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2011年市劳动就业管理处工作总结和2012年工作思路

发表时间:2011/12/20 15:38:20
目录/提纲:……
一、各项目标任务完成情况
二、主要工作措施
1、创城工作有新突破
一是加大宣传引导力度
二是加大政策落实力度
三是加大平台建设力度
2、创社工作有新成果
3、政策落实有新特点
一是抓好《湖南省就业失业登记证》的发放管理
二是加大就业帮扶政策落实力度
三是加强就业资金监管
4、就业援助有新成效
5、就业服务有新成绩
一是“优质服务年”活动成效明显
二是农民工工作成绩显著
三是招聘会效果显著
四是信息化建设稳步推进
五是基层工作人员素质得以提升
三、存在的问题
(一)就业招工两难并存且呈加剧趋势
(二)乡镇基层平台建设较为滞后
(三)优质服务还有较大提升空间
四、2012年就业工作思路
(一)进一步深入推进创城工作,促进以创业带动就业
一是建设具有株洲特色的创业文化,引领和推动株洲新一轮发展
二是落实创业扶持政策,优化创业环境
三是加大创业培训力度,提高创业成功率
四是夯实各项基础工作,做好随时迎接国评验收的准备
(二)进一步深入推进创社工作,率先实现城镇比较充分就业
(三)进一步加快推进城乡就业统筹步伐,争取率先实现城乡就业比较充分
一是实行“四个一体”
二是扩大试点范围
(四)进一步发挥就业资金促就业效力,落实各项就业政策和抓好各项基础管理工作
(五)进一步突出重点_,全力做好就业困难_就业工作
(六)进一步健……
市劳动就业管理处

2011年工作总结和2012年工作思路


今年,在市委、市政府的高度重视下,在市人力资源和社会保障局的统一领导下,就业工作紧扣“保二争一、科学跨越”战略目标,牢固树立大劳动、大社保和人本服务理念,服务于“三大战役”和“三五战略”,认真贯彻《就业促进法》和统筹城乡劳动就业,扎实开展“优质服务年”活动,落实积极就业政策,保持了城乡就业局势的基本稳定,为推进“两型”社会建设、打造“四个株洲”发挥了积极作用。

一、各项目标任务完成情况

至9月底,全市实现城镇新增就业5.43万人,完成市政府目标任务的108.7%,其中:失业人员再就业3.25万人,完成市政府目标任务的108.4%,就业困难对象再就业0.70万人,完成市政府目标任务的116.4%,城镇登记失业率为2.93%;对186户城镇零就业家庭进行了援助,实现动态就业援助100%;新增农村劳动力转移就业6.14万人,完成市政府目标任务的102.3%;发
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就业社区145个(其中,国家级1个、省级10个、市级30个)。提前实现年初提出的主城区70%的社区、城镇60%的社区年底前要达到创建充分就业社区标准的目标。因为创社工作突出,我市湘银社区作为_三个社区之一在_创建充分就业社区现场观摩交流会上作经验介绍。

3、政策落实有新特点。深入贯彻实施《就业促进法》,全面落实更加积极的就业政策。一是抓好《湖南省就业失业登记证》的发放管理。加大办证的宣传力度,对符合条件的1.42万名失业人员办理了《湖南省就业和失业登记证》。二是加大就业帮扶政策落实力度。全面落实“六补两贷一扶持”政策,提高政策支撑就业的实效,促进灵活就业人员稳定就业。三是加强就业资金监管。加大就业资金的投入,注意资金使用的平衡性和针对性,让就业政策惠及到就业困难对象。10月中旬,在要求各县市区认真自查的基础上,进行抽签,组织市财政、局基金监督科共同对抽签单位醴陵、云龙示范区劳动和社会保障局的就业资金的使用管理情况按照资金走向进行了为期一周的细查,督查力度更大,效果更好。有力地维护了就业资金的安全运行,发挥出了就业资金促进就业的政策效力。

4、就业援助有新成效。巩固历年的就业援助成果,抓好就业援助责任制的层级落实,加大援助范围与力度,建立动态就业援助长效机制,实现援助工作的制度化、规范化、精细化。至今,共援助了6031名就业困难人员。其中,援助零就业家庭186户,实现零就业家庭动态就业援助100%。政府购买109个交通协管、152个残职委员岗位全部用于安置就业困难人员。


5、就业服务有新成绩。一是“优质服务年”活动成效明显。“优质服务年”活动使得就业服务能力与服务水平有了较大进步,基本做到了“让基层满意,让群众满意,让社会满意”。二是农民工工作成绩显著。尤其是技能培训、信息引导、就业服务、_监察、返乡创业“五位一体”的工作模式收效明显,“就业难”与“招工难”两难并存的问题在我市并不突出。基于此,_农工办8月中旬将中国地区农民工研讨会放在我市召开,会议取得圆满成功。三是招聘会效果显著。今年举办了10多场有主题、有针对人群的大型招聘会,硕果累累。至9月底,全市共举办各类招聘活动184场次,提供岗位18.4万个,参加招聘人员9.1万人次,介绍成功5.1万人次。四是信息化建设稳步推进。对全市人力资源和社会保障信息网络进行资源整合,统一开发软件,按年初计划稳步推进,大大提高信息服务能力。五是基层工作人员素质得以提升。全市举办了五期街道社区工作人员培训班,320人接受培训,参训者基本达到了四会(会电脑、会统计、会综合、会交流)的要求。

三、存在的问题

(一)就业招工两难并存且呈加剧趋势。尽管当前我市就业招工两难的问题不太突出,但随着产业升级、结构调整等为特点的“两型”社会建设的推进,就业招工两难并存且呈加剧趋势,“有人无事做,有事无人做”的矛盾将在较长的时间内存在,就业总量压力与供求结构性矛盾依然是当前就业的主要矛盾。


(二)乡镇基层平台建设较为滞后。目前,全市乡镇基层平台建设整体水平不高,部分县市区对乡镇平台建设仍不够重视,没有按照湘劳社工字[2009]48号、98号文件要求落实“六个到位”,普遍存在机构不健全,人员不到位的问题,而且由于缺编制、少经费,乡镇劳动保障工作的开展普遍存在无人办事、无钱办事的现象,人力资源社会保障工作不但没有加强,相反还有所削弱,难以适应当前人力资源和社会保障工作的需要。尤其是新农保、统筹城乡劳动就 ……(未完,全文共5372字,当前仅显示1886字,请阅读下面提示信息。收藏《2011年市劳动就业管理处工作总结和2012年工作思路》