关于在企业中普遍建立工会组织普遍开展工资集体协商的通知

目录/提纲：……
一、充分认识推行“两个普遍”的重要意义
二、2011年推行“两个普遍”的目标任务和建会原则
（四）凡签订劳动合同的企业必须签订工资集体协议
（一）广普查，挤水分
（二）深组建，全覆盖
（三）抓规范，强作用
（四）广协商，建机制
（五）抓共建，同发展
……
关于在企业中普遍建立工会组织普遍开展工资集体协商的通知

各乡镇（总）工会、工商所、社保所：
为认真贯彻落实县委《关于进一步加强工会工作实施意见》（旬发[2008]15号）和《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部第9号令）精神，现就在我县企业中广泛开展“两个普遍”（普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商）工作有关问题通知如下：
一、充分认识推行“两个普遍”的重要意义
“依法推动企业建立工会组织，普遍开展工资集体协商”，是___委员、_人大常委会副委员长、中华_总工会主席王兆国同志，在全总十五届四次执委会议上对各级工会组织提出
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，从业人数20人以下的企业按照联合制、代表制的原则以区域、行业为单位组建联合工会。
（二）已完成企业组建工会任务的乡镇（总）工会，要及时转入对新建企业摸底调查和组建工会组织及会员发展工作。
（三）各乡镇总工会要按照属地管理原则，对本区域内纳税正常的企业（名单附后），逐一审核、摸清底子，对符合建会条件的，要及时组建工会组织。
（四）凡签订劳动合同的企业必须签订工资集体协议。工资集体协商，要严格按照《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部9号令）要求：确定好协商内容，选好协商代表，按程序在工资集体协议签订后于7日内报人力资源和社会保障局审查备案。
三、加强领导，精心组织，集中力量，各方配合，确保推行“两个普遍”任务如期完成
（一）广普查，挤水分。摸清企业的基本情况是全面落实“两个普遍”的基础，各乡镇（总）工会要以数据库和附表为基础，组织力量，开展实际核查，既要挤去一企多照、异地经营、空壳企业等水分，又要不漏一户、不丢一家，做到辖区企业数量清、从业人数清、所处区位清、未建会原因清、工会建会计划清。
（二）深组建，全覆盖。要在摸清底子的基础上，实施工会组建集中行动，全力扩大覆盖面，决不允许以机关、事业单位、村、社区工会及会员指标充抵企业建会和发展会员目标任务。建会任务的完成情况以上报县总工会的备案文件为准。
（三）抓规范，强作用。充分发挥乡镇社保所、工商所和工会组织的作用，按照《企业工会工作条例》和《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部第9号令）要求，帮助企业建立工会组织、全面签订工资集体协议。对已建立工会组织的企业，要按照县总工会《关于加强基层工会组织规范化建设的通知》（旬总工字[2011]25号）规定做到八有（即：有公章、有牌子、有机构、有独立经费帐户、有工作及会议制度、有办公场所、有活动阵地、有工作档案），实现企业工会工作规范化。
（四）广协商，建机制。要形成“党委重视，政府支持，人社、工商监管”的工作格局。在全面完成企业工会组织组建的同时，工会组织要加强同政府各级人社、工商部门合作，监督协助各企业工资集体协商合同签订、履约情况，努力提高合同的履约率和有效性，并将企业是否建立工资集体协商制度作为劳动关系和谐企业、企业各种评先评模的一项重要条件。
（五）抓共建，同发展。要认真贯彻落实旬发[2008] ……（未完，全文共2056字，当前仅显示1307字，请阅读下面提示信息。收藏《关于在企业中普遍建立工会组织普遍开展工资集体协商的通知》）