组工干部下基层活动体会：心入才能身入

“组工干部下基层”活动体会：心入才能身入
_**县委常委、组织部部长

为有效落实“组工干部下基层”活动，更好地摸清村级组织换届工作进展情况，今年正月上班以来，我一直在苍南县各乡镇开展蹲点调研活动。有时一连几天要“泡”在乡镇和村里，虽然感觉有点吃力，但收获是巨大的。通过与乡镇和村里的广大群众、党员干部的直接、深入接触，我深深感受到基层干部群众对_真挚感情。
苍南县现辖36个乡镇、776个行政村，人口127万。可以说，人口基数大，民族聚居多，县域情况十分复杂，特别是“三宗”_干扰村级换届现象十分严重。
这次村级组织换届选举是《村民委员会组织法》修订后的首次尝试，并涉及村党组织、村民委员会、村经济合作社、村务监督委员会四套班子的人员选举，与以往相比，情况更为复杂，竞争更加激烈，时间更为紧迫，任务
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首打油诗来形容：“上级加压力，政策不给力，农民要利益，工作太吃力”，所以山区村干部一般人都不愿当。
一位在农村有十几年工作经验的老支部书记拉住我的手，向我提出这么一个建议，现在的农村干部培训有点走过场，培训内容脱离实际，没有针对性和实用性，希望换届后，组织部门能出台措施切实提高农村干部培训实效。
村级组织换届出现拉票贿选，是个老大难问题。一位同志提到怎样营造风清气正的换届环境，大家纷纷议论起来，“ 拉票贿选败坏_形象，坚决要查处”、“我们每位党员要以身作则，决不能为了一点小利益而违背了党性”、“只要大家守好自己手中的一票，投给真正为村民谋利益的人，就一定能选出好干部”、“建议部长要多到基层走走，给我们党员多上廉政勤政的党课”……这些普通而又实际的问题，是我在各乡镇开展蹲点调研以来，听到党员干部群众反映较强烈的诸多问题中的几个典型。通过这次蹲点调研活动，我的体会很深，思想上受到了一次震动。
首先，蹲点调研要注重常态化。
蹲点调研活动是干部转变作风十分有效的一种形式。在蹲点调研过程中，我们深入基层、深入群众，深入了解群众最关心的是什么，最需要的是什么，想群众所想，急群众所急，帮群众所需，真心实意地为百姓办实事、谋发展，老百姓就会对我们充满感激、充满信任。十来天的调研时间虽不长，也不可能解决所有的问题，但这次蹲点调研跟村民们朝夕相处，感觉完全不一样。实践已经充分证明，开展蹲点活动是组工干部转变作风的有效途径，是密切联系群众的科学方式，是搞好工作的重要平台。要真正做到“干部长期受教育、百姓经常得实惠”，就必须要及时总结经验，形成工作制度，建立起一个上下联动、部门互动、群众发动的长效机制。
其次，蹲点调研要突出针对性。
换届困难的重点村，存在一些难以解决的利益纠葛问题和长期矛盾。解决好这些问题，事关农村和谐稳定。下村蹲点为的就是要倾听民声，了解民意，集中民智，更重要的是回应群众的呼声，解决实际问题。通过这次调研，我找到了重点村换届一时难以完成的原因，进一步理清了今后的工作思路。针对重点村换届工作存在的问题，我们每周召开研判会，实行换届销号制，分析原因，解剖麻雀，完成一个销号一个，确保换届工作顺利进行。同时，我们在工作中推行“四个十”，即出台换届选举工作“十条禁令”，严禁党政机关及企事业单位工作人员、离退休人员干涉村级换届选举工作，编发换届选举工作“十个方面知识问答”，编发选民“十大注意事项”，开展“十位优秀村干部典型宣传”。实践证明，这些措施具有很强的针对性，也符合农村实际，这些宝贵的经验值得今后加以坚持和运用。通过调研，我深深体会到，只要有上级组织部门的正确领导，有人民群众的大力支持，在工作中做到心入和身入，无论什么难题都能很快得以解决。
第三，蹲点调研要凸显前瞻性。
村级组织换届是一时的，换届后的村级组织建设工作更要提前布局、超前谋划。要全面推行竞职承诺、辞职承诺和创业承诺等“三项承诺”制度，把民主评议村 ……（未完，全文共2500字，当前仅显示1589字，请阅读下面提示信息。收藏《组工干部下基层活动体会：心入才能身入》）