市水利局机关“168”机制实施意见

目录/提纲：……
一、指导思想和工作目标
二、工作要求
（一）健全目标责任体系
1、推行科室项目“目标管理”
2、推行党员“亮岗履职”
（二）健全工作运行方式
1、实行“一套”制度
2、实行“六步工作法”
一是深入基层征求意见
二是议事决策确定目标
三是任务分解设岗定责
四是公开承诺亮岗履职
五是组织实施共建共促
六是定期考评兑现奖惩
3、实行“三评三落实”制度
（三）健全互促互动格局
七是专业技术人才队伍要发挥示范带动作用八是干部职工要发挥主人翁作用
三、组织领导
1、注重落实责任
2、注重统筹兼顾
3、注重营造氛围
一要带头学习提高
二要带头争创佳绩
三要带头服务群众
四要带头遵纪守法
五要带头弘扬正气
……

市水利局机关“168”机制实施意见

局机关各科室（站、中心）：
为深入贯彻落实省第九次党代会和市第十一次党代会精神，按照《关于延伸提升“168”机制深化创先争优活动，推动泉州科学发展、跨越发展的意见》（泉委组综[2012]5号）要求，结合水利工作实际，现就局机关实施“168”机制提出如下意见：
一、指导思想和工作目标
要坚持以_理论和“_”_想为指导，深入贯彻落实_，围绕局机关争创省级文明单位、争创党建工作先进单位、争创绩效考评优秀单位的目标，按照“组织目标化、任务项目化、责任岗位化、运行科学化、成效考评化、典型特色化”要求，通过实施“168”机制，使机关全体党员的党性观念更加坚强，责任意识更强烈，工作作风更加务实，切实形成重实干、重实绩、重实效的良好氛围，不断提高_建设科学化水平，为加快水利科学发展、跨越发展提供坚强的组织保证。
二、工作要求
（一）健全目标责任体系
在局机关实施“168”机制，要健全一套在局党组统一领导下
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略699字，正式会员可完整阅读）……　
也可采取发放征求意见表等途径进行征求。对征求收集到的意见建议，要进行梳理归类，作为制定年度工作计划的重要依据。对群众反映强烈、能够落实的问题，及时纳入年度工作计划并加以解决；对一时无法落实、通过努力能够解决的问题，列入中长期工作规划并分年度逐步落实；对情况复杂、涉及面广、确实无法解决的问题，及时向干部职工做出解释说明。二是议事决策确定目标。对重要事项和涉及干部职工切身利益的问题，都要坚持民主集中制原则，先党内后党外、先党员后群众，进行民主决策，不能由个人或少数人决定。决策一般按下列程序进行：①党组织书记根据上级要求和征求收集的群众意见，就有关重要事项进行沟通，提出初步方案；②召开党组织联席会议进行讨论，邀请工青妇等群团组织负责人参加，提出具体意见或建议；③须提交党组会议讨论的事项，原则上先召开党员大会讨论决定。议事决策一般与年终岁首谋划全年工作结合起来。对一些急需解决的重要事项，平时也可视情及时决策。三是任务分解设岗定责。由党组织根据职责分工，将年度工作任务立项分解到各党小组、各个科室、群团组织。项目分解要明确各党小组的主要任务、具体项目、完成时限、责任人、带动对象。对需要几个党小组共同完成的任务，要区分直接责任人和间接责任人，以便于成果的检验和考核。四是公开承诺亮岗履职。每位党员要根据承担的工作，向党组织和全体党员作出公开承诺，自觉接受监督。各党小组要积极支持、贯彻上级的各项决定，根据下达的任务，认真制定工作计划。按照“一岗双责、责任到人”的要求，将各个科室、群团组织承担的工作任务分解到每一位在职党员和干部，采取在党员大会和党小组会上宣读、在党务公开栏公开等多种方式，将承担的具体事项特别是办实事好事项目，从完成时间、质量、效果等方面向党组织及全体干部职工作出公开承诺。承诺内容要切合实际，具体可行，说到做到，说好做好。五是组织实施共建共促。由党组织指导、督促各党小组带动干部职工共同抓好任务落实。党组织要建立支委分工负责制，每个支委分别联系各党小组，并积极发动党员带头抓好工作落实，充分发挥党组织对各党小组的领导、指导、协调作用，发挥党员在党小组中的先锋模范作用。党组织可通过建立每月一次例会、每季一次汇报、半年一次现场点评、年终一次工作考评的“四个一”工作制度，及时掌握任务落实情况，协调解决工作中遇到的实际问题。各党小组要通过开展有效的载体活动，实行有效的工作方式，带动干部职工抓好任务的落实，形成各项工作大家做的工作局面。同时，要对各党小组任务落实情况实行事前、事中、事后全程公开，使干部职工在实施前能了解、实施中能参与、实施后能监督。六是定期考评兑现奖惩。通过每年的民主评议，把考评情况与兑现奖惩、评先评优等挂钩，调动各党小组的工作积极性。要从实际出发，年初根据各党小组所承担和承诺的工作任务，制定具体的奖惩措施；每年底按照优秀、合格、基本合格、不合格四个档次进行民主评议，依据评议的档次兑现奖惩，并作为评先评优的重要依据。
3、实行“三评三落实”制度。局机关采取季度自评、半年考评、全年总评“三评”方式，结合绩效管理加强对年度目标任务落实情况的考核评比。每季度，各科室进行自评（见附件2）；每半年，局机关各党支部对各科室进行考评（见附件3）；年终，局机关各党支部对各科室进行总评（见附件4）。同时，局机关各党支部对党员履职情况进行考评（见附件6），每季度评出若干名“党员创先岗”，年底结合民主评议党员工作进行总评。局机关实施“168”机制日常工作由局机关各党支部负责，实行支委分工负责抓、党小组长协助抓、科室负责人具体抓的工作机制，建立进度通报、督查反馈等制度，及时掌握任务落实情况，协调解决工作中遇 ……（未完，全文共5588字，当前仅显示1962字，请阅读下面提示信息。收藏《市水利局机关“168”机制实施意见》）