落实转岗补贴政策创新失保工作新局面经验材料

目录/提纲：……
一、提高认识“早安排”，精心组织“定方案”
一是认真分析失保业务现状
二是及时制定补贴方案
二、广泛宣传补贴政策，大力提升政策影响力
三、坚持按程序办理，严格把好政策关
四、抓住关键环节，认真组织审查复核
五、组织业务交流，探讨科学合理补贴
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落实转岗补贴政策 创新失保工作新局面

一、提高认识“早安排”，精心组织“定方案”。一是认真分析失保业务现状。仙桃市自开展失业保险业务以来，存在着效益好，缴费好的单位享受不到或很少享受到失业保险相关待遇；效益差，缴费不够积极的企业参保就像“菜园门”随意进出的问题。部分企业认为交养老保险“老有所养”，交医疗保险“有病可医”，交失业保险叫尽义务，这
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申请表》和《用人单位职工转岗培训安置明细表》，通过各个服务窗口将文件发给筛选单位。在仙桃企业招工信息平台和每周二的招聘会上，发布补贴文件信息以及失业保险政策。同时，组织部分企业人事干部集中学习文件，开展宣传咨询专题活动，上街设点集中开展宣传。

三、坚持按程序办理，严格把好政策关。针对正式递交申报材料的37家单位，集中力量进行初审，对2009、2010、2011年连续参加失业保险并足额缴纳失业保险费、连续三年单位失业人员不超过50%（本人自愿解除劳动合同、违法违纪被开除的人员除外）的对象，经过认真核对，公开评议，确定24家单位符合初审条件。在初审结果评定后，及时向人社局、市财政局进行通报，并就补贴标准、培训时间等相关事宜进行协商确定，明确全市补贴资金的总量控制在上年度失业保险的20%，从源头上确保补贴工作取得实效。

四、抓住关键环节，认真组织审查复核。专班小组于对初审合格的申请补贴单位进行复审，要求企业出具内部转岗培训人员花名册、培训计划和培训方案、培训合格证明及费用支出凭证、培训时间长短认定、转岗安置证明、培训人员工资表、培训后续签劳动合同书或证明。复审资料后，专班对24家单位逐一上门实地检查核实，通过采取先听后看、再查与座谈调研相结合的方式，经过为期一个半月初审、复核后，湖北旺旺集团等22家单位最终确定为补贴对象。

五、组织业务交流，探讨科学合理补贴。邀请市财政局、人社局、地税局等相关 ……（未完，全文共1244字，当前仅显示790字，请阅读下面提示信息。收藏《落实转岗补贴政策创新失保工作新局面经验材料》）