县农业局廉政风险防控机制建设工作总结

目录/提纲：……
一、主要做法
（一）成立机构，制定方案
（二）统一思想，深化认识
（三）突出重点，务求实效
一是立足岗位，全面排查
二是组织公示，找准风险
三是开展等级评估，严把审核关口
四是对照风险点，制定防控措施
（四）推进机制建设，实施常态管理
一是加强理论学习，完善教育机制
二是签订承诺表，实施责任机制
三是畅通信息渠道，完善预警机制
四是实行干部轮岗制度
二、工作成效
三、存在问题
一是思想认识不到位
二是工作开展不够到位
三是机制落实不到位
四是着手制定和完善《龙门县农业局干部轮岗制度》建设
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县农业局廉政风险防控机制建设工作总结

按照_龙门县纪委《关于印发〈龙门县推进廉政风险防控机制建设的实施意见〉的通知》（龙纪发[2011]12号）文件精神，我局高度重视廉政风险防控机制建设工作，列入重要议事日程，把开展廉政风险防控机制建设与惩防腐败体系建设和推进党务、政务公开有机结合起来，以廉政风险防控为抓手全面推进党风廉政建设，着力构建惩治和预防腐败体系。较好完成廉政风险防控机制建设各项工作，现就我局开展此项工作总结如下：
一、主要做法
我局领导充分认识到推进廉政风险防控机制建设是加强党风廉政建设，拓展源头治腐的重要举措，是构建惩防腐败体系、推动制度和机制创新的一项重要任务。
（一）成立机构，制定方案。为切
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岗位和一般工作岗位共排查出廉政风险点43条。二是组织公示，找准风险。廉政风险防控机制建设工作领导小组根据个人和股（室）查找出的廉政风险点进行汇总，并邀请农业系统监督员进行评议，并结合推进党务公开工作，在公开栏上进行公示15天，充分发挥群众监督作用，共收到意见3条，原汁原味反馈给相关股室和个人，及时查漏补缺，进一步确保了廉政风险点排查准确性。三是开展等级评估，严把审核关口。廉政风险防控机制建设工作领导小组指导个人、股（室）查找出来风险点进行等级评估，局党委对廉政风险排查及风险等级评估情况逐一审定，不合格要求重新排查定级 。个人、股（室）廉政风险点归类装订成3册存档。四是对照风险点，制定防控措施。领导班子成员、重点岗位和一般工作岗位对照岗位职权，结合履行职责，执行制度实际，针对排查出的廉政风险点制定了136条措施，其中，领导班子成员措施38条，股（室）措施40条，重点岗位(个人)措施58条。

通过全面排查工作，严把审核关口，制定防控措施对构建惩防腐败体系、推进制度和机制创新明确了方向。
（四）推进机制建设，实施常态管理。一是加强理论学习，完善教育机制。结合纪律教育月、普法教育、党务公开、惩防腐败体系建设、民主生活会等活动为抓手，落实岗位风险教育机制，每年针对易发的农业项目工程发包、资金管理、项目工程招标等廉政风险教育不少于5次。二是签订承诺表，实施责任机制。按照党风廉政建设责任制要求，实施廉政风险防控责任制，按照下管一级、上究一级原则分解监督管理责任，领导班子成员廉政风险和自我防范承诺表与党委书记、局长谢少南同志签订；股（室）岗位廉政风险和自我防范承诺表与分管领导签订；个人廉政风险和自我防范承诺表与股（室）负责人、分管领导分别签订防控第一责任人和第二责任人。履行监管责任，确保了每个人、每个岗位的风险点防控责任落实到位,共签订了廉政风险和自我防范承诺表38份，其中，领导班子廉政风险和自我防范承诺表8份。 股（室）廉政风险和自我防范承诺表10份。重点岗位廉政风险和自我防范承诺表20份。三是畅通信息渠道，完善预警机制。制定了《龙门县农业局分析研判工作联席会议制度》，定期分析研判干部职工队伍思想和廉政动态，定期排查容易发生违规违纪问题的“重点事”“重点人”。组织干部职工参观“廉洁从政三思堂”廉政教育基地和预防职务犯罪警示教育基地等每年不少于3次；通过设立举报监督电话（0752-7889903）及发挥龙门农业信息网作用，进一步加强沟通工作信息；利用手机短信功能不定期发布《中国_员领导干部廉洁从政若干准则》、《__纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等廉政制度和警示言，及时提醒责任人落实防控措施，纠正苗头问题，防患于未然。四是实行干部轮岗制度。目前，3名干部实行了轮岗，从基层抽调2 ……（未完，全文共3015字，当前仅显示1523字，请阅读下面提示信息。收藏《县农业局廉政风险防控机制建设工作总结》）