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加强检察队伍建设 充分发挥检察人才的引领作用

发表时间:2012/8/14 21:18:08
目录/提纲:……
一、牢固树立人才资源第一意识,加快人才聚集
一是严格职业准入
二是加强职业培训
三是加强人才交流
一是完善竞争机制
二是优化人员配置
一是改善办公条件
二是改善福利待遇
三是创建内部环境
四、结合检察队伍实际,培养复合人才
一是提高干警专业理论水平
二是提高干警专业素质能力
三是提高干警实战能力
四是提高办案效率
一是完善考核机制
二是加强心灵沟通
三是激发工作热情
……
加强检察队伍建设 充分发挥检察人才的引领作用

  检察队伍建设是检察工作永恒的主题,是推进检察工作实现新的跨越的根本保证,也是检察机关落实_的重要体现。充分发挥检察人才的引领作用,必须在队伍建设上与时俱进,锐意创新,建立完善整套的激励和保障措施,才能推进人才队伍建设的可持续发展。

一、牢固树立人才资源第一意识,加快人才聚集

没有与时俱进、不断发展创新的人才观念,就没有人才的高质量,高素质。工作中,要切实树立创新思想,积极大胆地探索新的人才培养管理机制,实现人才队伍建设的可持续发展。

一是严格职业准入。对正式人员制度规范化与聘用人员合同管理相结合。积极探索人才培养之路,在符合《检察官法》和《公务员法》的前提下,把院校作为人才培养的主渠道,积极引进高校应届本科毕业生。优先选用具有法律专业知识特别是已经通过_司法考试的年轻干警,逐步改变检察机关人
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正把那些想干事、能干事、干成事的同志选拔到合适的工作岗位,切实创造一种让优秀人才脱颖而出的用人环境,最大限度地调动干警干事创业的积极性。要坚持党性原则,支持工作认真的人、亲近苦干实干的人、关心政绩突出的人、器重改革创新的人、举荐年轻有为的人,不断增强检察队伍的生机和活力。

二是优化人员配置。根据干警的各自特点,将每位干警放在其愿意干并适合其发展的工作岗位上,以推动检察工作整体发展为着力点和切入点,有效合理地配置现有人力资源,把人力资源整合到最佳状态,发挥其人尽其才、才尽其用的效能,打造一支量少质高、训练有素、作风过硬、能征善战的检察队伍。

三、高度重视人才工作能力,改善人才环境

进一步优化干警的成长环境,培养有“实战能力”的检察人才。要做到用优惠政策吸引人才、用良好的工作环境凝聚人才、用法规制度保护人才,积极搭建各类人才发挥作用、施展才华的舞台,营造人人都能成才、人人都作贡献、人尽其材的良好氛围,充分发挥各类人才的引领作用。

一是改善办公条件。加强检察机关的基础建设,改善检察机关的办公办案条件,为检察工作营造高效快捷的工作环境,增加检察干警从事检察工作的归属感和荣誉感,提高检察干警的工作积极性。

二是改善福利待遇。要创造条件,争取支持,不断提高检察干警的政治待遇和福利待遇,以队伍专业化建设的新成效为检察工作提供更强动力。提高检察专业人员的工作积极性,要从政治、工作、生活上主动关心人才,不断创造出与人才相匹配的知识与科技含量高的岗位,为人才成就事业铺路搭桥。

三是创建内部环境。检察文化建设是推动检察工作的精神动力。在检察文化建设中,要始终坚持以人为本理念,积极为检察工作营造和谐的环境。加强人际交往关系的正确引导,在机关内部努力构建关系融洽、健康向上的人际关系,通过营造宽松和谐的人际环境,聚合人心,形成合力,促进工作。

四、结合检察队伍实际,培养复合人才。随着检察_改革的不断深入,要结合工作实际大胆培养复合型人才。注重发现和培养现代化的检察官,不但精通法律,能办案,会办案,善辩论,而且善于总结自己工作中好的经验、方法。

一是提高干警专业理论水平。鼓励检察官在不违背四项基本原则和国家基本政治制度,无损于检察机关的法律监督职能和宪法地位,积极撰写短小精悍、文笔生动、具有思辩性的随笔文章。

二是提高干警专业素质能力。结合“恪守检察职业道德,促进公正廉洁执法”主题教育活动,检察干警根据自身情况,有针对性选取诉讼法律、财会、金融等知识领域,加强专业自修,全方位提高自身素质。

三是提高干警实战能力。安排有经验的干警手把手教青年检察人员作为岗位练兵的重要载体,在促进新进人员“岗位成才”上取得了明显成效。

四是提高办案效率。每月组织开展一次案件讲评会,对案件的证据、事实、定性处理提出看法,进行讲评点评,在提高案件质量的同时,进一步提高全体干警的办案水平。

五、坚持“以人为本”培养人才,促进人才管理

“人才资源是第一资源”。在队伍建设中,要积极完善以品德、知识、能力为主的人才评价指标体系,按照民主、公平、竞争、择优的原则,真正把思想 ……(未完,全文共2873字,当前仅显示1826字,请阅读下面提示信息。收藏《加强检察队伍建设 充分发挥检察人才的引领作用》
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