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县总工会规范平等协商、集体合同制度专项行动的情况汇报

发表时间:2012/4/13 14:20:36
目录/提纲:……
一、党政重视,多方联动,合力推进深化平等协商集体合同制度
一是依靠党委重视,争取政府支持
二是多方联动,齐抓共管
三是抓点带面,典型引路
二、强化宣传,搞好服务,努力营造深化平等协商集体合同制度的良好环境
一是抓培训,努力提高协商业务能力和协商技巧
二是抓宣传,营造良好环境
三是收集信息,及时反馈,为职工代表提供所需资料和数据
三、规范操作,严格程序,努力提高合同质量
一是规范协商运作
二是规范合同标准
三是规范程序操作
四是因企制宜,灵活确定协商、签约内容
四、加强监督,强化履约,努力提高集体合同的实效
一是企业经营者增强了自身的履约意识和企业发展责任意识
三是为建立和谐稳定的劳动关系,增强企业活力和凝聚力发挥了不可替代的作用
……
扩大覆盖 逐步规范
--县工会规范平等协商、集体合同制度专项行动的情况汇报

几年来,梁山县委、县政府从全县经济和社会发展的实际出发,在推进企业改革发展、建立现代企业制度的过程中,认真_的全心全意依靠工人阶级的方针,把深化平等协商集体合同制度作为创建劳动关系和谐企业、维护职工权益的总抓手,按照边发展、边规范、边完善的原则,努力营造文明和谐、关系协调的劳动环境,调动和保护了广大职工的积极性,为稳定职工队伍,共谋企业发展,实现互利双赢发挥了积极作用。目前,我县663户企业中,建立平等协商集体合同制度的企业615户,占应签数的93%,覆盖职工74689人。我们的主要做法是:
  一、党政重视,多方联动,合力推进深化平等协商集体合同制度 
平等协商、集体合同制度是一项系统工程,单靠工会是很难做好的。为了保障平等协商集体合同工作顺利进行,我们打破了以往的思维定式,面向社会,整合资源,借助力量,把平等协商集体合同工作融入到社会化管理的大环境中,在党委重视,政府支持,人大监督和社会各界配合下,建立强有力的组织领导和运行机制,有效地保障了平等协商集体合同制度的顺利进展。
  一是依靠党委重视,争取政府支持。2006年全市创建劳动关系和谐企业以来,梁山县委、县政府就把建立和完善平等协商
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,将总体目标细化、量化之后,分解各地作为硬性目标强行推行。与此同时,还将深化“两个合同”工作拓展延伸到了全县所有企业和企业化管理的事业单位。
  二、强化宣传,搞好服务,努力营造深化平等协商集体合同制度的良好环境。  
主动帮助企业解决自身难以解决的实际问题,是梁山县深化平等协商、集体合同制度的一大特色。深化“两个合同”工作开展以来,我们以服务基层、服务企业、服务职工为目的,积极地为企业平等协商签订集体合同创造条件提供方便,主动帮助企业解决自身难以解决的实际问题,千方百计地为他们排忧解难。
  一是抓培训,努力提高协商业务能力和协商技巧。双方协商代表的素质是搞好平等协商、集体合同的基础,也是确保合同质量的关键。为此,我们抓住强化培训这一基本环节,采取走出去,请进来等方式,先后选派20多名工会干部参加了_总工会、省总和市总组织的培训学习,组织部分骨干企业的工会干部到山推、邹县发电厂等地学习推行平等协商、集体合同的先进经验。采取多种渠道,多种方式,以签订集体合同为主要内容,对全县工会干部分级、分批的进行专门培训。三年多来,全县各级工会先后组织了500多名工会干部和职工代表进行了平等协商、集体合同专业培训。在县委、县政府的领导支持下,我们还利用党校、行政学院的平台,举办了企业法人代表劳动法律法规知识培训班,对企业法人代表就劳动保障法律法规的实施,企业用工的相关法定义务进行了全面培训。这不仅提高了企业行政领导对推行平等协商、集体合同工作的认识,也使平等协商集体合同工作更加科学化、规范化。通过一系列的培训教育活动,有效地提高了企业党政工干部以及双方协商代表的素质,为深化平等协商、集体合同制度、保证合同质量夯实了基础。
  二是抓宣传,营造良好环境。在深化平等协商、集体合同制度中,梁山县委、县政府始终把统一思想,提高认识,作为首要任务来抓。借助新闻媒体,利用工会阵地大造声势。广泛宣传深化平等协商集体合同制度的目的、意义、内容和典型经验,组织各级工会开展《劳动法》、《工会法》、《集体合同条例》宣传和劳动法律法规咨询活动,印发各种学习资料1000份、宣传材料25000份,各基层工会也利用板报、厂报、广播、电视、宣传栏、学习园地等形式宣传平等协商、集体合同制度。通过大力宣传,提高了企业党政工领导以及广大职工对深化平等协商、集体合同制度重要性和必要性的认识,增强了做好这项工作的责任感和紧迫感。
  三是收集信息,及时反馈,为职工代表提供所需资料和数据。及时收集和掌握工会协商签约时所需要的材料和数据,将关于经济、物价、劳动力供求、收入分配等方面的政策、信息资料和企业人工成本、劳动生产率和经济效率等情况进行整理分析下发企业工会,供职工代表与企业协商时参考、帮助指导职工代表开展工作,合理合法地维护职工权益。
  三、规范操作,严格程序,努力提高合同质量。
只有合法签订的集体合同,才具有法律效力。因此,我们以扩大合同覆盖面为目标,提高合同质量为目的,对协商运作、程序操作进行了严格规范,有效地提高了平等协商的水平和集体合同的质量。
  一是规范协商运作。平等协商的水平高低决定集体合同质量好坏,抓好这一环节是保障集体合同质量的关键。为了切实提高集体合同的质量,我们按照“重在协商”和“平等协商前置”的原则,重点抓了平等协商制度的建设,确立了平等协商、集体合同齐抓并推的工作思路。凡是涉及劳动关系问题,涉及职工关心的热点难点问题,只要有利于维护职工合法权益,有利于企业发展,都要经过平等协商来解决。不仅签订集体合同必须平等协商,而且平等协商也要经常化、制度化。各地、各企业工会在加强平等协商制度建设中,也不断丰富平等协商形式。他们把正式协商和非正式协商、定期协商和不定期协商,突出劳动条件、劳动标准等重要内容的协商和一般事项的协商相结合,从而使平等协商和集体合同两项制度相互联系、相互支撑,在解决劳动关系的矛盾中发挥作用。
  二是规范合同标准。我们按照《劳动法》、《工会法》和《集体合同条例》的规定,结合实际,制定下发了《企业集体合同》规范样本,对集体合同的内容、形式、程序、效力和集体合同的履行、变更、解除、终止及违反集体合同的法律责任等内容提出了规范性的要求,尤其是对集体合同格式、内容条款、文字表述做出了严格规定。印制了《集体合同审查意见书》,实行集体合同登记,强化审查备案制度。初步统计,2006年以来,我们先后深入基层帮助指导企业审核集体合同526家,提出各种修改意见152条,规范了合同标准,确保了合同质量。
  三是规范程序 ……(未完,全文共4830字,当前仅显示2439字,请阅读下面提示信息。收藏《县总工会规范平等协商、集体合同制度专项行动的情况汇报》