关于培养技能型高素质职工队伍的思考

目录/提纲：……
一、培养技能型、高素质职工队伍的意义
（一）培养技能型、高素质职工队伍建设是实施增收致富的有效途径
（二）抓好技能队伍建设是促进建筑业又好又快发展的重要举措
（三）抓好技能型、高素质职工队伍是构建和谐社会必然要求
二、培养技能型、高素质职工队伍的主要途径
（一）有扎实的基础
二是有一支高学历、高职称、业务精的教育工作师资队伍，通过考核择优认定
（二）建立良好机制
（三）搭建服务平台
三、建筑职工队伍建设存在的问题
（一）建筑职工就业环境不优
（二）劳务市场不规范
（三）培训机制有待完善
（四）行业职业教育改革需要进一步深化
四、加强职工队伍建设的几点思考
（一）构建体系
（二）规范指导
（三）政策扶持
（四）搭建信息平台
（五）加强制度建设
（六）完善建筑技能评价机制
……
关于培养技能型高素质职工队伍的思考
市建设培训中心工会


随着工业化、城镇化的加速推进，大量富余劳动力从农村转移到城市。建筑领域成为收纳农村富余劳动力的重要领域，建筑业技能民工成为城市社会和建筑业产业的一支生力军。如何培养技能型、高素质职工队伍建设，保持促进社会和谐稳定和建筑业持续健康发展，是当前需要认真思考和研究的一个课题。
　　一、培养技能型、高素质职工队伍的意义
　　建筑业是劳动密集型产业，大量吸纳农村劳动力，不仅推动了建筑业的发展，也促进了我市区域经济的发展，而且有效落实了“_”_想和_、_一系列关于“三农”政策的文件精神。建筑劳务人员90%以上从事技能工作，如钢筋工、架子工、泥工、油漆工、木工、瓦工、电工、焊工、起重工、信号司索工、混凝土工、抹灰工、铺砖工、防水工、试验工、通风工、管道工、污水工、沥青工、筑路工、施工员、质检员、安全员、材料员、资料员、监理员、见
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结构优化升级的重要因素，是提高企业自主创新能力的重要保证，也是提高建筑产品立足国内外市场份额的重要支持。建筑业虽然不是技术含量很高的行业，但随着科技发展和社会进步，高素质技能人才短缺已成为制约建筑业发展的“瓶颈”。这支以农民技工为主体的建筑队伍，每年承担着湖州市280多亿元产值的建设任务，他们的素质状况直接关系到工程质量和安全生产，关系到建筑业又快又好发展，抓好建筑业这支队伍建设，打造一支适应行业发展需要的“数量充足、素质较高、相对稳定、和谐发展”的建筑大军，是加快建筑业持续健康发展的基础，是增强建筑业_竞争力的有效手段，是发挥建筑业支柱作用的关键环节。
　　（三）抓好技能型、高素质职工队伍是构建和谐社会必然要求
　　构建_和谐社会，为培养技能型、高素质职工队伍创造良好的社会氛围。_和谐社会是_国家全体人民都能够各司其能，各得其所而又和谐相处的社会，是追求公平正义的社会，是物质财富相对宽裕的社会，是民主法治的社会。构建_和谐社会是我国全面建设小康社会和解决发展中诸多不协调问题的迫切需要。建筑技能工是建筑业产业工人的主体，是城市常住人口的组织部分，是一个庞大的社会_，也是社会的重要组成部分，他们的生存情况，对社会的和谐稳定有着直接的影响，抓好这支队伍建设是构建和谐社会的重要内容和必然要求，在构建和谐社会中有着举足轻重的地位和作用。
　　二、培养技能型、高素质职工队伍的主要途径
　　建设一支“数量充足、素质较高、相对稳定、和谐发展”的建筑职工队伍，笔者进行了探索和实践，认为主要有以下途径：
　　（一）有扎实的基础
　　湖州市建设培训中心具有对行业各个岗位、法律法规、标准规范、各专业人才的培训教育资格，还有浙江省建设厅认定的建筑技能鉴定站。二是有一支高学历、高职称、业务精的教育工作师资队伍，通过考核择优认定。由湖州市住房和城乡建设局聘任，现有土建、安装、市政、园林等专业的施工、质检、安全、监理、造价、各工种技能等教师52人，技工考评员36人，为建设职工队伍教育培训提供强有力的保证。同时湖州市建设培训中心加强基础建设，中心网站建设，教材、题库建设，教职工队伍建设等。湖州市建设培训中心的网址：www.hzjsp*.com，有电工、电焊工、架子工、塔吊工、起重工、司索工、信号工、钢筋工、木工、等实操基地3000多m2，培训场地2000m2，教室1500m2，同时教室配有投影仪、电脑、音箱、空调等，设施齐全，环境良好，为教育培训打好良好的基础。
　　（二）建立良好机制
　　推动培训机构与企业相结合，形成互为依托协作关系。去年园林公司古建筑资质申报时，住房和城乡建设部要求有扁额工、砖细工、砖刻工、石雕工、木雕工、泥塑工、彩绘工、花街工、推漆工等工种，而浙江省劳动厅技能鉴定没有这些工种。我中心根据企业的要求，开拓创新，探索实践，经过努力，与苏州园林培训机构取得联系，借鉴办学经验，与市园林专业老师一起编印教材，与市劳动保障局进行沟通，在浙江省无此工种与题库的前提下，创建题库，开设各工种培训。为企业所需，为企业所急，为企业所想，经过我中心努力，通过理论考试和实操考核使200余名园林绿化技能人员取得国家资格技能证书。园林企业顺利通过国家级古建筑资质评审。通过此项工作，建立培训通道，与企业形成良性互动机制，同时建议建设行政主管部门 ……（未完，全文共5148字，当前仅显示1807字，请阅读下面提示信息。收藏《关于培养技能型高素质职工队伍的思考》）