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邮政速递揽投人员薪酬绩效考核办法

发表时间:2011/10/9 12:08:05
目录/提纲:……
一、指导思想
二、分配原则
三、适用范围
四、实施步骤
三、具体办法
(四)电话费补贴:由市公司按年统一缴纳
5、本办法解释权归综合部
6、本办法自发布之日起实行
……

齐齐哈尔速递揽投人员薪酬绩效考核办法
(试行)

为充分调动一线揽投人员的经营生产积极性,促进业务发展,提高整体服务水平,根据速递业务特点,特制订邮政速递物流局揽投人员的薪酬绩效考核办法。具体办法如下:
一、指导思想
逐步提高揽投人员收入水平,提高揽收能力和投递质量,确保速递业务快速发展。
二、分配原则
按劳取酬,多劳多得,鼓励向多创造效
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略287字,正式会员可完整阅读)…… 
的工作量,按完成比例计提底薪,其中投递量占底薪75%,(新员工投递量不足800件的暂按800件计算底薪)揽收量占底薪25%,但总额不得低于当地企业月最低工资标准。
(二)保留津贴:指合同工历史形成的相关津贴。
(三)计件+提成的项目分类及指导单价。
揽投人员每月投递量超过标准投递工作量部分执行计件绩效,每月完成的揽收邮件全部参加业务提成。
单位 揽收计件单价(元/件) 投递计件单价(元/件) 收入提成标准
项目 标准类邮件 经济类邮件 普通邮件(不含代收货款类邮件和到付邮件) 国内业务收入 国际业务收入
单价 1.5 1.2 0.6 2% 1%
享受大客户优惠的标准类邮件单件奖励参照经济类邮件奖励标准,收入奖励国内业务按1.5%提成,国际业务按0.8%提成。
(四)电话费补贴:由市公司按年统一缴纳。
(五)其它:代收货款类邮件和到付邮件数量计算到基础工作量,同时妥投一件奖励2元。
1.新招揽投人员试用期工资:试用期为两个月,试用期工资每人每月1000元。
2.因段道调整使揽投员收入下降的,给予补贴。三个月后,其补贴取消。调整后的三个月保证揽投员的收入至少在调整前一个月的收入的80%的水平。(考虑到每月工作天数各不相同,使用日均工资乘以实际工作天数之和计算补贴金额)。
月度补贴金额=划出前1个月的收入*80%/工作天数*当月实际工作天数-当月收入
3.揽投人员各类质量的考核根据《速递揽投人员质量管理考核 ……(未完,全文共1266字,当前仅显示804字,请阅读下面提示信息。收藏《邮政速递揽投人员薪酬绩效考核办法》