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人社厅事业单位人事管理处2011年度工作总结

发表时间:2012/1/10 9:50:49
目录/提纲:……
一、岗位设置管理工作全面入轨
一是基本完成了实施岗位管理制度的入轨工作
二是加强督导检查
三是积极探索建立动态管理机制
四是不断完善政策
二、全面实施公开招聘制度
一是建立健全公开招聘政策措施
二是全面部署事业单位公开招聘工作
三是开展公开招聘检查工作
三是省直事业单位公开招聘工作顺利实施
四是加强对各市集中招聘工作的监督指导
五是切实清理不符合公开招聘的政策文件
三、不断完善事业单位年度考核工作
四、积极参与卫生、文化_改革工作
……
2011年度
事业单位人事管理处

2011年,我处以“加强制度建设、加强队伍建设、完善管理_”为重点,切实加强岗位设置管理工作,大力推行公开招聘制度,完善年度考核工作,推动事业单位人事管理规范化、制度化建设,各项工作取得明显成效。
一、岗位设置管理工作全面入轨。通过不断加大岗位管理实施工作的力度,加强分类指导,基本实现新制度的全面入轨运行,开始探索动态化运行机制。一是基本完成了实施岗位管理制度的入轨工作。加强对全省事业单位岗位设置管理实施工作的指导、监督,及时审核省直岗位设置方案和岗位聘用方案,加快推进岗位管理制度入轨。全省已经基本完成岗位设置入轨工作,已设岗事业单位占全部事业单位的91%,已推行聘用制度单位总数6.15万家,占应实施单位家数的92%,基
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贯彻落实,首次组织开展了全省事业单位集中招聘月工作,取得良好效果,得到省领导的充分肯定。一是建立健全公开招聘政策措施。今年1月份,出台了《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》,

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况 同时,转发了中组部、人社部相关规定,完善了事业单位公开招聘制度,标志着我省事业单位公开招聘工作步入了新阶段。二是全面部署事业单位公开招聘工作。3月份,与省委组织部联合召开了全省事业单位公开招聘工作会议,全面部署了公开招聘工作,明确了工作任务。5月份与省委组织部召开省直事业单位公开招聘面试工作座谈会,8月份会同厅人事考试中心对市县面试评委分两期培训200多人,加强了公开招聘面试评委队伍建设。三是开展公开招聘检查工作。按照中组部、人社部有关要求,认真组织,开展了事业单位公开招聘和进人行为自查工作,总结公开招聘工作情况,及时查找进人情况存在的问题,并向人社部进行了报告。11月份,召开了“全省认真落实公开招聘政策,严禁事业单位违规进人”座谈会,全省各事业单位对本单位进人情况自查进行“回头看”。配合中组部、人社部检查组在我省开展事业单位公开招聘检查。三是省直事业单位公开招聘工作顺利实施。精心组织,明确人员分工,确保省直事业单位集中招聘顺利实施。及时核准了88家省直部门、事业单位的招聘方案,对1157个招聘岗位条件逐一审核;会同厅人事考试中心组织4819人参加了统一招聘的职业能力和公共基础知识笔试。四是加强对各市集中招聘工作的监督指导。今年以来,省领导对事业单位公开招聘工作高度关注,3月份听取了组织集中招聘工作汇报并进行批示,5月份再次作出重要批示“全省事业单位五月集中招聘工作也是创举,会收到很好的成效,今年是第一年,务求成功”。我们及时印发了《关于加快实施事业单位集中招聘工作进度的通知》,指导各市积极组织实施事业单位集中招聘工作。今年,全省首次实行5月集中招聘月制度,市、县有961家招聘单位公布了7193个岗位,社会反响较好。五是切实清理不符合公开招聘的政策文件。针对个别地方存在的继续执行与公开招聘政策不符的地方规定的问题,印发了《关于清理规范不符合事业单位公开招聘政策的通知》,各级组织、人社部门开展了清理规范工作,彻底清查事业单位进人方面的相关政策文件,查找存在问题。经清理,全省172个县(市、区),共发现不符合公开招聘政策的地方文件15件,涉及14个县(市、区),均已修改完善或清理废止。
三、不断完善事业单位年度考核工作。坚持实行领导与群众、平时与定期、定性与定量相结合的办法,强调各单位要细化考核内容和标准。按照要求认真做好事业单位考核结果备案工作,按照规定的年度考核优秀等次人员比例,严格审核事业单位的考核结果,规范考核程序。对没有完成年 ……(未完,全文共2358字,当前仅显示1499字,请阅读下面提示信息。收藏《人社厅事业单位人事管理处2011年度工作总结》