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人社局创新工作方法打造清新从政

发表时间:2012/9/19 20:22:25

人社局创新工作方法打造清新从政

区人力社保局以深入开展创先争优活动为契机,认真贯彻落实合川区第十三次党代会精神,深入推进德润突破战役,全面提升干部能力素质,历练干部作风,结合我局实际,创新“24445”工作方法扎实推进清新从政文化建设。
一是响亮提出“双为理念”。结合工作实际,反
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工作观和政绩观,深入推进德润突破战役,为推动全区经济社会又好又快发展做出新的更大贡献。
三是深入开展“四争四创”。深入开展提高素质争先进,创学习型机关;节能减排争模范,创低碳型机关;强化服务争标兵,创服务型机关;解决问题争时效,创高效型机关活动的“四争四创”活动,进一步改进干部学风,全面提升干部职工能力素质,大力开展全程无忧导办服务,及时解决、答复服务对象的疑难问题,自觉维护群众正当权益,做到件件有落实,事事有回音,实现服务行为规范化、服务方式亲情化、服务内容透明化、服务效果最大化,让所有来办事的单位和个人全过程无忧虑。
四是扎实开展“创四岗当标兵”。 以创建“党员先锋岗”、“团员模范岗”、“优质服务岗”、“巾帼文明岗”,争当“优质服务标兵”为平台,以提高党员履职能力、责任意识、工作创新、岗位贡献、服务水平为基础,以党员干部职工自评和群众民主测评为手段,通过以人定岗,以岗定责,以责评优的形式,选树典型,搞好示范带动,切实提高人力社保工作服务水平,全面提升党组织的凝聚力、战斗力和创造力。
五是努力实现“五新目标”。努力实现思想认识有新飞跃、素质能力有新提高、服务发展有新作为、公共服务有新 ……(未完,全文共1022字,当前仅显示649字,请阅读下面提示信息。收藏《人社局创新工作方法打造清新从政》