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省人社厅职业能力建设处处长2011年述职述廉报告

发表时间:2012/1/10 10:50:08
目录/提纲:……
一、高技能人才工作亮点纷呈
一是“技能大师培养工程”成为第一个启动的重点人才工程
二是“燕赵金蓝领培训”首次将培训范围扩展到全省职业在岗职工
三是成功组织了现代服务业技能竞赛系列活动
二、职业培训工作成效明显
一是完善政策
二是大力推行校企合作的培训模式
三是严格培训机构管理
三、技工教育成果丰硕
四、职业技能考核工作有序推进
一是加强质量督导员队伍建设
二是加强职业技能鉴定所管理
三是健全规范了机关事业工人技能考核工作
五、依法行政和廉洁从政意识不断增强
……
2011年度述职述廉报告
职业能力建设处

今年以来,在厅党组的正确领导下,我带领职业能力建设处全体同事紧紧围绕全厅中心工作,开拓创新,锐意进取,各项工作取得较好成效,全年培养高技能人才6.5万人,其中技师和高级技师1.3万人;开展各类职业培训100.5万人次,技工院校招生5.5万人,职业技能鉴定40万人。我处被中国科协、人力资源社会保障部等部委授予全民科学素质先进单位。
一、高技能人才工作亮点纷呈。一是“技能大师培养工程”成为第一个启动的重点人才工程。
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略369字,正式会员可完整阅读)…… 
项,省级二类比赛11项,涉及50余个职业(工种),有30余万企业职工和院校师生参加竞赛活动,1200余名企业职工通过竞赛成长为高技能人才。
二、职业培训工作成效明显。全年组织开展各类职业培训超过百万人次。一是完善政策。认真贯彻落实国发36号文件和_职业培训电视电话会议精神,印发了《关于加强职业培训促进就业的实施意见》(冀政[2011]57号),明确了“十二五”时期职业培训的目标任务和具体措施;制订了400多个职业(工种)的培训补贴标准。二是大力推行校企合作的培训模式。通过开展“结对子”等活动,引导职业院校、企业和培训机构积极开展订单培训、定向培训、定岗培训,实现学校培养和企业使用的无缝隙对接。三是严格培训机构管理。对承担职业培训任务的各类培训机构实行认定制,严把“入口关”,严格审核培训计划和教学大纲,做到培训学时不缩水、培训标准不降低、实训工位有保证。同时,对全省500余家职业培训定点机构进行了认真清理,进一步规范了定点机构的培训行为。
三、技工教育成果丰硕。出台了《关于大力推进我省技工院校改革发展的实施意见》(冀人社发[2011]100号),明确提出了“十二五”时期的目标任务,在12个方面制订了具体措施。召开了全省技工教育工作会议,对贯彻落实部发75号和冀人社发100号文件进行了动员部署。全年有2所技工院校列入中职示范校计划,3所学校列入中职基础能力建设项目,9所学校列为河北省中职实训基地建设项目,共争取资金5500万元。全省技工院校在生源总量下降的情况下,仍保持了较好的招生势头,全年共招生5.5万人,与上年基本持平。
四、职业技能考核工作有序推进。一是加强质量督导员队伍建设。举办了第三期省级质量督导员培训班。二是加强职业技能鉴定所管理。对全省307个职业技能鉴定所的质量管理进行了评估,上报部示范鉴定所27个,合格262所,不合格限期整改的7所,撤销11所。三是健全规 ……(未完,全文共1630字,当前仅显示1036字,请阅读下面提示信息。收藏《省人社厅职业能力建设处处长2011年述职述廉报告》
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