关于破解企业“招工难”问题的几点思考

目录/提纲：……
四是企业远离城区，交通不方便等导致招聘吸引力差
三是积极搭建劳动力供求平台
一是指导企业根据市场特点合理确定工资待遇水平，增强企业吸引力和凝聚力
二是引导企业树立“以人为本”用工理念，保障职工合理合法权益，增强员工的归属感
三是拓宽招聘渠道
……

关于破解企业“招工难”问题的几点思考

就业是民生之本，稳定之基，发展之源。当前，我国进入了加快经济发展方式转变的重要时期。在经济发展方式转变中，土地、人力、资金、环保等逐渐成为影响企业发展的关键因素。随着经济平稳较快增长，企业产品订单数量逐增，劳动密集型企业用工需求旺盛，部分劳动密集型小微企业用工缺口较大，出现阶段性、临时性招工难现象。以山东省胶州市为例，就业局势总体保持基本稳定，但小微企业“招工难”现象会在今后一段时间持续存在。
因此如何强化人力资源保障、破解小微企业用工短缺问题，助推县域经济快速发展成为摆在我们面前的一项重要课题。

1当前企业用工需求的主要特点日前，通过抽样调查的形式，该市共对377家企业开展了劳动用工需求调查工作。从抽样情况看，企业用工呈现以下5个明显的特点
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略559字，正式会员可完整阅读）……　
重聘用外来劳动力从调查情况看，大多数企业对用工条件放宽，只要满足岗位需求即可。由于工资待遇、工作环境和工作条件在当地没有吸引力，不少企业想通过外出招聘的形式进行招聘。

1.4工资价位上扬的趋势使不少企业面临成本压力调查表明，面对当前职工流动性强的现状，不少企业想通过适当提高工资标准、改善福利待遇、完善内部管理、丰富职工生活等措施稳定职工队伍。工资价位上扬使同行业之间规模小、产量低的小型企业面临一定的成本压力，用工竞争趋向加剧。

1.5“以工招工”的招聘方式受到企业青睐准备采用何种方式缓解当前的招工难题时，企业更乐意采用通过老员工介绍或从家乡带来的办法解决当前的普工短缺问题，尽管招聘成本加大，但对企业来说，职工认知快、便于管理和使用。

2小微企业“招工难”原因分析从调查情况看，造成当前部分企业“招工难”的主要原因有:
2.1供求错位导致企业“招工难”随着我国经济的企稳回升，外销和内销同时拉动企业订单回升，特别是外单的增加，使企业用工需求量上升，而时下人力资源供给受季节、节日等因素的影响，供求错位，导致企业缺工和“招工难”。

2.2劳动力供给不足造成企业用工缺口
2.2.1本地劳动力供给不足近几年该市经济发展迅猛，就业机会的增多使单纯务工的富余劳动力相对减少，加之新成长的劳动力因升学、参军、自主创业等多渠道分流，造成本地劳动力供给不足。

2.2.2外来务工人员相对减少近年来，不少劳务输出地的经济得到快速发展，就业机会增多，而当地原来吸引外来劳动力的优势已日渐消退，甚至不复存在，造成输入的外来务工人员相对减少。

2.2.3务工人员流动频繁造成短时缺工一方面现在不少务工人员喜欢“打工+旅游”的流动就业模式;另一方面，工资价位成为职工流动的“导向标”，哪里的市场价格高，劳动力就流向哪里。调查中，不少鞋帽制造业的老板反映，职工流动过快影响企业正常生产，不少职工学徒期满掌握技术后，不打招呼就“跳槽”，企业很被动。对此，企业本身也没有好的解决办法。

2.3企业的工资福利待遇影响职工队伍相对稳定部分企业工资福利待遇偏低，缺乏吸引力。一是工资、福利待遇不高，达不到同行业平均工资;二是有的企业没有依法与工人签订劳动合同，未缴纳劳动保险，职工有后顾之忧;三是工作时间较长，没有加班工资，职工有怨言，造成职工稳定性和凝聚力差;四是企业远离城区，交通不方便等导致招聘吸引力差。随着企业搬迁改造，部分企业深入远离城区的偏远乡镇办厂，扩大生产规模，加之同行竞争压力大，导致招聘困难。

2.4“留工”环境有待进一步完善近年来，该市在营造外来工就业环境方面做了大量工作，务工环境不断得到改善和提高。但随着外来务工人员的不断增加，专门针对这部分_的学习、生活、文化等服务配套设施建设相对滞后，造成留工的环境不够理想，对外招工的吸引力不高。
3主要对策和建议
3.1实施积极就业政策 ……（未完，全文共3108字，当前仅显示1570字，请阅读下面提示信息。收藏《关于破解企业“招工难”问题的几点思考》）