市检察院加强检察文化建设经验材料

目录/提纲：……
一是建立征求意见建议制度
二是注重人文关怀，关心干警的身心健康
三是丰富文体活动
一是完善学习制度，营造学习氛围
二是积极创新学习载体，提高学习吸引力
三是建立学习激励机制，提升干警的综合素质
一是建立健全各项规章制度
二是通过开展检务督察，加强对制度执行情况的监督
……
政法战线--四项文化建设推动检察工作科学发展

　　检察文化是检察事业不断发展的重要力量源泉。近年来，肥城市检察院大力加强检察文化建设，着力提升检察人员的综合素质，坚持“文化兴检、科学发展”的治检理念，以四项文化建设为主线，有力地推动了全院检察工作和队伍建设的科学发展。
　　建设和谐文化，营造科学发展的氛围。坚持干警在检察工作发展中的主体地位，努力把干警的自身发展与检察工作发展有机结合起来，以和谐凝聚力量、促进发展。一是建立征求意见建议制度。每年春节后，都布置开展意见建议征询活动，积极向全院干警征求工作意见和建议。近两年来，共征集意见建议100多条，绝大多数合
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案件、业务能手和复合型人才等评选规定和办法，加强办案能手、检察理论研究人才和复合型人才的培养。二是积极创新学习载体，提高学习吸引力。通过组织开展辩论赛、公文写作培训、法律文书评比、案例研讨等多种学习方式，吸引全院干警积极参与学习，重点提升干警的解决实际问题和实战能力。充分利用学习网站、党建网站等阵地，开展政治学习教育，使干警树立起正确的世界观、人生观、价值观。三是建立学习激励机制，提升干警的综合素质。鼓励干警参加在职学习和培训，制定了奖励政策，保障学习时间，为干警学习培训做好后勤保障。目前已培养在职研究生18人，有35名干警顺利通过了_司法考试，其中1名干警获得了全省检察系统和泰安市司法考试双状元。
　　构建管理文化，夯实科学发展的基础。检察文化是一种软硬结合的“管理技巧”，是推进检察工作科学化管理的关键。我们把检察文化建设贯穿于检察工作的全过程，_到检察工作和队伍建设的各个环节。通过制度管理、绩效管理、检务督察促进规范化、科学化管理，实现以制度管人、管事和管案。一是建立健全各项规章制度。去年，全院组织各部门对以往的各项规章制度进行了全面修订、补充和完善，清理废除过时的制度，并将修订后的7编、500多页的《规范化建设制度汇编》印制成册，进一步规范队伍管理和执法行为，将管理文化细化于干警的每个工作细节。二是通过开展检务督察，加强对制度执行情况的监督。通过采取定期督察与突击抽查、专项督察与综合检查等方式，从执法办案到检容风纪、后勤保障，从检察干警到聘用人员，形成了无缝隙监督体系，推进了各项检察工作的科学规范、深入持续发展。三建立竞争和激励机制，为检察事业的发展提供人力资源。健全和完善了干部选拔和任用、科学发展绩效考核、责任追究等机制，形成了内容科学、程序严密、有效管用的制度体系。在评先树优和提拔使用干部过程中，突出了用实绩说话，减少了人为因素，激励优秀人才脱颖而出。
　　强化廉政文化，提供科学发展的保障。坚持把自身反腐倡廉建设摆在突出位置，大力开展廉政教育，强化自身监督制约，筑牢防范检察人员违法违纪的思想、监督、警戒三道防线，确保了公正廉洁执法。首先，积极加强廉政教育，筑牢公正廉洁执法的思想防线。充分发挥廉政教育职能作用，采取专题教育、网络教育、警示教育等新模式、新方法对干警进行党风廉政教育，强化检察职业道德教育、“警钟长鸣、廉洁从政”警示教育和理 ……（未完，全文共2017字，当前仅显示1282字，请阅读下面提示信息。收藏《市检察院加强检察文化建设经验材料》）