工会调研：以强烈的主体责任意识推动工资集体协商

目录/提纲：……
一、转变观念，确立以职工工资为_的_机制
二、明确地位，确立以我为主的工资协商意识
一是组织引导作用
二是沟通和协商作用
三是推动和促进作用
三、完善制度，确保工资集体协商工作的质量
……
以强烈的主体责任意识推动工资集体协商

市物资化建民爆有限公司工会

_十七届_全会通过的《__关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中明确提出“努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”。这充分说明开展工资集体协商，不仅是涉及广大劳动者合法权益的问题，更是促进社会公平正义、推动经济持续发展和维护社会和谐稳定的重要途径之一。但是由于相关法律法规的不健全、企业工会的从属地位、企业行政主客观上的规避，以及内外部环境的制约，给工资集体协商工作带来了不少困难，加上工资集体协商涉及面广，政策性和专业性强，其工作难度可想而知。但是工资集体协商是时代赋予中国工会的使命，我们应以强烈的主体责任意思推动工资集体协商，维护广大劳动者的合法权益，促进社会公平正义。
　　一、转变观念，确立以职工工资为_的_机制
　　随着_市场经济_的确立和完善，特别是在非公经济的迅
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略652字，正式会员可完整阅读）……　
，自身的准备不足，特别是我们的工会干部和职工方代表缺乏必要的劳动工资方面法律政策知识和进行工资集体协商的经验，在实际协商中不会谈、谈不好，直接制约了工资集体协商的质量和水平。
　　那么，工会如何才能尽快胜任开展工资集体协商的重任？面对挑战，工会转变理念是当务之急。工会组织和工会干部必须彻底从带有计划经济时期烙印的工作和思维惯性中走出来，不仅要帮扶济贫，更要维护工资这一职工_权益；不仅要组织文体活动，要着力改善职工生产生活条件，更要牢固树立工资_的理念，实现工会_观念的转变。并通过依法就工资分配制度，工资分配形式，工资收入水平等事项的平等协商，在企业中建立工资共决机制，工资正常增长机制，工资支付保障机制和收入差距调节机制。依靠制度和机制规范有序地推进工资集体协商，切实维护职工的工资权益。逐步建立以维护职工工资权益为_，以工资协商为突破口的_工作模式。
　　二、明确地位，确立以我为主的工资协商意识
　　目前，工资集体协商已经写入了《劳动法》、《工会法》和《劳动合同法》等国家大法之中。工资集体协商是法律赋予工会的重任，在维护职工权益中有着不可或缺的作用。虽然，工资任何协商工作涉及政府、企业工会等几方，但工会必须树立以我为主的主体责任意识。一位工会干部在学习有关法律政策后形象的说：在工资集体协商中，工会不能只当左手，只协助政府和企业行政，而要积极充当右手，以我为主主动开展工作。如何在职工集体协商中当好右手，主要是发挥好三个作用，充分体现以我为主的主体责任意识。
　　一是组织引导作用。由于企业和职工双方在目标上存在差异性，企业追求效益的最大化，而职工则希望得到最优厚的工资待遇。因此在企业给不给职工涨工资，涨多少工资的问题上，工会应该“站”出来，反映职工诉求，积极组织职工代表与企业进行协商。同时要引导职工不要把自己的利益放到企业利益的对立面上。在工资集体协商前一方面通过开座谈会、个别谈话，了解职工诉求征集协商议题；另一方面，在肯定职工盼望劳动报酬有所提高的合理性的同时，向职工说明不能让企业的负担太重，以至丧失市场竞争力，使职工失去自己的就业岗位和收入。协商是为了双赢，结果是为了双方收益。工会要引导职工正确理解工资集体协商的目的，共享企业发展成果。
　　二是沟通和协商作用。由于目前国家关于工资集体协商的法律法规尚不健全，没有强制性的规定。工资集体协商虽说工会要有主体责任意识，但也需要各方面的积极配合，沟通协商工作贯穿协商全过程。因此工会要发挥沟通和协商的作用，与各方面保持良好的沟通和经常性的联系，才有利于工资集体协商工作的顺利进行。在组织工资集体协商时，应经常与政府有关部门和上级工会组织沟通，及时掌握政府有关的宏观经济数据，职工工资的政策法规，听取上级工会对该项工作的指导意见；积极与企业行政和有关部门沟通，了解企业的经营状况和各项财务指标完成情况，以及企业领导对工资调整的想法和意图；认真与职工沟通，了解他们的愿望和期盼。
　　三是推动和促进作用。许多企业，在工资集体协商工作时，遇到的问题是敢不敢谈，会不会谈。不敢谈就不能推动工资集体协商的顺利进行，不会谈不仅不能取得预期效果，还可能增加或激化劳资矛盾。因此，建立一支素质高，能力强，会协商的职工协商代表队伍，是推动工资集体协商的基本条件。解决这一问题最有效的办法是通过培训和指导，使之全面、深入地学习工资集体协商所涉及的基本理论和专 ……（未完，全文共3625字，当前仅显示1831字，请阅读下面提示信息。收藏《工会调研：以强烈的主体责任意识推动工资集体协商》）