查摆作风问题，找准解决办法

查摆作风问题，找准解决办法

柳抽新芽，梅绽新蕊。虎年伊始，一场旨在“转变作风，优化环境”的专项活动在瓯越大地迎春启幕。
作为党委的重要部门，组织部门历来十分重视自身建设，先后开展了“树组工干部形象集中教育”、“讲党性、重品行、作表率”等一系列主题教育活动，组工干部形象得到很大提升。在新形势下，如何进一步打造一支党性最强、作风最正、工作最优的组工干部队伍，使组织部门成为践行“转作风优环境”的表率，本人结合自己组织工作经历，以罗列问题解方程式的方式，查摆组织部门作风建设中存在的问题，并努力探求解决问题的措施方法。
方法一：要在解放思想推动组织工作改革创新上抓落实、见成效机关作风问题之一：思想保守，工作守旧、照搬照套，碰到新情况、新问题束手无策。
现状分析：表现在实际工作中，常常谨慎有余、创新不足，习惯于用老眼光看新问题、凭经验办事，习惯于
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题、广大干部群众关注的热点问题和组织部门本身亟待解决的难点问题上，大胆探索、攻坚克难，制定周密的工作方案，设计行之有效的载体，直面组织工作中的难题，在难题面前闯关越坎，以更多破解难题的实绩催生更多的创新成果。
方法二：要在加强党性修养和作风养成上抓落实、见成效机关作风主要问题之二：办事相互推诿，讲关系，凭人情；不讲原则，乱用权力。
现状分析：从总体上讲，组工干部的党性修养和工作作风是好的，但也存在一些慵懒飘浮习气，主要表现在工作中有时存在推诿、拖沓、粗放之风；个别人员存在办事讲关系、凭人情，不讲原则的不良现象；个别组工干部存在不良的思想倾向，自己发展慢了就心里不平衡，工作态度、激情大打折扣。在服务基层方面，往往是重工作部署、重政策推动、重目标责任考核，但带着问题深入基层，深入解决具体问题、具体指导等方面较少；对基层提要求多、发文件布置工作多，向基层催要材料过急，使基层感到应接不暇。工作方式还没有摆脱被动应付的状况，往往埋头于处理各类事务。
措施方法：多一份规范，增一分严谨，使组工干部作“不出事”的表率。党性强、作风正，是组工干部的鲜明特征。李源潮部长强调，党性不强的干部，不能当组织部门的干部。
要强化党性观念。把加强党性修养、改进干部作风作为作风建设的重要内容，贯穿于活动始终，突出抓好理想信念、宗旨观念、道德品行和组织部门优良传统教育，及时调整思想定位，纠正不良的思想倾向，着力解决党性党风党纪方面存在的突出问题。
落实从严治部、从严律己、从严带队伍的要求，切实加强组工文化建设，牢固树立“公道正派是立身之本”的意识，继承和发扬优良传统作风，坚持和完善“责任、监督、考核”三位一体管理制度，加大组织工作督查力度，推进组织部门工作规范运作。积极营造“严谨、务实、清廉、高效”的工作氛围，做到注重细节，慎言敏行，让低调成为一种职业习惯。要优化服务方式。深入开展“一对一，面对面，心对心”谈心谈话活动，及时掌握领导干部思想动态。大力推行“一线工作法”，把联系基层制度作为转变作风的重要举措，作为解决突出问题、推动工作落实的重要途径。
方法三：要在提升能力素质提高满意度上抓落实、见成效机关作风主要问题之三：工作不用心，业务不熟悉，得过且过。
现状分析：个别干部存在业务不熟、知识不全的现象，一些组工干部缺乏实际工作经验，缺少独当一面的能力。一些组工干部的工作水平和办事艺术有待进一步提高，在解决具体问题时，还不能很好地做到统筹兼顾。个别人员办事时效性有待提高，工作缺乏灵活性，对出现的一些热点、难点问题，缺乏一些行之有效解决问题的方法措施。在衡量和评价工作成效时，存在重上级评价、轻基层群众意见的现象，广大党员群众参与评价和监督的渠道还不够宽，部分干部与基层、群众的联系不够密切。
措施方法：多一份磨砺，增一分能力，使组工干部作“会干事”的表率。按照“党性要强、业务要精、作风要正”的要求，狠抓“强素质、树形象、提高满意度”工程。一是内强素质。要坚持能力强部，大兴学习之风，增强组工干部善打硬仗、能打硬仗的本领。积极创建学习型组织，建立健全干部学习档案和学习考核激励机制，丰富学习载 ……（未完，全文共3339字，当前仅显示1686字，请阅读下面提示信息。收藏《查摆作风问题，找准解决办法》）