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药检所创建市级文明单位工作汇报

发表时间:2011/11/28 9:55:48
目录/提纲:……
一、主要做法
(一)加强领导,全员参与,形成了文明创建浓厚氛围
1、成立了文明创建领导小组
一是坚持一把手负总责、班子成员分工负责的原则,明确了创建工作的思路和措施
2、健全了文明创建工作机制
(二)选好载体,精心组织,推动了文明创建有序开展
1、依靠科学规范的规章制度,实行文明管理
2、寓文明创建于“以德治所”中,创造文明环境
三要克明俊德,艰苦奋斗四要关心群众,热情服务五要廉洁奉公,无私奉献
3、加强规范化管理,树立文明新风
二是建设节约型机关
4、大力开展健康向上、丰富多彩的文体活动,丰富文明内涵
(三)理论培训,设施配套,提高了文明创建工作质量
1、抓学习培训,提高了员工政治业务素质
2、抓基础建设,创建了环境优美、务实高效的文明机关
一是狠抓环境建设
二是添置硬件设施
二、主要成效
(一)精神面貌得到明显改善
(二)班子自身建设全面加强
(三)机关作风得到明显加强
(四)队伍建设得到有效加强
(五)特色工作取得明显成效
一是以打造岳阳药检文化为平台,凝聚人心、激励斗志,提升单位品味,塑造单位形象
二是以建设岳阳药检网站为窗口,实行政务公开,方便群众提意见、献良策
三是以创建基层党建示范单位和市级文明单位为手段,切实加强党务工作和所务工作
……
市药品检验所

创建市级文明单位工作汇报

我所始建于1964年,历经三次搬迁,现位于风景秀丽的南湖之畔。目前,全所共有干部职工40人,其中在职人员32人;研究生学历5人,本科学历18人;高级职称5人,中级职称8人。设有中药室、生测室、化学室3个检验科室和办公室、业务办、监督办、质保办、科研办等5个职能科室。拥有检测大楼4150平方米,仪器设备总额252万元,固定资产达1140万元,是湘北地区一流的药品检验机构。

近年来,我所坚持以_、_思想、_理论和“_”_想为指导,认真贯彻落实_十七大精神,牢固树立_,坚持贴近实际、贴近群众、贴近生活的原则,以创建市级文明单位活动为载体,通过加强职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能的教育,规范检验行为,树立文明新风,提高工作人员爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务药监、奉献社会的良好职业素质,实现了服务优质、秩序
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略641字,正式会员可完整阅读)…… 
,看实绩;比服务,看素质;比言行,看文明”为主要内容的文明创建专题活动。并通过实行自学与集中学习相结合、传统教育方式与网络教育相结合、理论考核与实绩考核相结合等办法、使政治法纪及道德教育的各项措施落到了实处。

(二)选好载体,精心组织,推动了文明创建有序开展

1、依靠科学规范的规章制度,实行文明管理。一年来,我所结合工作实际,有针对性地制定并落实了《工作人员管理规范》、《依法治所章程》、《廉洁勤政十不准》、《文明服务六项承诺》等一系列规章制度,在队伍建设上发挥出很大作用。在对外服务方面,我们要求员工主动执行“一起立、二让座、三倒茶、四办事、五送客”的礼貌待客“五步曲”,自觉使用文明用语,杜绝工作忌语,说文明话、办文明事、做文明人。在内部管理方面,为树立勤政务实、敏锐高效的办事风格,我们推行了首问负责制、领导值班制和工作督办制,对每一项重要工作均限期完成。

2、寓文明创建于“以德治所”中,创造文明环境。今年来,我们坚持文明创建“四路齐进”(以德执业、以德治检、以德严长、以德约民)“五抓并举”(抓教育、抓规范、抓阵地、抓载体活动、抓保障),根据机关和宿舍区管理的不同要求,分别制定各具特色、简便易行的道德规约,促进了单位的文明建设。

(1)把“以德执业”作为文明创建的出发点,制定了“以德执业五要”,即:一要忠于职守,立身惟正;二要实事求是,公正检验;三要克明俊德,艰苦奋斗;四要关心群众,热情服务;五要廉洁奉公,无私奉献。引导工作人员正确对待人民赋予自己的职权。

(2)把“以德治检”作为文明创建的着重点,要求全所员工做到“以德治检五不”,即:不贪污、不受贿、不营私舞弊,不以权谋私,不奢侈浪费。着力强化干部职工的公仆意识、群众意识、责任意识、服务意识和清廉意识,要求大家恪尽职守,精心做好各自的本职工作。

(3)把“以德严长”作为文明创建的关键点,要求所领导做到“克明俊德、以民为本、立身惟正、明道善策”,同时,将中层以上干部的重要活动(包括8小时以外)切实纳入道德监督考评体系之中,使其在自觉接受他律的同时,能够坚持严以自律。

(4)把“以德约民”作为文明创建的落脚点,突出爱国守法、勤俭自强和集体主义、_等方面的道德教育,用道德规范来约束群众、教育群众。同时,开展“爱公物,比素质;讲卫生,比整洁;助邻里、比和睦”活动,使机关办公区和宿舍区基本形成了环境优雅、生活文明、团结和睦的人居环境。

3、加强规范化管理,树立文明新风。我们始终坚持一切工作高站位,一切工作高标准,一切工作严要求。健全和完善了各项规章制度,并将创建目标任务上墙。一是常年坚持工作日上班时间指纹签到,且实行了考勤与绩效工资奖金挂钩,请假或迟到一次罚款20元,凡旷工和逾假一天者,扣发50元;连续旷工15天或全年累计旷工一个月者,予以除名;凡旷工三天以上者,不得评先。规范的管理提高了服务水平和工作效率,无串岗、聊天、玩游戏等不良现象,杜绝了态度“冷、横、硬”的衙门作风。大事快办、急事先办、特事特办的“三办”机制在我所得到很好落实,杜绝了扯皮推诿、办事拖拉现象。二是建设节约型机关。制定了具体管理制度,从一张纸、一度电、一升汽油做起,厉行节约。

4、大力开展健康向上、丰富多彩的文体活动,丰富文明内涵。近年来,我们坚持利用各种文化载体, ……(未完,全文共5122字,当前仅显示1798字,请阅读下面提示信息。收藏《药检所创建市级文明单位工作汇报》