法院关于中层领导岗位竞争上岗总结会上的讲话

目录/提纲：……
一、竞争上岗工作的总结
（一）高度重视，准备充分周密
（二）发扬民主，拓宽用人渠道
（三）公开透明，工作效果显著
二是在制订方案时，充分征求干警对工作方案的意见建议
二、对提拔和留任交流同志的两点希望
1、珍惜岗位，全心全意工作
一是要解决思想保守、观念陈旧的问题
二是要解决满足现状，不思进取的问题
三是解决各自为政，互不沟通的问题
四是要解决办事拖拉，效率低下的问题
五是要解决被动应付，不敢负责的问题
2、廉洁自律，严格要求自己
……

在中层领导岗位竞争上岗总结会上的讲话

同志们：
按照市中院有关指示精神，我院中层领导岗位竞争上岗，经过大会动员、公开报名、竞争演讲、民主测评、组织考核和报请任免等六个阶段，历时两个月，现已顺利结束。可以说，这次竞争上岗在市中院的领导下、在城区的大力支持下、在院党组和竞争上岗领导小组及竞争上岗办公室的共同努力下、在全体干警的支持配合下取得了圆满成功。现在，我代表院党组对这次竞争上岗进行简要的总结，并对即将走上新岗位的同志和相关工作提出几点要求和希望。
一、竞争上岗工作的总结
（一）高度重视，准备充分周密
这次竞争上岗，是我院今年队伍建设工作的重中之重，也是我院历史上调整干部力度最大的一次。由于众所周知的客观原因，从2005年**法院成立至今，除2008年部分中层领导岗位补缺过以外，基本上没有变动，
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志；重视高学历人才，硕士研究生学历由原来的15人增加到17人，年龄结构和知识结构都得到了进一步优化；还有重视理论调查研究，提拔的同志_有10人在学术论文或调研报告中获得过自治区级三等奖以上奖项。
（三）公开透明，工作效果显著
这次竞争上岗，总的来说是平稳的、扎实的、圆满的，充分体现了“公平、公开、公正”的原则。为确保工作透明，此次竞争上岗工作中充分发扬民主，并积极接受外部监督和干警监督。一是在面试过程中，邀请**区人大、纪委、组织部、政法委等部门有关领导到会全程指导和监督，并征求他们对工作的意见建议。二是在制订方案时，充分征求干警对工作方案的意见建议。三是民主测评采取无记名投票和无记名量化打分的方式进行，使广大干警既是竞争上岗工作的参与者、实践者，又是监督者，扩大了干警的知情权、参与权、选择权和监督权，增强了工作透明度和公信度。通过竞争上岗，除3名同志留任外，共有29名同志走上了新的中层领导岗位，顺利完成了中层干部的新老交替，较好地解决了长期困扰我院的队伍建设中断层严重、后继无人的状况，也进一步在广大干警中建立了竞争意识、责任意识、危机意识，基本达到了中院领导满意、院党组满意、参加竞职人员满意、广大干警满意的效果。
对于这次退下中层领导岗位的老同志，如原政工科陈雄科长、原审监庭王文芳庭长等，不仅把机会让给年轻干警，并且能正确对待进退去留，他们对这次竞争上岗工作的支持，体现了较高的党性觉悟和较广的胸襟气度，在这里我代表院党组向他们表示敬意和感谢！
同时，需要说明的是，这次没有竞争上领导岗位的同志，并不代表这些同志就不行，就否定了他们的努力和工作的成绩。应该说，大部分同志都是好的，有能力的，只不过是由于某种原因，个别同志错过了这次机会或者在竞争中没发挥好，希望你们对此能认真对待，以 “平常心”对待。经过这次竞岗，目前仍有6个空缺岗位虚位以待，希望广大青年干警以此为契机，多干实事，少说空话，在不同的岗位上干出优异的成绩，力争在今后的竞争中脱颖而出。
二、对提拔和留任交流同志的两点希望
中层领导岗位，上接单位领导，下连全体干警，是承上启下的中坚力量，既是凝聚群众力量的中心环节，更是城区党委政府、上级法院的指示精神和党组决策、部署得以贯彻落实和推进的根本保证。同时，中层领导又是法院工作的骨干力量和干事业的主力军，在各项工作中起着把关、指导、督促等重要作用。因此说，中层领导队伍建设事关全局、事关总体，是法院事业成败的关键。为此，我提出两点希望：
1、珍惜岗位，全心全意工作。
今年的中层领导竞争上岗工作，在南宁市法院系统中我院是第三个搞，却是第一个完成，这与院党组的积极推进密不可分，也充分说明院党组对大家的厚望。希望调整到位之后，大家要尽快进入角色，尽快完善各项工作程序和工作纪律，在这个新的平台上进一步发挥自己的主观能动性，创先争优：一是要解决思想保守、观念陈旧的问题。要解放思想，敢于创新，会走新路，善于引用或借鉴先进地区、先进法院和先 ……（未完，全文共3176字，当前仅显示1604字，请阅读下面提示信息。收藏《法院关于中层领导岗位竞争上岗总结会上的讲话》）