治庸问责活动体会征文：治庸责任的几点思考

治庸责任风暴的几点思考

市司法局

武汉市治庸风暴自开展以来，以真抓实干、快速高效而深入人心。它致力于切实解决行政机关多少年来存在的“庸、懒、散”顽疾，转变干部队伍的工作作风，从而改善武汉的投资软环境。

通过认真学习贯彻市委十一届十一次全会精神，我们司法行政机关也对照检查、找出存在的问题加以整改落实。治庸以来，我局严查上班迟到早退、消除上班时间玩游戏、办私事、工作责任心不强等不良现象。从表面上看，在治庸的大前提下，机关干部每天按时上下班，严格实行请假制度。但治标的同时更应该治本，我们要思考一下造成原来那种迟到早退，上班上网玩游戏看视频炒股票QQ聊天的
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条例》的要求，建立科学规范的干部选拔任用制度，推进干部“四化”建设。因岗设人，不能因人设岗。严把进口关，凡进必考，重才更重德，选拔优秀年青人才充实公务员队伍。杜绝打招呼、写条子的“潜规则”，尤其是为领导干部子女互相安排工作的现象要杜绝。干部选拔竞争上岗过程中，对于民主推荐、群众投票，既要重视，又不能只看选票，真正把那些政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的人选拔上来。决不能让那些踏实干事、作出贡献的人吃亏，坚决不允许干的不如看的、看的不如捣乱的这种怪现象发生！（3）实行奖励机制。以上这两项制度里也有关于奖惩激励的内容，除此之外，由于公务员严格执行工资津贴，不允许额外发放奖金补贴，我们可以效仿外资企业，把教育培训作为一种奖励机制。对那些干得好的同志可以根据工作特性送出去学习培训疗养，让他们得到充实提高，为以后的工作作出更多贡献，形成一个工作—提高—贡献的良性循环，以点带面，从而逐步提升公务员整体素质能力。

2、加强学习教育。再好的制度是靠人来执行，人的能力不行，制度的执行就会打折扣，所以要加强全体机关公务员的学习，包括政治理论学习和专业技能学习。首先是思想的改造。今年是建党90周年，我们党历经风雨，带领_各族人员建设_现代化中国，最重要的一条经验是始终保持党同人民群众的血肉联系，这是_事业兴旺发达的不竭源泉。我们公务员是人民的公仆，要真正做到“立党为公、执政为民”，必须摒弃高高在上的误区，真正融入群众、走进群众、为人民办实事。司法行政工作中法律宣传、法律援助、基层法律服务、人民调解、社区矫治、司法鉴定、律师公证服务管理等都涉及到维护人民利益、_的大局，必须紧紧围绕为人民服务宗旨，办实事办好事，解决问题，促进社会和谐稳定发展。其次是理论学习。掌握了_建设科学理论体系才能指导运用于我们工作的实践，在实践中再总结深化理论。再次是专业技术技能的学习，使自己更能胜任承担的工作。

3、机关文化。有了好的制度，有了高水平的队伍，我们就可以营造一个良好的机关氛围，形成司法行政机关应有的机关文化。积极、活泼、进取、向上，要让每个成员体会到组织的关心、大家的温暖，而不是过去那种冷漠淡薄的人际关系。（1）形成畅通的反馈机制，群众的意见建议能及时反映到党委组织，如设立局长信箱（邮箱）、开展民主生活会等。局长、处长可以俯下身来，深入基层，交心谈心， ……（未完，全文共2022字，当前仅显示1285字，请阅读下面提示信息。收藏《治庸问责活动体会征文：治庸责任的几点思考》）