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省计量院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案

发表时间:2012/2/10 18:21:45
目录/提纲:……
一、工作目标
二、整治范围和重点问题
(一)着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题
1、事业心、责任感不强,工作缺乏积极性、主动性
2、_散漫,有令不行、有禁不止
3、服务意识不强,服务态度差
(二)着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题
(三)着力解决权力运行中的“私、奢、贪”问题
2、热衷于谋求小团体利益,搞权力部门化、部门权力个人化
(四)着力解决检测工作中的不规范问题
(五)着力解决从业人员不作为、慢作为、乱作为问题
1、发展意识薄弱
2、工作效率低下
3、执业行为不规范
三、时间安排和方法步骤
(一)学习动员阶段(1月4日—2月29日)
1、动员部署
2、学习教育
(二)自查自纠阶段(3月1日—5月31日)
1、查摆问题
2、自我整改
(三)督查整改阶段(6月1日—11月30日)
1、全面检查
2、开展暗访
3、接受投诉、举报
4、督促整改
5、严格问责
(四)总结提高阶段(12月1日—12月31日)
1、全面总结
2、完善提高
四、工作要求
1、加强组织领导
2、落实责任分工
3、坚持边整边改
……
省计量院集中整治影响发展环境的
干部作风突出问题活动实施方案

为认真贯彻落实省委、省政府《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》(以下简称《决定》),着力快速提升计量服务经济发展的工作时效,根据《全省质监系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》(赣质监纪监发〔2012〕1号),现就2012年在省计量院开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动,制定如下实施方案:
一、工作目标
通过开展集中整治,切实解决当前干部工作作风中的“庸、懒、散”,领导作风中的“假、浮、蛮”,权力运行中的“私、奢、贪”,技术检测中的“检测不细、报告失真、服务不周”,工作人员不作为、慢作为、乱作为等突出问题,实现我院干部作风、技术能力、服务水平明显改进,促进服务质量进一步提升,检测时效进一步提高,社会效益进一步凸显,服务经济发展的支撑效应进一步扩展,以更加优质高效的服务能力、更加公平公正的检测能力
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略653字,正式会员可完整阅读)…… 
落实少,满足于听汇报、看材料,上情不吃透、下情不掌握,以会议传达会议、以文件落实文件,调查研究走马观花,不解决实际问题。
4.违反民主集中制原则,在重大问题上个人说了算,家长作风严重,搞“一言堂”、个人独断专行。
5.不把群众利益放在首位,不注意倾听社会呼声,对职工意见、群众信访不重视,对人大代表建议和政协委员提案不认真落实、答复。
(三)着力解决权力运行中的“私、奢、贪”问题
1.利用职权和职务便利,为亲属、朋友经商办企业、承揽工程、承包项目或从事中介活动谋取非法利益。
2.热衷于谋求小团体利益,搞权力部门化、部门权力个人化。选择性执行上级政令,对部门有利的就执行,不利的就不执行,甚至设法阻挠。私设小金库、搞账外账,挤占、挪用、截留各类资金。
3.不比工作比享乐,讲排场、比阔气、比待遇,公务消费大手大脚、铺张浪费,超标准接待,违反规定配备和使用公务用车,豪华装修办公场所,不按规定压缩“三公”经费,公款出国境考察无实质内容。热衷于迎来送往、沉迷于吃喝玩乐。
4.不按规定办事,违规插手工程招投标、土地出让、资金资源分配等领域,强行指定中介服务,搞权力“寻租”、权钱交易。联络感情送红包,利用职权收红包,婚丧喜庆大操大办,借机敛财。
5.办事服务故意刁难,设置障碍,不给好处不办事,给了好处乱办事,巧立名目吃、拿、卡、要。乱管理、乱收费、乱答复,滥评比、滥培训、滥庆典,增加职工、群众和企业客户的负担。
(四)着力解决检测工作中的不规范问题
1.制度未落实,特别是检测中存有管理松散、随意性大、有法不依、有章不循及重收入、轻管理,以业务压质量的现象;操作不按制度执行、不按标准操作、不按程序实施及不严格遵循作业指导书进行设备保养维护、量值溯源和设备操作等方面的问题。
2.工作不规范:没有相应设备却开具证书/报告的现象,未检就开具证书/报告现象;超授权范围(包括项目超范围、测量范围超范围、地域超范围、授权时间超期)开展检测;证书/报告质量存在缺陷(包括使用过期技术依据,违反规程、规范、标准进行检测,证书/报告格式不正确、信息不完整等);人员未取证从事计量检定工作,检测人员操作水平不符合要求;授权证书不在有效期内;检测设备每年未定期检定,不有效期内;环境条件差,环境监测设备没有按期检定;日常检测工作中业务受理、证书/报告发出手续不齐全,未按规定保存证书/报告副本与原始记录;随意修改检测结果现象;抽样工作不符合要求;档案管理欠完善;检验工作中存有徇私舞弊、承担任务工作中跑风漏气、借监督检查之机与企业签订服务协议等行为。
(五)着力解决从业人员不作为、慢作为、乱作为问题
1.发展意识薄弱。对事业发展漠不关心,对群众冷暖麻木不仁;思想僵化,观念陈旧,缺乏干事的朝气和创新的锐气;安于现状,不思进取,按部就班,不求有功,但求无过;工作没有激情,争先意识不强;只有唱功,没有做功;逃避责任,不敢担当。
2.工作效率低下。时间观念不强,办事拖拉,检测时限能拖即拖;业务办理环节多、手续繁、效率低;不守承诺、言行相悖、变相违诺。
3.执业行为不规范。向服务对象和相关单位乱伸手、乱收费,增加企业成本,扰乱投资环境。执业不讲诚信,承揽业务不择手段,口大气粗。不按规定抽样,检测检验工作不细致,检测检验安排不科学,服务态度不好。以检测报告谋取私利,捏造虚假信息、变更检测数据,出具虚假报告、提供虚假鉴证和评 ……(未完,全文共5223字,当前仅显示1834字,请阅读下面提示信息。收藏《省计量院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》