县人社局工资福利与退休科2011年度工作总结

目录/提纲：……
（一）日常工资审批管理
（二）津贴、补贴审批管理规范和其他事业单位绩效工资管理工作
（三）退休人员审批管理工作
（四）做好工资软件的维护、更新和完善工作
（五）其他工作
一是积极完成局领导交办的其他工作二是完成科室职责范围内的其他工作
（一）正常工作
（二）其他事业单位绩效工资
（三）工资软件
（四）其他工作
……
工 作 报 告

县人社局工资福利与退休科

（2011年12月）



在省、市工资福利与退休处的指导下、在局领导的安排下和其他业务科室的配合下，2011年上半年我科室做了大量的工作，现小结如下：

（一）日常工资审批管理

根据国家工资政策规定，完成我县事业单位工作人员和机关工人工资的审批管理工作。

1、严格按照上级人社部门要求，及时完成全县事业单位工作和机关工人14600多人
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略336字，正式会员可完整阅读）……　
1号）的文件精神，制定了符合我县实际情况的预发标准，即除义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生及参照公务员管理的事业单位外，按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度单位的在编在岗正式工作人员每人每月预发500元工资性补贴，退休人员每人每月预发400元生活性补贴。

（三）退休人员审批管理工作。

根据有关政策，认真做好事业单位干部职工和机关工人劳动能力鉴定、退休审批及对退休人员管理的工作。

（四）做好工资软件的维护、更新和完善工作

认真做好工资管理软件的日常维护工作和模板、花名册、工资标准的更新工作，进一步完善工资管理软件在日常工作中的作用。解决了基层单位由于人员更换和不了解工资政策造成工资管理工作不到位的问题，进一步提高了事业单位工资管理工作的准确性，大大提升了我县事业单位工资管理的工作效率。

（五）其他工作

在认真完成科室职责范围内工作的同时，配合局积极做好其他工作：一是积极完成局领导交办的其他工作；二是完成科室职责范围内的其他工作。

2011年，我科室圆满完成了所承担的各项工作任务，2012年，我们将继续在县委县政府的领导下，在局合理安排下做好以下几项工作：

（一）正常工作

1、严格按照上级人社部门要求，及时完成全县事业单位工作和机关工人考核正常晋升工资的审批工作；

2、按照工资政策规定，认真做好事业单位工作人员和机关工人职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作；

3、做好事业单位新参加工作人员见习期（试用期）满后转正定级工作；

4、认真做好事业单位工作人员和机关工人职务补贴或基础津贴达年限调整审批工作；

5、认真做好事业单位工作人员和机关工人 ……（未完，全文共1481字，当前仅显示941字，请阅读下面提示信息。收藏《县人社局工资福利与退休科2011年度工作总结》）