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以“创新创效”活动为切入点,积极投身工厂生产经营的主战场

发表时间:2006/1/9 12:42:14
目录/提纲:……
一、以导师带徒活动为主要载体,努力提高青工创新能力
二、通过各种创新活动,为企业青工提供广阔的创新舞台
一是创新管理思路
二是创新质量管理方法
三是在节约挖潜上下功夫
……
以“创新创效”活动为切入点,
  积极投身工厂生产经营的主战场
  几年来,五七○四厂团委以“创新创效”活动为主线,带领青工投身创新实践,在企业改革与发展中发挥了团组织的积极作用。
  一、以导师带徒活动为主要载体,努力提高青工创新能力
  他们始终把培养优秀青年人才,作为创新创效活动的工作重点,加大了青工技术培训力度,努力提高青工整体技术素质。培训中,坚持岗位技能、岗位文明、岗位效益共同提高的原则。通过建立多层次青年科技人才库、开展“导师带徒”、“岗位练兵”、“青年科技创新成果鉴定会”、“技能培训月”等活动,有效地提高了青工的技术水平。
  在该厂的青工培训工作中,“青年职工导师带徒”是一项比较有特色的活动。至****年,导师带徒活动在该厂已经开展了四届,可以说
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极大调动了老师傅“传、帮、带”和青年职工学习技术的积极性,缩短了工厂“高、新、尖”技术人才的培养进程。几年来,全厂参加“导师带徒”活动的青工已达余名,他们现已大部分成长为各车间的生产骨干、技术能手,在各个关键岗位上挑起了技术大梁。有名青年徒弟被评为省、市、厂级青年岗位能手,以点带面的促进了青工整体素质的提高,为工厂的改革与发展积累了人才后劲,提高了企业的竞争能力。
  他们每年定期开展“技术比武、岗位练兵”活动,并把月份定为“青工技能培训月”,每年参加岗位练兵的青工达多人次。通过这些活动来进一步检验技术培训效果。工作中,他们还把青工技术培训活动均纳入到了企业管理全过程,把活动中青工的表现及成绩与他们评职、进级挂钩。他们还采取了典型激励的方法,在五四期间开展了“杰出青年岗位能手”评选活动,为青工树立自己身边的榜样。并选树了一批以省级青年岗位能手于秋、王宏大、孙建华等为代表的青年典型,激励青工立足平凡岗位,早日建功成材。通过这种方法,对青工起到了较强的激励和促进作用,有效调动了青工学习技术的积极性,促进了青工整体素质的不断提高。
  二、通过各种创新活动,为企业青工提供广阔的创新舞台
  在努力培养青工创新能力的基础上,他们积极开展各种创新活动,为青年人才提供实践中创新的机会和舞台。这样既在实践中检验了他们技术培训的成果,又锻炼了青工队伍,为企业带来了较好的经济效益。
  全面开展技术创新活动,促进企业技术进步。在技术创新活动中,他们以“青年科技协会”为载体,把重点放在新机修理、扩修复活、设备改造、新产品的开发等方面。今年以来,他们深入开展了“百岗百课题科技创新”活动,并把活动内容与工厂的重点科研项目、技术改造、产品开发等工作有机结合。每年举办“青年科技创新成果鉴定会”,有效调动了青工技术创新的积极性,促进了青年科技创新成果的转化,解决了许多生产岗位上的急、难、新技术等问题。今年以来,在他们开展的科技创新活动中,各攻关小组共完成科技攻关项目项,节约挖潜,扩修复活项,这项活动有效增强了青工创新意识,提高了青年的科技创新能力,同时为工厂创造了较好的经济效益,有力地推动了工厂的发展和科技的进步,在科技兴厂中发挥了积极作用。
  深入开展管理创新活动,带领青工岗位建功。创新创效活动不仅提高了青工的技术水平,也提高了青工的职业道德水平,增强了青工的管理创新能力。在管理创新方面,他们力求通过创新管理方法提高经济效益,并重点开展了三个方面的工作:一是创新管理思路。他们在企业改革过程中,围绕企业发展方向和如何实现现代化企业管理,积极开展提合理化建议活动。今年以来,针对工厂改革和加强内部管理,团员青年围绕献计献策,共计提合理化建议余条,为工厂全面深化改革和各项管理制度的进一步完善起到了积极的促进作用。二是创新质量管理 ……(未完,全文共2384字,当前仅显示1515字,请阅读下面提示信息。收藏《以“创新创效”活动为切入点,积极投身工厂生产经营的主战场》
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