公司工会工作手册

目录/提纲：……
一、范围
二、工会组织的职责和任务
2、认真贯彻《工会法》、深化民主管理
5、维护女职工的合法权益，做好女特殊保护工作
6、积极开展有益职工身心健康的文娱、体育活动，丰富职工精神文化生活
三、工作内容及要求：
（一）工会组织建设
四、职工民主管理
（一）职工参与民主管理的基本形式
（二）职工代表大会制度
1、工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作
3、按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表
五、经济技术创新工程
（一）经济技术工作的基本内容
（二）合理化建议
六、建设职工之家和送温暖活动
（一）建设职工之家活动的基本内容：
（二）企业爱职工的要求：
（三）职工爱企业的要求：
（四）送温暖活动的工作要求：
七、劳动保护和监督检查
（一）劳动保护：
（二）劳动保护监督检查
八、职工文化体育工作
（一）职工文化体育工作的特点
（二）职工文化体育工作的主要内容
……
公司工会工作手册

一、 范围
本手册明确了项目工会组织的职责和任务，规定了工会组织建设、职工民主管理、经济技术创新工程、建设职工之家，开展送温暖活动、开展劳动保护和监督检查，以及劳动模范和先进生产（工作）者管理、职工文化体育工作的基本内容和要求。
二、 工会组织的职责和任务
1、 认真_的路线、方针、政策、做好职工思想政治工作，发挥工会组织有时采取灵活多样、生动活泼的形式，深入开展“四职”教育，提高职工队伍素质，培养“四有”员工队伍。
2、 认真贯彻《工会法》、深化民主管理。落实职代会的各项职能，促进民主管理规范化、制度化，调动职工积极性，提高职工参政议政的能力。
3、 开展富有工会特色的群众性竞赛活动，围绕生产建设、技术创新、安全环保、节能降耗、增收节支开展劳动竞赛，总结推广经验。充分发挥工会在生产安全、职业健康和环境保护方面的协商、沟通、教育、监督和保证作用。
4、 维护职工的合法权益，了解职工群众生活情况，及时反映职工的意见和要求，协助行政搞好职工福利，解决职工的后顾之忧。
5、 维护女职工的合法权益，做好女特殊保护工作。
6、 积极开展有益职工身心健康的文娱、体育活动，丰富职工精神文化生活。
7、 关心职工劳动条件的改善，维护职工职业健康安全，建立协商与沟通机制，就生产安全和职业健康的方针、政策、程序和事故事件与职工做好协商 与沟通，监督国家有关法律法规和规章的贯彻实
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略964字，正式会员可完整阅读）……　
国巷道_领导，坚持_、_恩想、_理论、坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。
3、工会的组织形式：
同一企业的会员，组织在一个基层工会，每个基层工会组织应相应地建立经费审查委员会、劳动争议调解委员会和女职工委员会 。
非公有制企业工会坚持实行条块结合，以地方工会领导为主的原则，对注册登记和生产经营不在一地的企业，应由企业所在地工会负责领导。
4、组建工会的程序：
（1）加强宣传教育，使职工认识到，工会是职工群众自己的组织，提高广大职工的工会意识和组织起来维护自身合法权益的观念，调动职工加入工会组织的积极性和主动性。
（2）提出申请。在组建工会之前，可以有以下几种申请方式：一是已建立党组织的，由党组织提出工会组人选，并向上级工会提出申请；二是由职工选出自己的代表，向上级工会提出申请；三是由上级工会与职工和企业代表共同协商成立筹备小组，由筹备小组提出申请，经上级工会批准的企业工会筹备小组，即可代行使基层工会委员会的职责，发展会员、开展工会活动。
（3）发展工会会员，填写《中华_总工会入会申请书》与《工会会员 登记表》，发给会员证。
（4）召开会员大会或会员代表大会，民主选举工会委员会、经费审查委员 会及女职工委员 会等机构的组成人员，会员在200人以下，一般应召开全体会员大会，因特殊情况，经上级工会批准，可召开会员代表大会，但代表人数不得少于会员人数的30%。
（5）选举工会主席、副主席。工会主席、副主席的候选人，可由基层工会小组和车间（科室）工会根据多数会员的意见提出，也可由企业所在地的上一级工会，与企业行政协商提出；根据工贪得无厌可由上一级工会选派工会席、副主席直接提交会员大会或会员代表大会选举产生。
（6）向上级工会报告选举结果，同时报同级党组织。上级工会应在一个月内给予批复，并将批复抄送同级党组织备案。
四、职工民主管理
《工会法》第六条规定：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
建立职工参与民主管理制度，有利于保障职工的民主权利和物质利益，有利于调动职工的积极性，促进企业生产发展。
（一）职工参与民主管理的基本形式
职工（代表）大会制度是职工参与企业民主管理的基本形式，是职工依法行使民主管理权力的机构。
（二）职工代表大会制度
建立、健全职工代表大会制度，是保障职工民主权利，实行民主管理的主要形式。为组织本公司职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，建立稳定和谐的劳动关系，调动职工积极性和创造性，促进企业健康发展。
1、工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。职工代表大会实行民主集中制，并在法律和本制度的范围内行使职权。
2、职工代表大会行使以下职权：
（1）听取集团公司关于企业生产经营管理情况的报告，对企业的发展规划、年度工作计划、重大技术改造方案等进行讨论，提出意见和建议；
（2）审议通过企业集体合同、工资协议；审议通过涉及职工切身利益方面的重要规章制度；审议决定厂务公开具体内容；
（3）对企业按照国家规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，执行劳动安全卫生、女职工及未成年工特殊保护等法律法规，履行集体合同、劳动合同以及实行厂务公开等情况进行监督，并提出意见或者作出相应的决议；
（4）根据企业的要求，民主评议企业经营管理人员，并提出奖惩的建议；
（5）选举和确定参加劳动争议调解委员会职工方代表，选举和罢免参加董事会、监事会的职工代表；
（6）法律法规规定的其他须经过职工代表大会审议或者决定的事项。
3、按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。职工代表应当以班组或者工段为单位，采取无记名投票方式，由职工直接选举产生。职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员和其他方面的职工。其中企业和项目、管理人员一般为职工代表总数的五分之一。青年职工和女职工应当占适当比例。公司下属企业可根据本单位实际人数比例产生职工代表。
4、职工代表实行常任制，每届任期同于本单位工会委员会任期，可以连选连任。
职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督、撤换或者替补本单位的职工代表。职工代表任期内，企业不得解除其劳动合同。但是，职工代表个人严重过失、达到法定退休年龄除外。职工代表辞职、自动离职或者主动与企业解除劳动合同，其代表资格自动终止。
5、职工代表的权利：
（1）在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；
（2）参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查；
（3）参加职工代表大会及其组织的各项活动而占用生产或者工作时间，按照正常出勤享受应得待遇。
职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
企业不得因职工代表行使职权或者参加工会活动而提前解除其劳动合同。
6、职工代表的义务：
（1）努力学习法律、法规，不断提高政治素养、技术 ……（未完，全文共9916字，当前仅显示2709字，请阅读下面提示信息。收藏《公司工会工作手册》）