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常务副县长在全县事业单位岗位设置管理实施工作会议上的讲话

发表时间:2011/12/30 12:19:49
目录/提纲:……
一、要充分认识实施事业单位岗位设置管理工作的重要意义
二、要确保岗位设置管理实施工作各项任务落到实处
一要严格执行政策规定
二要深入搞好调查研究
三要充分发扬民主
一要坚持因事设岗
二要坚持因地制宜,结构科学合理
三、切实加强事业单位岗位设置管理的组织领导
(一)加强领导,明确责任
(二)积极推进,稳妥实施
(三)严格政策,严肃纪律
……
县委常委副县长在全县事业单位岗位设置管理实施工作会议上的讲话

县委常委、常务副县长
2011年9月23日

同志们:

今天会议的主要任务是,贯彻落实全市事业单位岗位设置管理工作会议精神,进一步安排部署我县事业单位岗位设置管理工作。刚才,志伟同志对我县事业单位岗位设置管理的有关问题作了说明,并对下一步工作进行了具体安排,希望大家认真研究,抓好落实。下面,我就如何贯彻落实再强调三个方面:

一、要充分认识实施事业单位岗位设置管理工作的重要意义

岗位设置是事业单位职能、任务细化分解的结果,是单位机构、编制的具体化,是事业单位竞聘
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岗位和人员情况,做到心中有数,有的放矢。三要充分发扬民主。必须广泛听取意见,使岗位设置方案切实可行、科学合理、可操作性强,有利于单位整体功能的发挥,有利于单位目标任务的实现,有利于各类人员作用的充分发挥。各主管部门要加强对所属事业单位的工作指导和综合协调,指导事业单位搞好方案制定工作。

第二,要科学设置岗位。一要坚持因事设岗。在岗位分析的基础上,对事业单位承担的职能、工作任务进行分类,层层分解,落实到每个具体的岗位。二要坚持因地制宜,结构科学合理。要着眼于建立事业单位结构合理、功能协调、运转高效的运行机制,紧密结合单位实际,单位之间不搞“一刀切”,单位内部不搞平均分布,保证重点,兼顾一般,向重点专业、重点领域倾斜,力求各类岗位之间、各类岗位内部要形成合理结构。

第三,要严格程序审核。审核监督是实施岗位设置管理的重要环节,也是确保实施工作质量的重要措施。市里制定出台的《怀化市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》,对岗位设置管理的申报程序和审核权限作了明确规定,各部门、各单位要认真履行职责,严格进行审核。岗位设置方案一经核准,就要严格执行。

三、切实加强事业单位岗位设置管理的组织领导

事业单位岗位设置管理是一项十分复杂、艰巨的任务,各级、各部门一定要切实增强工作的责任感和使命感,周密部署,扎实推进,确保事业单位岗位设置管理工作全面顺利实施。

(一)加强领导,明确责任

这次事业单位岗位设置管理实施工作,事关全县改革发展稳定的大局,各级、各部门务必高度重视,加强领导,抓好落实。人社局要加强组织、指导、审核、监督工作,事业单位主管部门要加强对本系统、本行业岗位设置管理实施工作的指导,认真做好所属事业单位岗位设置的实施工作,争取按期完成岗位设置工作。

(二)积极推进,稳妥实施

事业单位数量大、类别多,工作岗位更是千差万别,实施过程中,必须以积极的态度,加大力度,平稳推进,稳慎实施。岗位设置不是以减人、减钱为目的,而是要以推进岗位管理和聘用制为重点,全面深化事业单位人事制度改革。要做好思想动员和宣传引导工作,增强工作的透明度,做到政策公开、过程公开、结果公开,保证单位工作人员的知情权、参与权、选择权和监督权,充分调动单位全体职工支持改革、参与改革的积极性和主动性,确保改革平稳有序进行。

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