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桐梓县未来十年人才发展规划

发表时间:2011/10/10 19:17:25
目录/提纲:……
一、人才发展总体思路、基本原则、主要目标和总体部署
(一)总体思路
(二)基本原则
(三)主要目标
(四)总体部署
二、人才队伍建设主要任务
(一)统筹推进各类人才队伍建设
(二)优先发展创新型科技人才
(三)加快开发经济社会发展重点领域急需紧缺人才
三、人才发展重点工程
(一)“15851”人才工程
(二)创新型科技人才培养工程
(三)企业家培养工程
(四)名师名家培养工程
(五)高层次、急需紧缺人才引进工程
(六)人才基地建设工程
四、人才发展_机制建设
(一)完善人才领导工作机制
(二)完善人才管理机制
(三)建立人才发展投入机制
(四)完善人才培养开发机制
(五)创新人才配置机制
(六)创新人才选拔使用机制
(七)健全人才评价考核机制
(八)创新人才激励保障机制
(九)建立健全人才公共服务体系
五、规划纲要实施
(一)加强组织领导
(二)完善规划体系
(三)营造良好环境
(四)强化检查评估
……
桐梓县中长期人才发展规划纲要
(2010—2020年)

为深入实施人才强县战略,着眼于为实现我县经济社会加快发展、科学发展、率先发展提供强有力的人才支撑,根据国家、省、市中长期人才发展规划纲要精神,制定本规划纲要。
序 言
近年来,桐梓县委、县政府高度重视人才队伍建设,深入贯彻落实国家、省、市人才工作一系列方针政策,牢固树立人才资源是第一资源的观念,紧密结合实际,大力实施科教兴桐和人才强县战略,强化人才的培养、引进和使用,创新人才工作机制,努力营造良好的人才成长环境,全县人才发展初见成效;人才政策不断完善,党管人才工作格局基本形成;人才总量有了一定的增长,人才结构逐步改善;市场配置人才资源的基础性作用得到了体现,人才成长环境不断优化;人才在经济社会发展中的支撑作用和带动作用逐步增强。但必须看到,我县人才发展总体水平较低,与经济社会发展要求很不适应。主要表现在:人才规模较小、总量严重不足;经济社会发展重点领域人才紧缺;人才发展的_机制有待进一步健全;人才公共服务体系建设滞后;人才资源开发投入不足。
当前及今后一个时期,是我县加快发展、科学发展、率先发展,大有作为的重要战略机遇期,也是全面建设小康社会的关键时期,更是工业化和城镇化的加速发展期,还是转变经济发展方式的攻坚期。面对“增比、进位、突破”的新形势新任务新要求,我们必须把人才资源作为第一资源,进一步增强紧迫感、责任感和使命感,更加重视发挥人才的基础性、战略性、全局性作用,科学合理规划,积极开拓创新,全面推进全县人才发展,努力开创人才工作和人才队伍建设的新局面。
一、人才发展总体思路、基本原则、主要目标和总体部署
(一)总体思路
高举__伟大旗帜,以_理论和“_”_想为指导,深入贯彻落实_,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,深入实施人才
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略1251字,正式会员可完整阅读)…… 
善。政策措施不断完善,人才发展投入大幅增加,人才工作明显加强。人才的培养开发、考核评价、整合配置、激励保障等方面的_机制创新不断取得新突破,服务体系基本形成,市场在人才资源配置中的基础性作用充分发挥。人才竞争的比较优势明显显现。
——人才效能明显提高。经济社会发展水平稳步提高,企业自主创新能力不断增强,全县人力资本投资占地区生产总值比例达到20%以上,人力资本对经济增长贡献率达到35%,人才贡献率达到38%。
(四)总体部署
2010—2020年,我县人才发展的总体部署:一是加强和改进党对人才工作的领导,创新党管人才方法,为人才发展提供组织保证。二是实行人才资本优先积累,加大政府对人才发展的投入,健全多元化人才投入机制,实现人才资源向人才资本转化。三是加强人才资源能力建设,创新人才培养模式,注重创新精神和创新能力培养,大幅度提升人才队伍的整体素质。四是充分发挥市场配置人才资源的基础性作用,进一步加大政府宏观调控的力度,加快推进人才结构战略性调整,促进人才合理布局和优化配置,提高人才资源供给与经济社会发展对人才需求的对应度。五是坚持突出重点、整体推进,着力加大高层次人才和急需紧缺人才的培养、引进力度,统筹推进各类人才队伍建设,切实扩大人才总量。六是创新人才工作_机制,完善人才政策措施,加强人才公共服务体系建设,加快人才法制化建设,努力营造充满活力、富有效率、更加开放的制度环境。
推进人才发展要科学规划,统筹兼顾,分步实施。2010—2015年,创新_机制,完善政策措施,以扩大人才规模为重点,着力推进经济社会发展重点领域急需紧缺人才发展,在人才规模和结构上取得重大突破,人才发展与经济社会发展基本适应;2016—2020年,以提高人才层次和素质为重点,着力培养和打造高层次、高技能人才队伍,人才素质明显提高,努力实现人才发展与经济社会发展统筹推进、相互协调的良好局面。
二、人才队伍建设主要任务
(一)统筹推进各类人才队伍建设
⒈党政人才队伍
