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人社局局长在讲党性守纪律强素质作风建设活动动员大会上的讲话

发表时间:2011/9/22 16:00:07
目录/提纲:……
一、充分认识开展“讲党性、守纪律、强素质”作风建设活动的重要意义
(一)开展作风建设活动,是树立人社部门良好形象的必然要求
(三)开展作风建设活动,是“创一流机关、建一流队伍”的必然要求
二、深入查找干部作风方面存在的突出问题
(一)不讲党性、只讲个性
(二)进取意识不强,执行不力
(三)大局意识不强,各自为阵
(四)疏于学习创新,能力不足
(五)深入基层不够,作风漂浮
三、努力确保“讲党性、守纪律、强素质”作风建设活动取得实效
(一)讲党性,做服从大局、践行宗旨、维护团结的表率
(二)守纪律,做严于律己、依法行政、公道正派的表率
(三)强素质,做勤于学习、勇于担当、创先争优的表率
……
在“讲党性、守纪律、强素质”作风建设活动动员大会上的讲话

区人社局党组书记、局长
(2011年8月12日)

同志们:
在全区上下深入学习贯彻市第六次党代会精神,奋力实现区委建设“两区两城”的发展目标、加快建设全面小康社会的关键时刻,我们在这里召开区人社系统“讲党性、守纪律、强素质”作风建设活动动员大会,主要任务是深入学习贯彻8月3日全区作风建设活动动员大会精神,动员安排部署人社系统“加强作风建设,打造过硬队伍”作风建设工作。刚才,局纪检组长**同志对系统作风建设活动作了具体安排部署,我完全赞同,下面我主要讲三点意见。
一、充分认识开展“讲党性、守纪律、强素质”作风建设活动的重要意义
此次作风建设活动是为提升干部素质,转变干部作风,营造风清气正的环境,为**发展提供作风保障的一项重大部署。区人社系统全体干部职工要站在讲政治的高度,从加强系统干部队伍建设的现实需要出发,充分认识开展“讲党性、守纪律、强素质”作风建设活动的重大意义,把思想和行动统一到区委、区府的决策部署上来,扎实推进我局作风建设活动深入开展。
(一)开展作风建设活
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略759字,正式会员可完整阅读)…… 
他部门相比较,我们离群众更近,因而直接代表着党和政府的形象,人民群众很**度上就是通过我们的工作、我们的作风来认识评价党和政府的,我们工作中稍有不足就会损害我们自己的形象,就会损害党和政府的形象。应该看到的是,经过多年来的发展,总的来说我们系统党员干部队伍党性强、作风好、素质高,是一支能干事的、能干好事的优秀干部队伍。无论面临再棘手的工作,我们都能想方设法去完成,在近年来区委、区政府目标考核中,我们都一直名列前茅。但是面对新的形势,我们干部队伍的能力素质与党和政府的要求、人民群众的期望相比,还存在一定差距。开展作风建设活动,就是要不断缩小和消除这一差距,进一步团结和激励全系统党员干部职工讲党性、重品行、作表率,以一流作风创造一流业绩。
二、深入查找干部作风方面存在的突出问题
正视问题,敢于揭短是作风建设活动能否取得实效的重要前提和保障。去年开展了全系统创先争优活动,当时我提出了干部队伍中主要存在问题,一年快过去了,这些问题得到一定解决,全系统干部队伍整体素质不断提高,工作作风不断改进,工作效率不断提高,全系统呈现出人心思进、人心思干、攻坚克难、共谋发展的生动局面。今年以来,我局16项民生工程均实现“双过半”,其中12项民生工程完成年度目标任务的70%以上,廉政风险防控、政务信息等工作走在全市、全区前列,其它许多工作也取得了显著成绩。之所以能取得上述成绩,是因为我们有一个坚强有力的领导集体,有一支勤奋工作的干部队伍。但是应该清醒地看到,我们的干部队伍还存在着或多或少、这样那样的问题,有表面的,也有潜在的,有个别的,也有共性的,有领导干部、中层干部的,也有普通干部的,其中我认为主要集中体现在以下五大方面。
(一)不讲党性、只讲个性。个别干部不讲党性讲个性,讲_主义,将个人置于组织之上,跟组织讲条件,自我感觉良好。一味攀比职务和待遇高低,心态失衡,牢骚满腹,总认为组织上亏待了他,对不住自己;品质较差、气度较小,当面说好话,背后说坏话,影响同志关系和单位团结。还有极个别干部有拜金主义和享乐主义思想,淡漠法纪,私欲膨胀,损害个人和部门形象。
(二)进取意识不强,执行不力。个别干部缺乏理想,缺乏追求,精神萎靡不振,缺乏工作热情和创业的激情,对岗位职责范围内的工作敷衍塞责、被动应付,“庸懒散”现象依然存在。干事怕担风险、怕负责任,满足于过去的经验和已有的成绩,个别干部仅凭经验办事,养尊处优,盲目自大,自以为是。个别干部有畏难情绪,面对困难怨天尤人,遇到矛盾绕道而行,缺乏迎难而上、锐意进取、勇争一流的勇气和决心。
(三)大局意识不强,各自为阵。个别干部缺乏大局意识、集体观念和团结协作的精神,对一些业务交叉或矛盾突出的问题相互推诿,怕担风险、怕遇麻烦、怕承责任。个别干部只考虑自己或小团体利益,对于有名有利的事争着抢着干,对于困难麻烦的事想方设法找理由推诿。个别干部对于局党组的决策部署,对自己有利的执行,不利的表面应承、敷衍了事,甚至自行其是、自作主张。
(四)疏于学习创新,能力不足。少数干部不用心学习思考,用一点学一点,上班习惯于应付日常事务和养精神,下班把工作上的事情抛到九霄云外,政治理论素养、业务政策水平和实际工作能力严重不足,对相关业务知识要么全然不知、要么一知半解,个别干部整天忙于吃喝应酬,不钻业务,不务正事。思想观念因循守旧,缺乏改革创新能力,无远大目标、无创新举措,在突破和解决各种难题上,在寻找新的发展路径上缺乏见识和胆略。
(五)深入基层不够,作风漂浮。少数干部官僚主义作风严重,宗旨观念淡薄,对待群众态度生硬、冷漠,办事推诿拖延,在群众面前居高临下,盛气凌人,门难进、脸难看、事难办,甚至对办事群众和服务对象“吃拿卡要”。作风不深入,自我感觉良好,开展群众工作浮在水面,不深入到基层去、到一线去、到群众中去,上班迟到、早退,外出办事不遵守请假制度、不履行登记手续、工作时间聊天、炒股、玩游戏等参与业务无关的非公务活动。
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