起好步、开好局提供强有力的组织保证和思想保证，矿党委决定
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，最终的考核结果要与责任人进行联责奖罚。
3、考核奖罚办法
（1）对活动参加人员要分类进行排名、排队，具体分为支部、党员、科队级干部、机关管理人员和班组长五类人员，月度考核结果由政工科汇总，劳资科直接在月度工资中兑现。月度排名一次，实行“奖前三，罚后三”的考核兑现办法，排名前三名的支部分别奖励500元、300元、200元，对排名后三名的支部分别处罚100元、200元、300元并进行通报批评。半年累计月度三次排名末位，全年累计达五次的单位或者个人，要对支部书记或当事人采取组织措施，对行政负责人提出警告，并追究其责任；对全年累计排名末位达三次及三次以上的，取消该支部、支部书记或者个人的各项评先评优资格。
（2）季度考核排名末位的支部或者个人，对支部负责人或者个人进行通报批评，要求制定出整改方案，限期整改；对年度两次排名前两名的，可直接确定为先进党支部或个人。
二、考核内容及标准（附后）
三、相关规定
1、考核采用统一表格，各考核部门每月必须使用规定表格出具书面考核材料，口头考核、不考核均要对部门负责人处罚1000元，干事处罚500元。
2、各考核部门对支部和个人的考核要具体、量化，便于操作，考核有虚假现象，不细、不严，不实处罚科室负责人500元，干事200元。
3、考核奖罚要严肃、公正，要通过考核促进基层各项工作有效开展。
4、各个环节 ……（未完，全文共1186字，当前仅显示754字，请阅读下面提示信息。收藏《争树增提活动考核办法》）