基层地税部门思想政治工作新探

目录/提纲：……
一是创新干部管理机制，加大干部流动力度
三是加强干部教育培训，全面提高整体素质
一是相互尊重，拉近距离
二是相互理解、换位思考
三是善于关心、以情动人
四是团结和睦
五是把干部职工的利益放在心上，尽可能为大家办好事、办实事
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基层地税部门思想政治工作新探

在2005年7月25日召开的_税务系统思想政治工作会议上，_总理曾就加强税务系统思想政治工作和干部队伍建设作出了“广大税务干部承担着国家税收征管的重要任务。要结合贯彻公务员法和健全管理制度，加强税务系统的思想政治工作和干部队伍建设，使广大税务干部树立聚财为国、执法为民的税务工作宗旨，增强依法征税、规范行政的意识，提高抵制腐败行为的自觉性，在全系统形成爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公的良好风气。”的重要批示。现国家财政部部长、前国家税务总局局长谢旭人也在会上明确了“以_理论和‘_’_想为指导，深入_的十六大和十六届_、_全会精神，全面落实_，按照税收工作总体要求，坚持以人为本，密切联系实际，加强思想政治教育，开展精神文明创建，推进税务文化建设，抓好领导班子思想政治建设和干部队伍建设，完善管理制度，切实加强思想政
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领导布置的工作，不是全身心、实事求是地去落实，“上有政策、下有对策”，现实功名主义强，不给好处不办事，给了好处乱办事，搞虚功，不务实，缺乏苦干创新意识。再次是敷衍塞责，贪图安逸。工作作风漂浮，不肯扑下身子深入基层，不勤于思考，工作不扎实，敷衍了事，干具体工作怕吃苦、怕受累、怕吃亏、怕麻烦、怕得罪人、怕担负责任，不敢坚持原则，推诿扯皮，抵触、畏难情绪严重，不肯为工作牺牲自己的一点点利益，对工作目标不明确、无主动性，精神不振，信心不足，缺乏事业心和责任心。还有一些同志是疲于应付、摆空架子，不肯放下架子，深入基层进行调查研究，不能把握基层地税工作的特点和规律，不能掌握纳税人的第一手资料，只见现象不见本质，对管辖片区的管户不清、对管户的经营情况不清，对实际情况了解不具体、不全面，出现税负不公，损害纳税人利益和地税形象的现象。再有一些干部存有私心、奢靡享乐，不能牢记“聚财为国、执法为民”的工作宗旨，不能“常修为政之德、常思贪欲之害”，把握不住私心杂念和利益的诱惑，爱贪图小便宜，追求奢靡享乐的生活，不切合实际，忘记自己是人民的公仆，置国法于不顾，办事不公开、不公正、不公平、暗箱操作现象时有发生等等。此外，基层税务部门许多干部有相当一大部分年龄已经在40岁以上，思想上总认为当下大力提倡培养和使用年轻的干部，自己年龄大了，工龄也不短了，也快接近30年了，或者已经到了30年工龄的一些干部驻足不前，观望新政策择机退休的消极思想普遍显现，直接影响了一些年轻干部的进取精神和开拓精神，也直接影响着队伍自身建设和队伍的思想政治建设。

基层地税干部身处税收征管的最前沿、第一线，是地税工作的基础，也是地税形象的窗口。产生基层地税干部思想政治工作问题的原因是多方面的，既有教育上的偏颇，也有思想上的麻痹；既有管理上的松弛，也有监督上的乏力；既有身份上的缺失，也有组织上的疲软等等。都与_性质和宗旨格格不入，与背离人民群众息息相关，与税务干部的职业道德和纪律大相径庭，与人民公仆的身份背道而驰。若不加以制止，势必影响到地税工作和税务干部形象，破坏正常的征纳关系，削弱基层地税干部队伍的凝聚力、战斗力和创造力，挫伤基层地税干部工作的积极性和主动性，乃至影响当地地方经济社会的和谐发展。

那么要如何改善乃至解决这些问题呢？这需要一个循序渐进而持续不断的过程。第一是创新干部管理机制，加大干部流动力度。首先要进一步建立健全干部管理机制，取消干部任期制，打破公务员“铁饭碗”，将干部任用与激励机制结合起来，采取不定期的岗位轮岗换岗，让不同类型的人才在不同的岗位锻炼成长，让一些想干事，会干事，能干事，干成事，不出事的优秀年轻干部在加速流动的过程中尽快得到提升重用的机会，从而营造人人有追求，人人有目标，干事有激情，奋进有作为的政治空气。还要建立三级考核激励制度，上级税务部门、当地政府、本单位三级同时不同标准考核激励干部。第二．加强思想和作风建设，培养高尚的政治素质。与发达地区的差距不仅在GDP，也不仅在财政收入总量，更重要的是干部职工的精神面貌。可以说最大的差距在人、在观念、在事业心责任感、在精神状态。因此，抓好干部思想作风建设至关重要。首先干部职工要树立把工作当作心中的事业来做的理念。做一项工作，只是为了谋生，对它并不喜欢，这项工作就是你的职业；做一项工作，只是因为喜欢，并不在乎带 ……（未完，全文共3580字，当前仅显示1808字，请阅读下面提示信息。收藏《基层地税部门思想政治工作新探》）