关于进一步理顺乡镇人才工作管理机制的意见

关于进一步理顺乡镇人才工作管理机制的意见

人才，尤其是高层次人才，对于我市提升区域经济发展质量、加快推进经济转型升级、率先基本实现现代化起到至关重要的作用。为认真贯彻落实市委第十二次党代会关于“人才强市”战略的会议精神以及市委市政府关于我市“确保在全省首批率先基本实现现代化”的决策部署，加大人才工作力度，着力优化人才结构，有
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任。
二、成立工作机构
各镇、板块设立“人才工作办公室”，主要负责各板块人才工作的牵头抓总和统筹协调，具体由党务书记扎口分管。
三、明确职能分工
各镇、板块明确职能分工如下：
组织部门主要负责人才工作的目标制订，目标任务的分解落实、日常督促，人才目标考核评比、人才宣传策划等工作。
科技科协部门主要负责 “常熟市海内外领军型创业创新人才计划”、“姑苏人才计划”、“江苏省双创计划”和国家“千人计划”等各类“双创人才计划”以及“教授博士柔性进企业”等科技人才项目的政策宣传落实、项目对上申报工作；采取有效措施，提高全社会研发支出、高新产业产值、万人发明专利拥有量数值等工作。
组织及人社部门主要负责人才招聘、引进国外智力技术、海鸥计划申报、人才生活保障、大学生就业、专技人才和高技能人才管理、职称申报、建好各类人才信息库并实施动态管理、各类人才报表统计上报、人才培训教育等日常人才工作以及企业博士后工作站的调查摸底和申报工作；采取有效措施，提高万名劳动力中高技能人员数值等工作。
招商中心（企业服务中心）主要负责招才引智工作，具体负责各类高层次人才及“双创人才”项目的引进跟踪洽谈、注册落户、厂房土地融资等要素支持、产业化推进服务；做好本土企业高层次人才的引进、培育和服务；同时根据产业特色，对常熟国家大学科技园、常熟科创园双创人才孵化项目的产业化 ……（未完，全文共1180字，当前仅显示750字，请阅读下面提示信息。收藏《关于进一步理顺乡镇人才工作管理机制的意见》）