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以“开放、亲和、严谨”为目标,大力加强组工干部作风建设

发表时间:2011/9/14 11:15:44
目录/提纲:……
一、以创建学习型机关为载体,着力塑造“开放”组工干部形象
一要坚持开放式的理论学习
二要坚持开放式的业务学习
三是坚持开放式的实践学习
二、以推行一线工作法为依托,着力塑造“亲和”组工干部形象
一是在一线掌握情况
二是在一线解决问题
三是在一线考核干部
三、以实施效能问责制为手段,着力塑造“严谨”组工干部形象
一要强化岗位目标责任制
二要建立细节差错监督制
三要健全效能提速制
四要完善评选监督制
……

以“开放、亲和、严谨”为目标,大力加强组工干部作风建设

_十七届_全会对党员干部作风建设提出了新的更高要求。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部,必须成为加强和改进作风的表率。在新形势下,我们要按照“三服务”、“两满意”的要求,以“开放、亲和、严谨”为目标,牢牢树立“人人皆形象、事事皆形象”的意识,切实加强组工干部作风建设,不断提高干部群众对组织工作的满意度。

一、以创建学习型机关为载体,着力塑造“开放”组工干部形象。要坚持以创建学习型机关为载体,使组工干部通过深化学习实践,不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。
一要坚持开放式的理论学习。把指导实践、推动工作作为理论学习的落脚点,围绕市委中心工作、组织工作重
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组工干部形象。组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家,要大力推行一线工作法,组织引导组工干部深入基层、服务一线,拉近与党员、干部、人才的距离。一是在一线掌握情况。要全面开展组工干部下基层活动,通过开展形势宣讲、走访约谈、访贫问苦等形式,深入基层一线,广泛听取各方面的意见和建议,了解党员干部群众的所需所盼所急,增进与党员干部群众之间的感情,使组工干部成为基层党员干部群众“工作中的知音、生活中的知己”。积极开展基层组织工作问题大排查活动,深入基层了解实际情况,找准解决困难问题的突破口和着力点,不断提高联系基层、服务基层的能力和水平。
二是在一线解决问题。实行部领导信访包案和破解难题责任制,部领导要带头确定包案和破难项目,带领组工干部积极抓好落实,做到一个难题、一名领导、一支队伍、一抓到底。认真落实组工干部联系服务基层制度,分部领导、支部、科室等不同层面,分别联系服务各乡镇、重点村和贫困党员,督促联系单位落实组织工作,帮助联系单位解决在推进组织工作中遇到的问题。同时,积极整合人事、劳动、科技等部门资源,共同开展下基层送服务活动,帮助基层干部群众解决在生产生活中遇到的实际困难,把关怀和温暖送到党员干部群众手中。三是在一线考核干部。全面开展谈心谈话活动,部务成员以及干部科室的同志要经常到所联系的乡镇和部门,与干部进行谈心交心,深入了解干部的思想和工作情况,倾听干部的诉求。改变过去单一听汇报的考察干部模式,通过现场听民意、访干部,了解掌握干部的工作能力、现实表现和群众认可度,全面真实地识别干部、选准用好干部。

三、以实施效能问责制为手段,着力塑造“严谨”组工干部形象。要按照从严治部的要求,从个人抓起,从小事抓起,从细节抓起,深入实施效能问责制,教育引导组工干部始终保持务实的作风、严明的纪律,不断提高工作执行力。
一要强化岗位目标责任制。要将全年重点组织工作列入目标责任制考核范围,科学合理制定分解落实方案,细化量化具体化,制定工作时间表和进度表,落实具体的牵头领导、责任科室和责任人,确保职责到岗、责任到人。要加强过程督查,通过建立工作情况月报、半年度工作汇报、工作提醒等及时掌握工作进度和目标任务完成情况,促进各项工作的落实。 二要建立细节差错监督制。要将“零差错”目标要求贯穿于组织工作的各个环节和组工干部的日常行为中,重点从接待来访群众、组工形象、b_m纪律、干部考察等方面,对组工干部进行“细节差错监督”。建立细节差错档案,年底根据差错档案与公务员考核、党员民主评议、党员党性定期分析相挂钩进行考核考评。三要健全效能提速制。对组织部门现行规章制度进行修订 ……(未完,全文共2223字,当前仅显示1413字,请阅读下面提示信息。收藏《以“开放、亲和、严谨”为目标,大力加强组工干部作风建设》