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女干部如何树立良好公众形象

发表时间:2012/5/7 21:20:04
目录/提纲:……
一、领导者应从思想上真正重视风度的重要作用,纠正“风度是天生的,难以改变”的认识误区
二、要学习和掌握一些必要的礼仪知识,加强自身的礼仪修养
三、领导者要有宽广的胸怀
四、要重视自身素质的提高
一是传统观念积淀于女性心底的潜在自卑感
二是自我满足
五、要提高领导艺术
六、要重视非权力影响力,增强人格魅力
七、重视角色定位,克服自身不足
……
女干部如何树立良好公众形象

市史志档案局 崔玉娥

女性领导干部是干部队伍的重要组成部分。成功的女性领导既能体现出领导干部应具有的风格与基本素质,又能反映出女性特有的性格魅力。
女性干部既有领导的共性,又有其性别角色的特定个性,如何处理好二者的关系, 实施有效领导,是女性领导共同面临的问题。
一、领导者应从思想上真正重视风度的重要作用,纠正“风度是天生的,难以改变”的认识误区。人的风度是主观与客观、外在与内在、遗传与环境共同作用的产物。在影响风度的诸多因素中,真正属于先天、不可改变的东西少。环境创造人、改造人,因此,领导者的领导活动过程,既是
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宏的气度,这样才能博得部属的拥戴,在领导班子中产生凝聚力。此外,培养良好的风度,练好“内功”是关键。这里的“内功”是指领导者的思想品德、知识文化、才能修养等内在素质。内在素质不良的领导者,无论怎样讲究外表包装,也表现不出好的风度。
四、要重视自身素质的提高。女性因其优秀的个人素质才被选拔到领导岗位上,而领导岗位对女性素质要求更高。因此,要使自己的性别角色与担任的工作相适应,优秀的个人素质是实施有效领导的前提。正确的自我塑造、自我发展与自我完善是女性领导永恒的话题。在实践中力求避免两个错误倾向:一是传统观念积淀于女性心底的潜在自卑感。表现为自我评价较低,自信心不足。二是自我满足。认为作为女性,能有“一官半职”已经不容易了,易产生心理上的满足感和行为上的惰性,表现在工作上就是不求有功,但求无过,不追求卓越与优秀。这两种观念的存在,其深层次原因是对传统女性与现代女性的价值选择的困惑,只有不断提高 自身综合素质,超越自我,才能实施有效领导。
五、要提高领导艺术。女性 领导有其自身的优势,即办事严谨务实、考虑问题细致周到、处理问题耐心仔细、体察下情、善于合作、注重调动下属的积极性与主动性。在领导艺术运用中,应显示女性气质特点与性格魅力,在工作方法的运用中应淡化女性的性别角色,并注意避免四点:一戒感情用事,在原则性与灵活性的把握上,能够理智地作出判断。二戒优柔寡断,在决策过程中,在充分听取下属意见的基础上,作出合乎客观实际的决策。三戒自以为是,独断专行,甚至一意孤行,斤斤计较。女性领导要重视听下属特别是与自己意见不一致的人的意见。四戒“抓小放大”,工作抓不住重点,陷于事务之中。应把握工作重点、难点,做到点、线、面的结合,注重宏观局势的把握与微观事务的处理。
六、要重视非权力影响力,增强人格魅力。女性领导除了具备的性别魅力与性格魅力外,还有自身的人格魅力。这些都是女性领导实施有效领导的有利因素。权力性影响是能够使人产生服从、敬畏,而非权力影响力则使人产生敬佩感,具有感召力和影响力,有利于工作的开展与任务的完成。女性领导面对的上、下级,更多的是男性,因而使他们感到能在女同志的领导下发挥自身的积极性而不是感到压抑,是非常重要的,女性领导尤应注意在工作实践中通过各种途径增强非权力影响力。
七、重视角色定位,克服自身不足。女 ……(未完,全文共1974字,当前仅显示1255字,请阅读下面提示信息。收藏《女干部如何树立良好公众形象》