目录/提纲:……
一、强化组织领导,狠抓班子领导
一是要发挥领头羊的作用,一个党员就是一面旗帜,一个支部就是一个战斗堡垒
三是落实领导分工负责制
二、加强自己约束,抓好廉政建设
三、实行科学考核,创造良好业绩
四、坚持以人为本,打造过硬队伍
五、提高服务意识,促进行风建设
六、积极服务“三农”,实现三方共赢
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信用社先进党支部事迹材料
***信用社现有干部职工 人,其中党员 人,占职工总数的 %。近年来,***信用社业务发展裹足不前,经营效益严重滑坡,职工收入较低,人心涣散,业务考核连续多年在雷州市联社排名榜尾。在上级联社的支持于,2010年下半年,新党支部开始成立了,在这一年多时,该社发挥党支部堡垒作用,与时俱进,开拓创新,全力改变职工精神风貌,充分调动大家的积极性和创造性,有力推动了
农村信用社各项工作的全面展开,取得了斐然成绩:截止2011年12月末止,各项存款余额为31258万元,比年初增加5746万元,增幅为22﹪,完成年度任务占比124﹪,各项贷款余额为13258万元,比年初增加898万元,增幅为7.26﹪,珠江平安卡发卡量3913张,任务完成占比140﹪,POS商户拓展2户,完成年度任务的200﹪;全年不良贷款压降835万元,新账不良贷款压降608万元;贷款利息收入1118万元,完成任务占比105.5
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达到入耳入心的教育效果。同时,签订了《
党风廉政建设责任书》和个人《廉政承诺书》。要实现自我约束,也离不开群众的监督,该社充分发挥民主作用,坚持重大决策社内公开制度,提高了办事效率,杜绝了吃、拿、卡、要、报等不良现象。
三、实行科学考核,创造良好业绩
近年来,面对国外金融危机,国内银根紧缩的不利局面、***信用社在上级下达年度考核方案的基础上,制订科学合理、切实可行的考核方案, 充分发挥考核的正向激励引导作用。该考核方案有如下特点:1、加大考核,拉开差距、实行奖勤罚懒;2、效率优先、兼顾公平,发挥团队战斗力;3、任务细分,责任到人,实施精细化管理。这个方案彻底改变了职工“坐、等、靠”思想,使大家的工作积极性空前高涨。2011年,该社各项收入1118万元,实现盈利 万元,完成任务比105.5﹪。同时,资产质量不断优化,经济效益不断提高。全方位提升了***信用社基础管理水平,在2011年度综合业务考核中首度闯进三甲。
四、坚持以人为本,打造过硬队伍
农村信用社经营困难,原因是多方面的,但与用人机制不科学、激励机制不完善、人力资源配置不当、潜力挖掘不够也息息相关。过往,***信用社由于经营效益不好,导致职工收入较少,人心涣散,情绪不稳,对工作存在抵触情绪。新支部成立后,首先面对的是提士气的问题,该社党支部使用一系列采用“
动员会、座谈会、家访”等攻心战术和“尊重人,理解人,关心人”的贴心战术,采用“激励措施、危机意识、集体荣誉”的激励措施,时时把握员工的心理动态,处处关心员工的利益,使广大党员和员工对***信用社充满的信心,把积极性充分调动起来。该社党支部还针对个别管理混乱的岗位做了拔乱返正的调整,如过去信贷管理极为混乱,信贷人员风险意识淡薄,有章不循,该社党支部对此做了以下调整,一是对信贷岗位进行了适当的调整补充,优化人力配置,把个别懂业务、责任心强的同志推上去。二是“清流程,抓规范”,健全了信贷岗位分工,降低流程风险,三是规范贷款操作流程,坚决执行双人实地调查和面谈面签制度,从源头上把控流程风险。2011年,该社新发放贷款 万元,利息回收率达99%以上,没有一笔形成不良贷款。在银根紧缩、贷款规模与往年差距不大的情况下,利息收入增加100万元,贷款每百元收息率达到8.50%,完成联社下达任务的105.7%,两项指标均创历史最佳。
五、提高服务意识,促进行风建设
为全面加强前台建设,增强做好窗口服务工作的责任感。该社党支部把年纪轻、业务精、反应快、态度好的同志推到前台,提高前台工作人员的业务水准和服务质量。该社还通过严格考核,始终使窗口服务同行风建设紧密结合,定期对各窗口部门服务质量进行检查,同时,采取内部监督与外部监督相结合。面向社会公开承诺,使服务置于社会监督之下,并设立举报箱和监督电话,实行开门搞行风,公开抓监督。凡被投诉查实存在办事敷衍、故意刁难、吃拿卡要等违纪违规行为,一律待岗,直至给予纪律处分。
六、积极服务“三农”,实现三方共赢
***信用社党支部坚持把维护好广大人民群众的根本利益放在工作的首位,把_在农村的金融方针政策落实到实际工作中。把解决人民群众困难作为根本出发点,不断推进当地经济发展和社会进步。如采取开通“小额农贷”绿色通道,大力支持甘蔗、速生林、竽头、北运菜等经济作物生产,带动群众发展种养业的热情,使农民的收入大幅度提高。该社还把 ……(未完,全文共2874字,当前仅显示1827字,请阅读下面提示信息。
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