您的位置:新文秘网>>和谐/文化/宣传讲话/调研报告/毕业论文/文教论文/>>正文

构建和谐文化单位的思考

发表时间:2011/11/3 7:51:22
目录/提纲:……
三是管理制度体现人本思想
一是要正确处理国家、单位和演职人员三者利益关系,做到单位创利,演职人员增收
二是要更加严格坚持分配的透明制度,真正做到公开透明,接受演职人员的监督
……

构建和谐文化单位的思考
上海昆剧团 张咏亮

十六大以来,_出台了很多重要文件,我们都很高兴,觉得政府越来越务实了,而且说的一些问题越来越好懂了,有亲和力了。比如和谐社会,这是植根于民族的传统文化的。书上说,“和”者,和睦也,有和衷共济之意;“谐”者,相合也,有协调顺和之意,和谐就是一种美好的状态。中国的传统文化中,那种和谐的思想、和谐的文化,源远流长,博大精深,从这个角度来说,中国是最有资格,最有底蕴去构建和谐社会的,这是和谐的人民共同的价值追求。
自从参加青年干部培训班后,我进一步加强了对于构建和谐文化、和谐社会的认识:构建和谐社会,实现和谐共生的呼声,要求我立足于本单位,与构建_和谐社会同步。一个成功的单位,必然是内部和谐、外部和谐的统一体。离开了和谐,任何单位都难以成为一架高速高效运转的机器。因此,我想从两方面的思考来谈谈构
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略602字,正式会员可完整阅读)…… 
等各方面的矛盾和关系,建立起有助于单位保持和谐稳定的长效机制,真正把单位建设成为一个经济健康发展,内外关系和谐,充满民主法治、公平正义、诚信友爱、富有活力、安定有序、人与自然和谐相处的大家庭。

第一,坚持以人为本的_。在构建和谐文化单位的过程中,把上海昆剧团治理、建设和发展的目标与实现人的全面发展的目标融为一体,从实现好、维护好、发展好广大演职人员的根本利益为出发点和落脚点,全面抓建设,全面促发展,不断满足演职人员日益增长的物质文化的需要,切实保障演职人员的政治、经济和文化权益。一是要转变观念,真正做到尊重人才、善待人才,关心演职人员的生活福利和职业生涯成长,切切实实把演职人员当作上海昆剧团发展的最重要的资源。根据_的要求,上海昆剧团必须随着单位效益的增长,全面提高演职人员的工作生活质量。二是加大人力资本投资,加强演职人员在职培训,通过培训提高自我,完善自我,从而更清楚地认识自我,发挥自我,真正把自己变成文化单位内从事创新活动的人。三是管理制度体现人本思想。真正使管理工作的重心由“物”转为“人”,上海昆剧团的各个环节,特别是演出,应以激励、关心为重,尊重演职人员的价值和能力,挖掘他们蕴含的潜能,保持演职人员劳动实践和实践能力的可持续性,从而真正做到与时俱进。四是切实做好保障演职人员民主权利的工作,落实“五权”,实现好、维护好、发展好演职人员的民主权利,保证演职人员在上海昆剧团中的主人翁地位不动摇,切实做好维护演职人员经济利益的工作,保证演职人员切身利益不受损害。

第二,坚持理顺分配关系,发挥经济杠杆调节作用。理顺上海昆剧团内部分配关系,是构建和谐文化单位的一项不可或缺的内容,是事关演职人员切身利益和积极性发挥的一件大事,必须慎之又慎,认真做好。在坚持现行分配制度和政策的基础上,把更加注重公平放在突出位置,积极调整和理顺内部分配关系:一是要正确处理国家、单位和演职人员三者利益关系,做到单位创利,演职人员增收。二是要更加严格坚持分配的透明制度,真正做到公开透明,接受演职人员的监督。三是要建立健全单位内部利益分配的调控机制,使机制在构建和谐文化单位中发挥好杠杆调节作用。

第三,坚持把理顺单位领导干部与演职人员的关系作为重点,致力建立团结合作的新型关系。单位领导干部与演职人员之间的关系不顺,是单位内部不和谐、不协调的焦点之一,也是构建和谐单位要解决的重点问题之一。要解决好这个问题,关键在单位领导干部,途径在于大力和全面地提升单位领导干部的素质。作为上海昆剧团的领导干部要自觉适应现代经济社会发展的变化,站在更高的视野和境界去观察世界,认识事物,正确对待和处理个人与社会、个人与单位、个人与职工之间的关系。
既要看到社会给予的权力,又要看到赋予的责任和义务,不仅要重视提高和更新自己的知识素质、智能素质和科学素质,而且应当更加注重提高和更新自己的思想素质、政治素质、道德素质、精神素质和作风素质,更加注重自我修养和完善个人品德。要摒弃等级观念和特权意识,视演职人员为伙伴和朋友。要正确对待和运用手中的权力,树立正确的权力观、政绩观和利益观,情为演职人员所 ……(未完,全文共3346字,当前仅显示1690字,请阅读下面提示信息。收藏《构建和谐文化单位的思考》