我们是如何开展劳务输出的

目录/提纲：……
一、领导重视，切实把劳务输出工作摆上重要议事日程
二、保障资金，切实加大劳务输出基础建设工作
一是投资多万元改造了劳动力市场
二是投资余万元建立了再就业培训中心
三是将就业局聘用的负责劳务输出的工作人员所需经费纳入市财政予以保障
三、攻坚克难，以与省报业集团劳务合作为代表的劳务输出工作取得实效
四、以人为本、努力打开劳务输出工作的新局面
一是必须加大宣传力度，切实转变劳动者的择业观念
二是必须建立激励机制，切实调动从事劳务输出有关部门、有关人员的积极性、创造性
三是必须加大工作合力，形成齐抓共管的工作局面
四是必须切实保护好劳务输出人员的合法权益
五是必须抓好典型宣传，用典型引路
六是必须抓好培训与输出相结合的工作机制
……
我们是如何开展劳务输出工作的
　　铁力市劳动和社会保障局
　　（****年*月*日）
　　铁力市地处小兴安岭余脉与松嫩平原过度地带，下辖七个乡（镇），境内有四个森工企业局和一个农场，总人口万人，素有八山一水一分田之称，农业不很发达，近年来，可采林木资源渐趋枯竭，多方面的原因使富余劳动力不断增加，给就业再就业和_及致富奔小康带来了很大的压力。铁力市委、市政府把发展劳务经济，实现富余劳动力跨地区转移就业作为脱贫致富、加快区域经济发展的重要战略措施来抓，有关部门齐心合力抓落实，****年，我市的劳务输出工作打开了新局面，在劳动力市场基础建设、劳务信息采集、劳动者择业观念转变、就业再就业培训、劳务输出人员权益保障等方面都取得了较好的成效，特别是同省报业集团的劳务合作，给了我们以很多收益和启迪。****年，我市共向外有序组织劳务输出人。其他各类自发劳务输出人员近万人。
　　一、领导重视，切实把劳务输出工作摆上重要议事日程
　　****年初，铁力市委、市政府为扎实有效的抓好劳务输出工作，先后召开了铁力市常委扩大会议和铁力政府常务扩大会议，研究、部署铁力市劳务输出工作。要求劳动保障部门要切实负起劳
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分紧张的情况下，投资万元在铁力市中心繁华地段购买了一处多平方米的楼房，建立了铁力市再就业培训中心。中心内设有可同时开设两个专业培训的教室，并购买了投影仪、电视机、影碟机等先进的电教设备。
　　三是将就业局聘用的负责劳务输出的工作人员所需经费纳入市财政予以保障。就业局把一名具有先进教学经验、善于管理的工作人员调到再就业培训中心，专门负责此项工作。并在社会上公开招聘、择优录用了三名优秀工作人员专门负责组织招生和培训工作。
　　四是在我市的乡镇投入资金，聘用能力强、素质好的名下岗职工，依托市职业介绍所，成立了个职业介绍所接待站，使我市的职介机构延伸到了乡镇和社区。
　　三、攻坚克难，以与省报业集团劳务合作为代表的劳务输出工作取得实效
　　我们在做了大量周到细致的准备工作的同时，也积极与外埠用工单位取得联系，广泛的收集用工信息。特别是与黑龙江省报业集团的劳务合作取得了可喜的成效。铁力市委、市政府领导对省报业集团将在我市招用流动报业发行人工作高度重视，组成了专门的考察组前往省城，经与省报业集团领导多次磋商，达成了初步的协议，省报业集团指定我市为“蓝天行动”劳务输出基地。****年，我们先后三次，向省报业集团输出流动报业发行人近人。这些务工人员由省报业集团免费提供食宿，他们现在每月最低的收入都在千元左右，有名优秀的报刊发行人员月工资在元以上，最高的每月可达多元。涌现出了许多外出务工成功的典型，其中：张泽军因出色的组织才能，已被报业集团聘为站长，董永强、王明雨等十几名同志被发行站聘为小队长。我市市委市政府为让他们在外面闯出致富之路，翟庆波市长年夏，亲率劳动、人事、民政、宣传等单位和部门的领导，杀猪到哈市各报刊发行站慰问，劳动部门定期派就业局领导和工作人员到各站了解外出务工人员工作、生活情况，对他们的问题及时协调解决。
　　我们还与我省信誉度较高的哈尔滨市顾达人力资源中心确立了长期的合作关系，通过他们向哈尔滨市黑天鹅休闲娱乐中心、光宇集团、正大集团、北光竹木机械厂等多家哈市大型企业输送了余名务工人员。
　　同时，通过我们的努力，还与大庆、绥芬河、广东、深圳、_等多家省内外的用工单位确立了长期的劳务合作关系。****年，我们共向外劳务输出各类务工人员人，不仅解决了他们的就业问题，也维护了我市的_，形成了多方受益的良好局面。
　　通过有效开展劳务输出工作，我们深刻的体会到，做好劳务输出工作可以多方面受益。一是缓解了当地就业压力，由于当地的就业岗位少，求职人员多，很好地解决了这一供求矛盾；二是提高我市下岗失业人员收入的重要途径，通过外出务工大量的下岗失业人员有了工作岗位，生活得到了保障，同时，大量外出务工人员还可把一些好信息、好观念带回来，影响到有外出务工愿望又没有勇敢出去的劳动力的思想和观念，有利于形成良好的劳务输出氛围。
　　四、以人为本、努力打开劳务输出工作的新局面
　　无论从劳务输出工作的对象来讲，还是从抓劳务输出工作的队伍建设来讲，关键都是做人的工作。思想观念通了，则一通百通。坚持以人为本，在转移劳动者择业观念上下功夫，在克服畏难情绪，调动好劳务输出工作岗位的工作人员积极性、创造性方面做文章，我们都有比较深的体会和感受。
　　一是必须加大宣传力度，切实转变劳动者的择业观念。我们在做劳务输出工作中发现，广大求职人员普遍存在外面的用工单位劳动强度大，干完活也不一定能得到工资，外面的消费水平高，在外面挣元不如在家挣元，打工永远也不算有工作等观念。为此，我们在铁力市电视台开辟了再就业专栏，向全市广泛发布用工信息，讲解就业政策；利用农场、王杨大集人员密集的特点，印制了万张宣传单，到这两个大集进行免费发放，并现场开展求职登记与他们讲解就业政策，解答问题；组织工作人员利用节假日深入村屯到农民家中向广大农村富余劳动力开展面对面的宣传；把市职业介绍所的职能、地点、联系电话印在套汽车椅套上，在全市的公交车上进行免费发放；把市劳动力市场的基本情况，通过精心设计印制了万盒精制火柴，在全省各大酒店、饭店进行免费发放。通过以上宣传渠道积极构建全方位、全覆盖的宣传阵式，力争使广大求职人员心动，产生外出打工的愿望和动机。
　　二是必须建 ……（未完，全文共4457字，当前仅显示2251字，请阅读下面提示信息。收藏《我们是如何开展劳务输出的》）