县人事劳动和社会保障局“十一五”工作总结暨“十二五”工作计划

目录/提纲：……
一、十一五期间工作完成情况
（一）人事人才工作
（二）劳动和社会保障工作
（三）心系群众，解决挂钩点群众生产生活困难
二、主要做法和经验
（一）以制度创新为突破口，进一步加强机关作风建设
（二）注重服务，勇于创新人事人才管理机制
4、积极做好军转干部工作，维护社会和谐稳定
（三）突出重点，狠抓劳动保障工作
三、存在的问题和困难
（一）人才总量不足，人才素质不高
（二）人才考核评价机制不健全
（三）就业矛盾突出
（四）社会保险覆盖率不高
（五）公共服务体系不适应现代化发展需要
（六）劳动者_工作不容乐观
四、十二五规划的目标任务
（二）主要目标
五、措施及办法
（一）人事人才工作
（二）劳动和社会保障工作
……
县人事劳动和社会保障局“十一五”工作总结暨“十二五”工作计划

“十一五”规划期间，金平县人事劳动和社会保障局按照_十七大、十七届_、_全会精神，紧紧围绕县十届三次党代会的决策部署，结合我县国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要和十一届人大三次会议政府工作报告确定的目标任务，依法行政，狠抓落实，确保了各项指标任务的圆满完成。现将五年来工作总结如下：
一、十一五期间工作完成情况
2006年以来，我局在县委、政府的正确领导和上级业务主管部门的精心指导下，坚持以“_”_想和_为指导，进一步加大人力资源开发力度，深入实施人才强县战略，健全公务员制度，加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设，积极探索工资分配制度、职称制度改革，统筹城乡就业，创新就业再就业工作思路。进一步完善城镇职工基本养老和基本医疗、失业、工伤、生育等社会保障制度，全力维护劳动者合法权益，努力提升人事劳动和社会保障工作水平。
（一）人事人才工作
1．深入贯彻实施公务员法，规范公务员管理。一是按照“凡进必考”原则，五年内全县共考录公务员350人；二是根据《云南省公务员年度考核暂行办法》及干管权限，完成政府系统公务员年度考核2384人次；三是按照相关政策规定及程序要求，严格公务员登记
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略865字，正式会员可完整阅读）……　
机关事业单位工资收入分配制度。一是根据省、州的安排部署，完成了我县第四次机关、事业单位在职工作人员工资套改工作，根据《云南省人民政府关于印发〈云南省机关公务员津贴补贴规范方案〉的通知》（云政发〔2007〕58号）等文件规定，制定了《金平县机关规范公务员津贴补贴规范实施方案》，并于2008年4月开始组织实施；二是完成我县义务教育学校3855名教职工的绩效工资和672名公共卫生与基层医疗卫生事业单位医务人员的绩效工资审批兑现工作。三是累积审核审批了机关单位工作人员级别工资晋升（机关工人岗位工资晋升），事业单位薪级工资晋升共 15270人次、因工作调动或变动职务重新确定工资4627人次、机关事业单位符合享受知识分子补贴9168人次、机关事业单位新录用人员确定工资待遇826人次、机关事业单位新参加工作人员转正后重新确定转正定级工资344人次和机关事业单位丧葬、抚恤、遗属生活困难补助50人次。
5．实施人才强县战略，加大引才力度。一是完成事业单位管理人才、专业技术人才、工勤技能人员统计年报的汇总工作。二是上报事业单位工作人员人事增人计划453名、“三支一扶”计划数24人（教育、卫生、农业系统）；三是根据红人通〔2010〕61号文件规定，上报2010年我县事业单位定向招聘到农村基层服务项目服务期满高校毕业生招聘计划20人。四是面向社会公开招聘事业单位工作人员1008人（含特岗教师），其中：录用特岗教师518人、教育系统正式教师242人，卫生系统81人、其他系统167人、工勤人员66人。
6．逐步建立专业技术人才数据库。为初步建立我县专业技术人才数据库，加强对专业技术人才的动态管理，我局对全县专业技术人员进行摸底调查。截至2010年11月，我县共有专业技术人员3456人，其中：事业单位专业技术人员3188人，占专业技术人员总数的92%；企业单位专业技术人员99人，占专业技术人员总数的3%；非国有企业单位专业技术人员169人，占专业技术人员总数的5%，拥有高级技术资格的333人，比2006年增长了122%。
（二）劳动和社会保障工作
1．城镇就业工作成绩显著。一是实现城镇就业人员1.2万人，比“十五”期末增加0.1万人，下岗失业人员再就业累计1278人次，开发公益性岗位 619人次，转移农村剩余劳动力3.22万人次，下岗失业人员再就业率达到 95%，将城镇登记失业率控制在4%以内，圆满完成我县十一五规划中的指标要求。二是举办农民工培训13期760人次、劳动力转移培训72期28711人次，开展下岗失业人员再就业和创业培训1844人、再就业培训19期。三是发放小额担保贷款158户，共630万元；发放贷免扶补60户340万元；发放各类社保补贴327.8万元；四是开展农民工技能提升培训7179人，培训合格率达到了100%，有90%的学员实现了就业，真正的起到了培训促就业的良好实效。
2．社会保障体系进一步完善。
养老保险：截止到2010年12月，我县基本养老保险参保人数达6272人，比2006年的3179人增长了97%人，覆盖率提高到90%以上，农村养老保险参保人数896人，完成“十一五”间基本养老保险覆盖率达到90%的要求。
医疗保险：截止到2010年12月，参加城镇基本医疗保险人数为23232人，比2006年的7911人增长194%；其中：参加城镇职工基本医疗保险人数为12016人，比2006年的7911人增长52%; 参加城镇居民基本医疗保险人数为11216人，完成十一五规划参加城镇职工医疗保险覆盖率达到85%的100%。
失业保险：截止到2010年12月，我县失业保险参保人数6045人，比“十五”期末（2006年）增加618人。
工伤保险：截止到2010年12月，工伤保险参保人数5700人，比“十五”期末（2006年）增加1833人，保险覆盖率达到95%，完成十一五规划的100%。
生育保险： 截止到2010年底12月，生育保险参保人数5100人，比“十五”期末（2006年）增加2440人，达到十一五规划生育保险覆盖率达到98%的100%。
3．劳动用工更加规范。2006年至今，共签订劳动合同3956份，审查集体合同44家，发放劳动保障法律法规宣传资料2万多份。实现企业职工劳动合同签订率达98%以上，劳动关系三方协调机制建设取得突破性进展。
4．劳动保障执法力度进一步加大。“十一五”时期，我县进一步加大劳动保障监察力度，劳动保障监察工作取得阶段性成果。一是开展劳动日常保障巡查337 ……（未完，全文共10206字，当前仅显示2427字，请阅读下面提示信息。收藏《县人事劳动和社会保障局“十一五”工作总结暨“十二五”工作计划》）