发展目标:按照加强_执政能力建设和先进性建设的要求,以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导科学发展和促进社会和谐能力为_,以副乡科级以上党政领导人才为重点,建设一支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为、善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质党政人才队伍。到2015年,具有大学本科及以上学历的干部占党政干部队伍的70%;到2020年,占比达到80%,专业化水平明显提高,整体素质明显提升。
主要举措:按照_、省委、市委的部署要求,积极开展大规模干部教育培训,深入实施党政人才素质提升工程,构建理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼“四位一体”的干部培养教育体系,重点提高各级领导班子和领导干部谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领和搞好群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的能力。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向,扩大选人用人民主,完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式,促进优秀人才脱颖而出。加强后备干部队伍建设和女干部、年轻干部、少数民族干部、非中_员干部培养选拔工作,注重从基层一线选拔党政人才。深化干部人事制度改革,在建立健全干部选拔任用提名制度、健全促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制、加大竞争性选拔干部工作力度、扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围、坚持和完善从基层一线选拔干部制度、健全调整不适宜担任现职干部制度、深入整治用人上的不正之风等方面,加大改革创新力度,深入推进工作实践。突破行业、地区和部门限制,扩大干部交流范围,畅通干部交流渠道,完善干部交流的配套政策,形成干部交流长效机制。规范党政干部挂职制度,加大党政干部与企事业单位干部、上下级机关干部之间相互轮岗挂职工作力度。
⒉企业经营管理人才队伍
发展目标:根据产业结构调整升级和重点产业发展要求,以提高现代经营管理水平和企业竞争力为_,以培养优秀企业家为重点,努力造就一支竞争意识强、管理水平高、善于资源配置和资本运营的职业化、市场化、专业化企业经营管理人才队伍。到2015年,企业经营管理人才总量达到300人;到2020年,企业经营管理人才总量达500人以上。
主要举措:依托知名企业、高等院校和培训机构,围绕煤化工、海绵钛、电解铝、农产品加工、旅游等重点产业发展,采取挂职锻炼、在职进修、短期培训、轮岗交流、在岗培训、考察学习、专家讲座等方式,加强企业经营管理人才培训,着力提升企业经营管理人才的战略规划、资本运营、项目管理和企业文化建设的能力和水平。进一步完善政策,支持和鼓励非公有制企业引进高层次、专业化的企业经营管理人才。积极鼓励企业引入和实施企业经营管理者聘任制、任期制和任期目标责任制,以市场和出资人认可为_的企业经营管理人才评价体系以及社会化的职业经理人资质评价制度,建立健全企业经营管理人员的激励约束机制,不断改善企业经营管理人才成长环境。
⒊专业技术人才队伍
发展目标:紧紧抓住能源、化工、铝钛及铝钛加工、轻工及特色农副产品加工业等经济社会发展重点领域,以提高专业水平和创新能力为_,以高层次人才和紧缺人才为重点,建设一支素质优良、结构合理的专业技术人才队伍。到2015年,全县专业技术人才总量达到1万人以上;到2020年,达到2万人左右,高级、中级、初级专业技术人才比例基本合理。
主要举措:进一步扩大人才培养规模,加快培养急需紧缺专业人才。构建分层分类的专业技术人才培养模式,着力抓好重点产业、重点行业、重点领域和重点学科专业技术人员的继续教育。进一步实施开展“15851”人才培养工程,大力推进我县高层次创新型人才的培养。围绕煤炭加工转化、冶炼节能环保、农副产品精深加工等领域,有计划、有重点地培养高层次人才和紧缺急需人才。加大金融、会计、审计、法律、咨询、评估、信息、工民建工程设计和管理等现代服务业人才培养力度。引导党政机关专业技术人才向企业、社会组织和基层一线流动,促进专业技术人才队伍合理分布。统筹推进专业技术职称和职业资格制度改革。完善政府特殊津贴制度,规范管理,强化激励作用。建立和完善人才引进“绿色通道”,积极引进经济社会发展所需的各类专业技术人才,重点引进高层次创新型科技人才和急需紧缺人才。采取柔性流动方式吸引省内外各类高层次人才来我县兼职、咨询、讲学和进行科学研究、技术合作、技术入股、投资兴办企业。以重点项目和工业园区建设为载体,鼓励用人单位以岗位聘用、项目聘用、任务聘用和人才租赁等灵活多样 ……(未完,全文共14775字,当前仅显示3515字,请阅读下面提示信息。收藏《桐梓县未来十年人才发展规划》