防止和纠正急于求成的心理倾向的几点思考

防止和纠正急于求成的心理倾向的几点思考

防止和纠正青年干部急于求成的心理倾向，必须按_十七大提出的要求，针对青年干部的心理特征和人才成长规律，突出重点，着力加强贯彻落实_的自觉性、坚定性；突破难点，在完善考核评价体系上下功夫；完善制度，坚持在基层一线培养锻炼干部，把加强对青年干部培养锻炼作为一件重要的工作来抓，努力使广大青
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价值观，自觉践行全心全意为人民服务宗旨。

　　2、工作上加强正面疏导和关怀。要加强心理疏导，把心理保健的内容纳入干部教育培训课程体系，在党校，行政院校主体班中开设心理保健和辅导课；要注重人文关怀，注意加强对青年干部的谈心谈话，及时了解干部的心理状况，在他们遇到困难和挫折时，要及时帮助他们缓解心理压力；要真正关心他们的工作，在布置工作时，既要压担子，也要教方法；要积极营造青年干部干事创业的环境，通过创新工作载体和方法，充分调动他们的主观能动性，使他们聪明才干的发挥能够各得其所。


3、在干部考核上要不断完善考核评价体系。在考核办法上要制定体现_和正确政绩观要求的具体考核办法。对工作实绩的考核，应根据指标的重要程度，分别设置不同档次标准分值，将经济发展、社会发展、文化发展、可持续发展等进行量化打分；对群众满意度的考核通过民主测评、个别谈话、部门互评、行风评议等进行量化打分。在考察干部中坚持既看经济指标、又看社会指标、人文指标和环境指标；既看当前发展，又看发展的可持续性；既看“显绩”又看“潜绩”。在考核评价结果运用上，根据每次考核和分析结果，针对青年干部心理方面的薄弱环节和存在的倾向性问题，加强教育和改进；对心理倾向存在较明显缺陷的要视其程度轻重给予适当调整。

　　4、在干部任用上，要注重在基层一线选拔。要对青年干部下基层提出明确具体的要求，规 ……（未完，全文共1202字，当前仅显示764字，请阅读下面提示信息。收藏《防止和纠正急于求成的心理倾向的几点思考》）