服务大局创先争优切实提高组织工作科学化水平

目录/提纲：……
二、积极推进干部人事制度改
三是进一步加强干部管理监督
一是全面落实人才政策措施
二是重点推进高层次人才队伍建设
三是突出抓好经济社会重点领域人才开发
三是完善“创满意”长效机制
……

服务大局创先争优切实提高组织工作科学化水平

2011年，组织工作面临的任务很重、要求很高、做好今年的组织工作，重点是认真落实上级组织部门和县委的各项工作部署，根据全县“互看互学”活动中确定的组织工作“十大项目”，按照“要让组织工作更加贴近发展大局、服务发展大局，要更加与时俱进，要更加务实高效”的要求，积极推进组织工作改革创新，全面提升组织工作水平，努力为全县“十二五”发展、开创永嘉科学发展新局面提供坚强的组织保证着重在四方面下功夫。

一、以深化“创先争优”活动为总抓手，抓重点、破难点，力争在加强基层组织方面创先进、树品牌。
2011年是创先争优活动实现“加强基层组织”争创目标的关键一年。总的目标是强化基层党建品牌意识，把服务贯穿争创始终，扎实推进服务型基层党组织品牌建设〔一是认真研究谋划，采取有力措施，全面完成村级组织换届
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二、积极推进干部人事制度改
革，着眼建设一支过硬干部队伍，在全市“互看互学”中争优秀、不掉队。继续深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制，健全考核评价制度，加强干部教育培训，为全县“提速发展、进等升位”选好干部、配强班子一是稳步推进干部人事制度改革健全完善差额选拔干部工作，在去年公开差额选拔乡科级领导干部试点工作的基础上，规范操作程序，健全配套措施，争取在今年集中调整干部时实施这项工作。大胆探索重点工程、重大项目岗位竞职制、“一把手”重大项目实名挂牌公示制等，建立健全乡科级领导班子和领导干部实绩专项考核制度，通过考核“杠杆”，有效提升干部在完成县委、县政府重点工程、重大项目中的执行力二是以解决干部结构性问题为重点，全力做好县乡换届有关工作J按照市县关于乡镇区域调整、中心镇建设有关要求，及时研究对接，提出干部人事相关配套意见。围绕县乡换届有关要求，着眼干部队伍长远建设，在干部培养和调整充实中实施乡镇领导班子结构优化配备项目，选好配强班子成员、积极采取竞争性选拔等有效措施，有计划、有针对性地培养选拔一批优秀年轻干部和党外干部、妇女干部，实现优秀年轻干部立体式培养的目标要求〔加强干部实践培养锻炼，积极开展干部专题研讨“解题”培训，着力提高领导干部解决问题和统筹发展的能力。三是进一步加强干部管理监督。探索推行关键岗位重点管理办法，对涉及人财物管理使用、项目审批等部门关键岗位的领导干部，落实重点配备、监督措施。深人贯彻干部选拔任用工作四项监督制度。试行乡镇和县直机关“一把手”离任“双交接”制度，建立健全干部选拔任用报告和评议机制，切实提高选人用人公信度。

三、抓住高层次人才这个重点，积极营造聚才留才容才的良好环境，为加快建设人才强县建平台、聚人才。发挥组织部门人才工作牵头抓总作用，加快推进重大政策和重大人才工程的实施，营造尊重人才、人尽其才、才尽其用的社会环境，形成工作合力，充分激发各类人才的创造活力。一是全面落实人才政策措施。抓住时机、用足政策，以贯彻实施《关于进一步加强人才工作的若干规定》为契机，落实引进人才专项奖励、政府人才津贴等制度，加大高层次人才招引力度，加快人才创业创新平台建设二是重点推进高层次人才队伍建设。积极开展“十支团队·百名人才”培育、通过人才梯队式培养，有效解决我县重点领域人才素质偏低、高层次人才紧缺等问题〔实施“人才智力回归工程”和“十百千”引才项目，采取有效方式引进国内外人才智力。三是突出抓好经济社会重点领域人才开发。推进《永嘉特色产业科技提升计划》的有效实施，在沿江工业重镇，创造条件推进科技孵化器建设，吸引高新技术人才到水嘉创业发展。加强与高校和研究机构合作，大力培养泵阀、鞋服、教玩具、纽扣拉链等特色产业人才
四、紧紧抓住“创满意”这个重点，大力开展先进组工文化建设，在打造“模范部门”和“过硬队伍”中强素质、树形象。深入推进“强素质、树形象、提高满意度”活动和部机关创先争优活动，继续围绕“创满意”这一主线，推进部机关组工文化建设，加大组织工作信息公开和宣传，努力建设模范部门、过硬队伍一是积 ……（未完，全文共2618字，当前仅显示1664字，请阅读下面提示信息。收藏《服务大局创先争优切实提高组织工作科学化水平》）