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新时期机关廉政文化建设的实践与思考

发表时间:2011/12/27 9:45:56
目录/提纲:……
一、机关廉政文化建设的特点
一是群众性
二是通俗性
四是实效性
二、当前机关廉政文化建设存在的主要问题及根源
1、教育不扎实
2、制度不完善
3、经费不到位
三、加强机关廉政文化建设的应对措施
一是廉政文化建设的内容要有针对性
二是廉政文化建设活动形式要有艺术性
二是廉政文化建设的载体力求体现融合性
四是廉政文化的制度建设力求体现长效性
……

新时期机关廉政文化建设的实践与思考

各级党政机关是当前国家党风廉政建设的主体之一,也是反腐倡廉的关键,机关廉政文化建设的质从与水平,直接关系到党风廉政建设的质量。因此,加强对新时期机关廉政文化建设实践与理论的探讨和研究,及时解决前进中的问题,对于促进机关党风廉政建设有着重要的现实意义和深远的历史意义。

一、机关廉政文化建设的特点
机关I政文化根据机关工作的特定对象、特定环境、特定氛围,较好地把机关文化活动与反腐倡廉教育有机结合起来,一经倡导便在各机关迅速蓬勃发展,显示出旺盛的活力。从机关廉政文化实践看,呈现出四个方面的特点。
一是群众性。各级机关)、’泛开展的廉政文化活动,都极力做到吸引机关于部群众J’‘泛参加,如开展的廉政座谈会、廉政格言展评、廉政文化(i画展等等因此,廉政
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政文化建设,有效增强了I}‘大党员干部的反腐倡廉意识,树立了机关清正廉洁的良女IJ}象。在充分肯定成绩的同时,我们也要清醒地认识到,当前机关廉政文化建设还存在一些问题和不足,正视这些问题,分析产生原因,采取切实措施,必将推动这项工作再上新台阶。

(一)存在问题
l、对廉政文化建设的认识还不够到位。当前各级抓发展的任务都Ii:常重,有相当一部分机关十部认为搞廉政文化建设,影响了中心工作,还有些机关十部认为廉政文化建设是纪律检查部门的事,与自己无关,甚至还有一些机关十部认为廉政文化建设的工作对象是腐败分f},对大多数机关十部来说没有必要。山十认识不够到位,廉政文化的y1:展在不同机关开展的程度和取得成效参差不齐。
2,廉政文化建设的范围还不全面。当前,各级在廉政文化建设中普遍把领导十部作为主要对象,普遍要求领导于部树立正确的权力观、价值观、名利观,这是十分必要的。但仅如此是远远不够的.月前机关la(政文化往往对中层十部和普通十部的教育力度明显不够,廉政文化建设的范围还须扩大,只有将范围扩大到整个机关,才能形成浓厚的廉政建设氛田,彰显廉政文化建设的效果。
3,廉政文化建设形式比较单一。在廉政文化建设上都作了一些有益的探索,也取得了一定成效。但总体来讲.现在机关廉政文化建设的主动性不强,创新性不够.活动的方式方法比较单一,内容呆板,大都数是采取上党课或警示教育等形式,造成一些单位的廉政文化建设限于空洞说教的现象,缺乏吸引力和感染力。
4,廉政文化建设制度不配套。目前绝大多数机关还没有形成关十廉政文化建设配套制度,在廉政文化制度建设方面大多数只限于下发活动的计划、方案之类文件,更多的侧重十文化层面,而对制度、_上的设计和安排缺乏系统性,不够键全和完善,刚性约束不强,可操作性不强,制度建设显得不配套。

(二)原因剖析
机关廉政文化建设中存在的种种问题,原因是多方面的,笔者认为主要有以下儿点。

1、教育不扎实。当前.不少机关或多或少存在政治思想教育活动空洞化、形式化的现象,党风廉政建设教育缺乏应有的说服力、感召力,相反一些封建腐朽的官场文化和西方拜金主义、享乐主义思想影响乘机而入。

2、制度不完善。当前,相当一部分机关没有把廉政文化建设纳人机关党建和纪检监察工作总体部署,没有作为党风廉政建设的一项基础性工作来抓,上级机关对下级机关的廉政文化建设也没有其体的考核评价措施,对机关廉政文化建设的指导思想、组织领导、工作原则、工作重点及要求、保障措施等没有一套操作性强的规章制度

3、经费不到位。开展廉政文化活动需要一定的人力、物力、财力投人.而日前,各级机关经费预算,很少有机关将廉政文化建设专门列项纳人预算体系,廉政文化建设的质常受到很大影响。
4,监督不得力。机关廉政文化缺乏法律法规的刚性,导致十部取工对廉政文化建设的作用产生怀疑,参与廉政文化建设的积极 ……(未完,全文共3096字,当前仅显示1564字,请阅读下面提示信息。收藏《新时期机关廉政文化建设的实践与思考》