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加强竞争性选拔领导干部工作的经验材料

发表时间:2011/9/13 21:52:06
目录/提纲:……
一、实行“空岗预告”,拓宽干部群众的推荐渠道
一是发布空缺职位预告
二是全面实施多元推荐
三是发布职位遴选原则
二、实行“差额选拔”,扩大干部选拔过程中的民主
一是差额考察
二是差额酝酿
三是差额票决
三、实行“全程公开”,接受广大干部群众的监督
……

空岗预告 差额选拔 全程公开切实加强竞争性选拔领导干部工作
_乐清市委组织部

今年以来,乐清市围绕提高选人用人公信度和透明度,探索实施“空岗预告、差额选拔、全程公开”办法,着力扩大干部选拔任用工作中的民主,推进竞争性选拔干部工作的科学化、规范化和制度化,在社会上产生良好影响。新华社、人民日报、组织人事报等新闻媒体分别对此予以报道。

一、实行“空岗预告”,拓宽干部群众的推荐渠道。干部推荐提名是干部选拔任用工作的初始环节,在很大程度上决定着干部选拔任用的最终结果,干部群众对此十分关注。实行领导职位空缺预告,是落实干部群众知情权和广泛提名权的重要手段。一是发布空缺职位预告。在领导岗位出现空缺时,通过乐清日报、乐清电视台和乐清远程教育网等渠道发布空缺职位预告,并公布《职位说明书》,明确职位基本
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决单位干部、选举任职时间不到一年、任职年限不满二年及曾任职位仅1个等7条“不予考虑”的遴选原则,使干部群众推荐提名有了明确的标准和导向。

二、实行“差额选拔”,扩大干部选拔过程中的民主。在干部选拔任用中引入竞争机制,是干部人事制度改革的一个重要方向。我们在空岗预告、差额推荐的基础上,全面推行差额考察、差额酝酿、差额票决,将干部放在同一条件下进行公开、公平竞争,为优秀人才脱颖而出搭建了平台。一是差额考察。在确定考察人选前,先由组织部部务成员对全部推荐提名干部进行一次谈心谈话,了解他们的思想动态与意愿。结合职位遴选原则,采取“适岗比选”的方式确定每个空缺岗位3名考察对象人选。在此基础上,建立“三个一”(即1名熟悉干部工作的老同志、1名部机关科室负责人、1名部机关工作人员)比对考察组,严格按照考察预告、民主测评、个别谈话、查阅资料、家访“五个必经程序”进行考察,全面了解和掌握考察对象的德才素质、工作实绩、发展潜力和个性特征等,并进行综合排位,提出意见建议。二是差额酝酿。
市委组织部在充分听取考察组的情况汇报后,提出差额酝酿人选,在与市委主要领导交换意见之后,再面向四个层面广泛征求意见,即征求市级领导干部特别是联乡领导或分管领导的意见,让管事者荐人择人;征求纪检部门的意见,认真了解考察人选的廉洁自律情况,防止“带病提拔”的产生;征求综治、计生、信访等部门的意见,严格落实“一票否决”的要求;征求干部所在单位的意见,进一步了解干部日常表现,充分体现群众公认原则。在此基础上,召开部务会,确定每个空缺岗位2名差额票决人选。三是差额票决。在差额票决前,市委组织部专门制作票决对象自我介绍视频短片,增强常委会成员对票决对象的直观了解。为确保差额票决的公正性和规范性,按姓氏笔画对票决对象进行排序,将干部考察材料和基本情况信息提交市委常委会成员审阅,并现场播放视频短片,由市委常委会以无记名投票形式进行票决,当场公布计票结果。对首轮得票相等的票决对象,继续进行第二轮差额票决,严格按得票高低确定拟提拔任用人选。

三、实行“全程公开”,接受广大干部群众的监督。实行干部工作信息公开制度,是扩大选人用人民主、加强干部工作监督的有效方式。
我们按照“适时、适度”原则,在推荐提名、组织考察、酝酿票决等关键环节,逐步推行干部选拔任用工作全程公开做法。一是在推荐提名环节,通过乐清远程教育网和中国乐清网开设“干部网上展示平台”,公布空岗预告推荐提名对象的照片、基本情况和个人介绍等信息,并在个人展示页面设置网友评论和举报功能,实时接受广大干部群众的监督。在前两次空岗预告选拔任用干部中,共收到群众评论45条,社会反响较好。二是在组织考察环节,通过乐清远程教育网和中国乐清网同步发布干部考察预告,对考察对象、考察时间、监督电话等进行公开,提高干部考察工作的透明度。同时,在每个考察组安排1名干部工作监督联络员,全程参与考察工作。三是在酝酿票决环节, ……(未完,全文共2492字,当前仅显示1584字,请阅读下面提示信息。收藏《加强竞争性选拔领导干部工作的经验材料》
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