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治庸问责活动征文作品:机关党务更要务实

发表时间:2011/9/21 10:08:19

机关党务更要务实
市直机关工委调研室

“治庸”风暴席卷我市,问责行动重拳出击,部门承诺接连出台,全市上下干劲十足。科学发展、跨越式发展指引方向,“两型”社会综合配套改革试验区、国家自主创新示范区建设振奋人心,打造幸福城市、建设中部乃至国家中心城市蓝图宏伟。_建设为各项事业发展提供坚强保证,要求我市各级机关党务干部更要抓好自身“治庸问责”,从而求真务实、主动作为、真抓实干,不断提高机关党建科学化水平,为我市“十二五”顺利开局起步注入强大生机和活力。

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径和方法。推进“治庸问责”,充分发挥机关_基层组织协助监督职能,党务干部事业空间广阔、大有可为。以加强理论学习为先导,以培育群众感情为关键,以落实公开承诺为重点,以营造浓厚氛围为保证,只有想方设法提升党员干部综合素质,才能实现公共服务的优化和发展软环境的提升。通过“十二五”规划的讲解,提高干部自觉贯彻落实的能力;通过组织党员干部“农村行”、“社区行”、“企业行”,了解社情民意,真心实意服务人民群众;通过协助完善服务标准、制度和规程,督促落实公开承诺,不断提升服务质量和效率;通过“治庸问责”征文活动促发干部心灵反思,营造提能、增效、聚力的浓厚氛围等等。可以说,机关党务干部唯有顺势而为、加强创新,才能以队伍建设的实绩促进我市投资环境的改善和经济社会又好又快发展。

务实作为,抓好实务。机关党务有其自身规律,机关党建重在增强吸引力、影响力、感召力和战斗力。如果仅满足于读读报或仅组织一些文体活动,则显然不够,且势必不能适应形势发展,逐步走向“边缘化”。“有为”方能“有位”,“不是主力军、不离主战场”,唯有紧紧围绕党政中心,加强党建创新,丰富工作内容和载体,才能发挥应有作用。机关党建抓好实务,就要再多反思一些“是否”:创先争优的氛围是否浓厚?党员干部的动力和活力是否激发?学习型党组织建设是否蓬勃发展?学习的内容是否符合形势发展的要求?学习的形式和载体是否富于吸引力?党内基层民主是否有效落实?“两型”机关建设是否出现反弹?机关文化氛围是否风清气正且和谐向上?乃至党务干部是否存在“帮倒忙”的“庸为”和得过且过的“懒为”、“不为”?在这样的自问中,我们会不断找到服务中心工作的切入点、着力点和结合点。用身边的典型带动党员干部的干事创业热情,用网络、手机短信等方式实现无缝学习和教育,用公推直选的创新与实践带动党员参与党内事务、投身武汉发展的主人翁意识,用“三万”、“三深入三服务”等生动载体培育群众感情、 ……(未完,全文共1640字,当前仅显示1043字,请阅读下面提示信息。收藏《治庸问责活动征文作品:机关党务更要务实》