重教育严管理扎实推进干部队伍作风建设

目录/提纲：……
一是狠抓党员干部思想政治建设
二是加强党风廉政建设宣传教育
三是营造凝心聚力促发展大环境
一是破_“瓶颈”
二是求机制创新
三是抓制度规范
一是坚持正确导向
二是考核激励并重
三是坚决治庸治懒
……

重教育 严管理扎实推进干部队伍作风建设

近年来，洞头县始终把加强干部队伍作风建设作为_建设的一项重要任务来抓，通过开展“三级联创”_新渔村示范村建设、十七大精神主题教育、深入学习实践_等主题活动，干部队伍作风建设得到不断加强，干部队伍整体素质得到明显提高,有力地促进了洞头经济社会的持续快速健康发展。


重教育 促夯思想基础

一是狠抓党员干部思想政治建设。结合学习实践活动，推出“百岛讲坛”、“读书思廉”等一系列活动，深化各级党委(党组)理论中心组、领导班子专题民主生活会等载体，加强领导干部的党性党风党纪教育。坚持“三会一课”制度，推行“机关学习日”、“周二夜学”等制度。组织部门还专门开展“谈心谈话、交心暖心”活动，与县管科级领
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正干部工作拖沓风气，克服干部的“衙门”作风,改善、优化投资环境。通过努力，全面完成了“两集中、两到位”改革，行政许可部门的审批科室和分管领导与改革前相比分别下降63%和35%，服务中心的许可事项进驻率达90%，基本实现了统一受理、统一办理、统一送达，审管分离的改革目标，政府部门内部运行更加高效，群众办事也更加便利。
二是求机制创新。以打造阳光政府为目标，建立健全工作督查机制，围绕党委、政府重点工作任务、重点建设项目，开展执行力督查，坚决查处政令不畅、效率不高等问题，确保党政机关重要工作任务落到实处。并有针对性地加强中层干部监督管理，通过对“有职有权”的中层岗位建立“阳光档案”、加强动态监管、规范_裁量权及定期轮岗交流，努力破解“中梗阻”现象。同时进一步健全干部作风、部门行风评议工作体系，在定期进行干部作风评议的基础上，广辟渠道，广开言路，完善社情民意反馈网络，了解和掌握更多、更真实的信息。
三是抓制度规范。着眼于“干部个人廉洁自律、整体工作提速增效”的目标，不仅出台了《关于加强机关效能监察工作的若干规定（试行）》、《对县委、县政府重大决策部署执行不力实行问责的办法(试行)》等具体的、有针对性的规范性文件。
还在各职能部门全面推行岗位责任制（AB岗制度）、首问责任制和一次性告知制度、办事公开制度、集中办理制度、办事时限制度、否决事项报告备案制度等制度，确保以制度建设促进干部队伍作风转变。

严管理 促使干部成长

县委坚持以正确的用人导向、规范的用人机制选拔干部，以严格科学的考核、合理有效的激励促进干部成长，以此推进干部队伍作风建设。
一是坚持正确导向。以“德才兼备，以德为先”为唯一用人标准，完善考察和识别干部的选人用人机制，发挥其对整体队伍作风的导向和示范作用。开展竞争性选拔干部工作，让广大优秀年轻干部有机会公平地参加竞争。通过这种办法，打破干部选拔任用的视野局限，在更大范围内选人，选出更好的人，实现好中选优，不仅树立了正确用人导向，还在一定程度上遏止了跑官要官、吹拍逢迎的不良风气，促进了干部队伍作风的整体转变。
二是考核激励并重。通过不断完善对科（局）级领导班子和领导干部的考核制度，不断探索科学的干部考核体系，使考核结果能够全面、客观、准确地反映干部的德才表现和工作实绩。在考核内容上，突出“德”的重要性，兼顾“德”与“能、勤、绩、廉”的统一；在考核方法上，坚持分层别类、实绩分析和量化评价，努力提高干部考核工作成效；在考核结果运用上，将此作为干部管理监督、培养教育和提拔任用的重要依据，对考核情况好的干部优先考虑使用。为确保干部作风建设不走过场，取得实效，在各类考核、教育等活动中，县委还明确“两代表一委员”和干部群众的监督作用，以他们的“满意不满意”作为干部队伍作风建 ……（未完，全文共2365字，当前仅显示1503字，请阅读下面提示信息。收藏《重教育严管理扎实推进干部队伍作风建设》）