卫生监督所工作交流发言材料

卫生监督所工作交流发言材料

　**区卫生局卫生监督所党支部按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，将党风廉政建设工作与各项卫生监督工作统筹部署、同步推进，廉政防范机制建设取得了较好的效果。下面我把卫生监督所岗位廉政风险管理工作主要做法向各位汇报交流如下：
　　一、开展全面岗位风险排查
　　根据区卫生局党委的统一安排，结合卫监所的工作特点，我们确定列入查找范围是：掌握决策、人事任免、行政检
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础上，对排查出各的廉政风险点实行分级审核。党政一把手的风险点和防范措施报局工作领导小组审核，党支部负责审核分管领导、科室负责人、重要岗位人员的风险点和防控措施。对审核中发现风险点有遗漏或防范措施不完善的提出意见和建议，返回科室或个人再次进行修改，在严格审核把关后进行单位内进行公示。
　　在审核评估过程中，我们重点抓好有行政审批权，业务处置权和_裁量权的关键岗位以及拥有人财物管理的重要岗位，切实把岗位廉政风险防控机制融入到行政、业务工作的全过程，以重点带全面，以关键促整体，推动预防腐败工作向纵深发展。
　　三、实行岗位风险分级管理
　　通过“个人找、群众提、互相查、领导点、组织评”等多种方式，进行自下而上、自上而下的全面排查、评估，共查找出包括日常监督检查、行政处罚、监督检测、卫生许可、投诉举报处理以及物资采购等各个处置流程、环节中潜在的廉政风险点13个。并根据岗位风险程度分为一、二、三级，一级为高风险点，主要是监督检查和行政处罚中的现场执法检查、案件受理立案、调查取证，行政许可和行政审批中的现场审核，重大事项决策和重大人事任免等环节；二级为一般风险，主要是监督检查中监督监测时样品采集，行政许可和行政审批中的领导审批；三级为低风险，主要是行政处罚中的合议、陈述申辩、行政处罚决定送达，行政许可和行政审批中的受理。
　　通过实行分级管理，制定了廉政风险的警示图，采用红、橙、黄三种不同色彩予以区别警示、区别对待、分级防控，做到重要岗位、重点环节、重点人群进行重点管理，建立起“提前发现、有效预防、及时化解、源头防治、过错责任追究”的长效管理工作机制。
　　以上简要汇报了卫监所岗位廉政风险管理机制的主要做法。日常廉政建设中， ……（未完，全文共1482字，当前仅显示942字，请阅读下面提示信息。收藏《卫生监督所工作交流发言材料》）